煤礦一季度安全工作心得體會-文庫吧資料
2024-09-19 13:13本頁面
【正文】 季度共為員工制作生日蛋糕 628 份，受到廣大員工的一致好評。使一季度信訪工作平穩(wěn)有序。共青團認真開展學習團組織創(chuàng)建工作，前不久成功舉辦了公司團委組織的學習型團組織現(xiàn)場會。一季度共查處問題、隱患 40 多條，并且都能在第一時間整改。工會、共青團積極參與 “ 兩節(jié) ” 前后保勤工作，千方百計穩(wěn)定員工隊伍，在全礦成立了 12 個保勤小組，分一、二、三班檢查出勤情況，并通過發(fā)放保勤物資，在重點保勤期找工人談心，并通過家訪等形式做到隊伍穩(wěn)定。礦紀委工作人員每天都深入到礦屬各單位對干部在崗、班中喝酒、工作低效等情況進行嚴查，對問題人員進行處理，經(jīng)過一個時期的努力實現(xiàn)了企業(yè)風清氣正，各項工作陽光運行。 五、廉政建設工作卓有實效 一季度 煤礦紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線本著罰防并舉、教育先行的工作思路，認真開展廉潔自律教育，多次組織黨員干部通過現(xiàn)身說案的形式進行廉政教育，教育廣大干部畏法度重品行。 此外，我們還不斷加大對上報道工作力度，一季度在上級報刊、電視臺刊發(fā) 煤礦稿件 37 篇，其中 “ 開拓一區(qū) 70001 隊在 23176。在副立井井棚每天播放安全生產(chǎn)密切相關的視頻節(jié)目，在罐籠、人車峒室片盤車場增設了音頻廣播，播送安全常識、入井須知、親情祝福、輕音樂等內(nèi)容。 煤礦還進一步整合文化資源，宣傳特色文化、弘揚企業(yè)精神，報導先進人物，利用 “ 煤礦紅色資訊網(wǎng) ” 、 “ 安全資訊網(wǎng) ” 、 “ 廣播站 ” 宣傳大政方針、科技創(chuàng)新和好人好事，我礦的紅色資訊網(wǎng)站與礦區(qū)新聞網(wǎng)、大慶油田信息網(wǎng)等媒體進行了成 功鏈接，受到公司領導的好評。 在企業(yè)文化方面， 煤礦根據(jù)賦存條件差、地域偏遠等實際情況科學地提出了 “ 打造復雜地質(zhì)條件下的一流礦井 ” ，并以此為中心，提出了班組家文化、企業(yè)安全 文化、企業(yè)服務文化和企業(yè)管理文化，確定了 “a+10” 班組建設管理法和文化理念，確立了 “ 重安全、快調(diào)整、求實效、穩(wěn)規(guī)模 ” 的工作方針，確立了 “ 為一線服務、為生產(chǎn)服務、為職工服務、為安全服務 ” 的服務導向，確立了 “ 企業(yè)增效、員工增收 ” 的管理愿景。 煤礦還創(chuàng)新學習形勢，實現(xiàn)了集中學習與分散學習相結(jié)合，自學與培訓相結(jié)合，特別是兩級中心組學習和理論學習，人人都是學生、人人都是講師，礦每月組織的集中學習由礦副總以上領導、政工干部親自授課，自選授課內(nèi)容 (其內(nèi)容一定要與當前形勢、企業(yè)發(fā)展有密切關系 )，在一 季度里黨委書記、行政礦長、總工程師分別講授了《事故危急處理及心理疏導》、《煤礦企業(yè)管理與創(chuàng)新》、《石門揭煤》等課程，宣傳部長、組織部長分別講授了《培育新主人翁精神，做崗位主人》、《如何做好基層黨委工作》，職教科長講授了《如何做好井區(qū)、段隊培訓》，受到了礦里廣大干部員工的一致歡迎。 一季度，我礦按照公司黨委的要求，扎實推進學習型企業(yè)創(chuàng)建工作，相繼以黨委文件的形式下發(fā)了 “ 加強兩級中心學習 ” 和 “ 干部政治學習的通知 ” ，進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制度、技術人員例會學習制度，一線員工培訓學習制 度，實現(xiàn)學習工作化、工作學習化，全礦掀起了干部學管理、工人學技術的熱潮。東風礦、新興礦、新強礦、鶴崗分公司等單位領導在參觀后也對我礦班組建設工作也給予好評。其中開拓一區(qū) 7000三采區(qū) 47033 兩個試點單位在評比中取得了好成績，得到了電腦、活魚等獎勵，在季度總結(jié)大會上行政礦長、黨委書記親自為他們頒獎，并且組織全礦各單位到這兩個單位參觀學習，其它 8 個試點單位的班組建設工作也得到了長足發(fā)展，主要標志是 “ 安全好、生產(chǎn)超、員工素質(zhì)有提高 ” ，這 10 個溫馨型班組試點單位為全礦班組建設起到了良好的示范和領跑作用 ，為全礦隊伍建設工作良性發(fā)展奠定了基礎。 三、創(chuàng)新隊伍建設工作，建設溫馨型班組 礦黨委以溫馨型班組建設為引領，全面推進班組建設工作， 1 月 22 日我礦召開班組建設動員大會，成立了 10 個溫馨型班組試點單位，礦里投資建設溫馨型班組活動 室，由礦工會主席、黨委副書記牽頭，組織部、工會、宣傳部參與組成了班組建設檢查指導隊。 礦組織部 按照上級主管部門的要求，認真開展干部考核工作，建立了科級以上干部的信息檔案和班組長信息檔案，并
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