【正文】 功能描述 在項(xiàng)目信息列表界面中，會分頁顯示項(xiàng)目信息，并且可以修改項(xiàng)目名稱信息，還可以刪除某個(gè)項(xiàng)目的信息。 } private void Btn_ok_Click(object, sender, e) { if() { sqlconmand cm=new sqlmand(Additem,)。 工作流程 當(dāng)窗體加載時(shí)，項(xiàng)目名 稱為空，日期自動加載，在項(xiàng)目名稱攔里，添加項(xiàng)目，如果要完成這次操作單擊確定，系統(tǒng)會自動驗(yàn)證添加信息是否存在，要放棄此次操作單擊取消 第 16 頁 共 24頁 定義確定按鈕事件 private void page_load(object sender, e) { string strconn=[connectionstring]。 項(xiàng)目 信息添加界面 功能描述 在項(xiàng)目信息添加界面這個(gè)窗體中，可以由所有員工進(jìn)行維護(hù)，此界面比較簡單只需要填寫項(xiàng)目名稱即可。 [color]=red。 ()。 .......... ()。 =。最后單擊確定按鈕， 完成修改 。 第 15 頁 共 24頁 員工信息添加界面 功能描述 在添加用戶 login 信息時(shí)候，首先會驗(yàn)證此信息是否已經(jīng)存在，如果存在則員工信息添加失敗。pwd=/ /appsettings ....... /configuration 系統(tǒng)界面和代碼的實(shí)現(xiàn) 本節(jié)將介紹員工績效考核系統(tǒng)的應(yīng)用界面和代碼的實(shí)現(xiàn) ， 員工信息 添加界面這個(gè)窗體，可以由系統(tǒng)管理員進(jìn)行維護(hù)。database=elog。在此文 件中添加一個(gè)〈 appsettings〉節(jié)，定義了數(shù)據(jù)庫連接的設(shè)置，在其它應(yīng)用程的后臺程序中可以直接調(diào)用此連接設(shè)置，程序代碼如下。 CREATE procedure Additem item_name varchar(50) AS INSERT INTO item ( item ) VALUES ( item_name ) GO Addlog 存儲過程用于向日志信息表中 添加新的日志信息，代碼如下。 AddEmp 存儲過程用于向員工信息表中添加新的員工信息，代碼如下。如圖 10所示。 表 3 日志信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 大小 字段描述 Logid Int 4 日志唯一標(biāo)識，主鍵 Empid Int 4 員工編號 Itemname Varchar 50 項(xiàng)目名稱 Status Varchar 8 完成狀態(tài) Workdate Varchar 4 工作時(shí)間 Sysdate Datetime 8 系統(tǒng)時(shí)間，為日志填寫的時(shí)間 Show Datetime 400 描述 數(shù)據(jù)表關(guān)系圖 在員工績效考核管理系統(tǒng)中各個(gè)數(shù)據(jù)表的關(guān)系圖如圖 10 所示。 表 1 員工信息表（ Emp） 字段名 數(shù)據(jù)類型 大小 字段描述 Empid Int 4 員工 ID，主鍵 Emplogin Varchar 50 員工登錄 login password Varchar 50 記錄員工登入系統(tǒng)時(shí)間的用戶密碼 Name Varchar 50 員工姓名 Duty Varchar 50 員工職務(wù) Email Varchar 50 員工 Email Mobiletell Varchar 50 移動電話 Worktell Varchar 50 工作電話 Jb Int 4 級別 項(xiàng)目 項(xiàng)目名稱 項(xiàng)目 ID 日志ID 日志 描述 系統(tǒng)時(shí)間 工作時(shí)間 完成狀況 項(xiàng)目名稱 員工ID 第 11 頁 共 24頁 項(xiàng)目信息表 項(xiàng)目信息表（ Item）用于存放績效考核管理系統(tǒng)中項(xiàng)目的信息，項(xiàng)目信息的管理是日志信息添加的基礎(chǔ)，表中各個(gè)字段的數(shù)據(jù)類型、大小以及簡短描述如表 2所示。 圖 9 日志 ER實(shí)體圖 數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建 根據(jù) ER 實(shí)體圖的內(nèi)容，可以創(chuàng)建員工績效考核系統(tǒng)中的各數(shù)據(jù)表，在此系統(tǒng)中共涉及到 3 個(gè)數(shù)據(jù)表的應(yīng)用，分別如下。 圖 7 員工 ER實(shí)體圖 項(xiàng)目 ER實(shí)體圖項(xiàng)目的實(shí)體具有項(xiàng)目 ID、項(xiàng)目名稱兩個(gè)屬性，項(xiàng)目 ER填寫日志查詢時(shí)間信息 提交 員工日志信息列表 員工ID 員 工 Login 姓名 密碼 職務(wù) Email 移動電話 級別 員工 選擇員工 領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志管理 填寫日志查詢時(shí)間信息提交員工日志信息列表 第 10 頁 共 24頁 實(shí)體圖如圖 8 所示。 數(shù)據(jù)庫分析和設(shè)計(jì) 在本節(jié)中將根據(jù)上一節(jié)的系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)分析，創(chuàng)建個(gè)數(shù)據(jù)表的實(shí)體 ER關(guān)系圖，它是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)非常重要的一步，下面用 ER圖的形式表示出各實(shí)體的屬性。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器安裝的位置為本機(jī)，數(shù)據(jù)庫名稱為 Elog。 添加日志信息管理 提交 重置 填寫信息 添加記錄 員工查詢個(gè)人日志管理 填寫日志 查詢時(shí)間信息 提交 日志信息列表 第 9 頁 共 24頁 圖 6 領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志管理流程圖 密碼修改和管理 密碼修改管理的主要功能是修改登錄用戶的密碼信息，用戶定期更換密碼，保證其登錄的安全性。 圖 4添加日志信息管理流程圖 員工查詢個(gè)人日志管理 員工查詢個(gè)人日志管理提供了查詢登錄用戶自己的日志信息的功能，可以輸入需要查詢?nèi)罩镜钠鹗紩r(shí)間和終止時(shí)間，將會查詢出此段時(shí)間內(nèi)的日志情況，其 功能流程圖如圖 5所示。項(xiàng)目信息的管理流程與用戶信息管理流程類似，只是維護(hù)的數(shù)據(jù)不同而已。用戶信息管理流程圖如圖 3所示。 用戶信息管理提供了用戶信息的列表，在此列表中可查看、修改、刪除用戶的記錄信息。 圖 2系統(tǒng)的功能模塊劃分結(jié)構(gòu)圖 員工查看個(gè)人日志信息 領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志 員工績效考核系統(tǒng) 用戶登錄管理 用戶信息管理 項(xiàng)目信息管理 日志添加管理 日志查詢管理 密碼修改管理 查看用戶登信息理 增加用戶登信息理 修改用戶信息理 刪除用戶信息理 查看項(xiàng)目信息 增加項(xiàng)目信息 修改項(xiàng)目信息 刪除項(xiàng)目信息 第 7 頁 共 24頁 系統(tǒng)流程分析 員工績效考核管理系統(tǒng)在應(yīng)用時(shí)候首先需要進(jìn)行登錄操作，根據(jù)登錄的用戶的權(quán)限實(shí)現(xiàn)不同的操作。 （ 6）密碼修改管理：修改登錄密碼信息。 （ 4）日志添加管理：添加員工的日志信息。 （ 2）用戶信息管理：查看用戶的信息、增加、修改、刪除用戶的信息。 功能模塊的劃分 在了解了系 統(tǒng)的需求分析和功能描述后，可以將員工績效考核管理系統(tǒng)劃分為以下 7個(gè)模塊。普通員工可以通過輸入起始時(shí)間和終止時(shí)間，查詢此段時(shí)間內(nèi)自己的日志信息，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也可以對所有員工的日志信息進(jìn)行查詢。 第 6 頁 共 24頁 （ 7）“維護(hù)產(chǎn)品信息”可以增加新的產(chǎn)品信息，包括選擇項(xiàng)目名稱、時(shí)間、完成狀況的信息，填寫工作描述信息。 （ 5）“維護(hù)項(xiàng)目信息”可以增加新的項(xiàng)目信息，包括項(xiàng)目的 ID、項(xiàng)目的名稱；而且還可以修改項(xiàng)目的名稱信息，也可以刪除某一項(xiàng)目的信息。 （ 3）“維護(hù)擁，聯(lián)系電話、 Email、用戶的級別，管理員還可以修改或者刪除某一用戶的信護(hù)信息”系統(tǒng)管理員可以 增加新的用戶信息，包括用戶的Login、姓名、職務(wù)息記錄。 （ 1）“用戶登錄”由于此系統(tǒng)涉及不同的用戶級別，因此要對不同登錄用戶分配不同的登錄首頁，并記錄下每個(gè)用戶的 id和級別數(shù)據(jù)。 為前臺開發(fā)工具，用 SQL Server2020 為后臺數(shù)據(jù)庫，其中主要通過 ADO 技術(shù)來訪問數(shù)據(jù)庫。 開發(fā) 運(yùn)行 環(huán)境 安裝此系 統(tǒng)所需要的基本軟件，硬件環(huán)境為： 用戶信息管理 項(xiàng)目信息管理 日志添加管理 員工查詢個(gè)人日志 領(lǐng)導(dǎo)查看所有員工日志 工資績效管理系統(tǒng) 密碼修改 第 5 頁 共 24頁 ? Windows2020， WindowsXP/VISTA 或更高的系統(tǒng)； ? ； ? SQL Sever 2020 或更好版本； ? Pentium100 及以上檔次的 IBM PC 及其兼容機(jī)； ? 256以上內(nèi)存； ? 3G 以上可用內(nèi)存空間； ? 高密軟盤驅(qū)動器； ? VGA顯示器； ? DVDROM 驅(qū)動器。 ? 日志信息的查詢：每個(gè)不用的用戶通過驗(yàn)證都可以實(shí)現(xiàn)對個(gè)人的日志信息的查詢，而系統(tǒng)管理員和企業(yè)管理員因?yàn)樵L問權(quán)限的不同可以查詢所有員工的日志信息。 ? 項(xiàng)目信息管理：通過用戶權(quán)限驗(yàn)證，實(shí)現(xiàn)分配不同用戶訪問級別，有選擇的可實(shí)現(xiàn)瀏覽，添加，維護(hù)項(xiàng)目的信息。 業(yè)務(wù)流程 ? 用 戶進(jìn)行登錄：輸入用戶名和密碼。 下面簡單介紹一下這個(gè)公司的現(xiàn)狀（下圖是公司的各個(gè)組成部門的不同成員扮演的不同角色，還有一些未涉及的成員沒有包括在內(nèi)）。員工績效考核系統(tǒng)也 可以全方位的進(jìn)行人力資源管理績效評估，同時(shí)可以方便地為產(chǎn)品的成本提供人工費(fèi)用，提高人力資源管理的信息共享程度，人力資源信息的提取和統(tǒng)計(jì)將更加方便和快捷。前兩者偏向個(gè)人績效評估，后者則個(gè)人績效評估及團(tuán)隊(duì)績效評估并重。由于現(xiàn)有的績效考核是依托于原來的政府事業(yè)單位人事管理制度，雖然從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核，但這僅僅是四個(gè)大方向，并沒有根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)有針對性的設(shè)計(jì)可操作、可量化、具體的考核指標(biāo)，公司機(jī)關(guān)各部門與各糧庫管理人員、工作人員的工作內(nèi)容不一致，職能部門與業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)應(yīng)該不完全相同?？冃Э己?作為人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，其最根本的目的應(yīng)該在于通過績效考核這一手段，提高員工績效，從而提高組織績效，最終實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。所謂考核的定位，其實(shí)質(zhì)就是通過績效考核要解決什么問題，績效考核工作的管理目標(biāo)是什么。 目前我國績效考核存在的主要問題有： 1．公司當(dāng)前發(fā)展戰(zhàn)略還不明確、沒有與績效考核完全聯(lián)系起來。公司只建立了簡單的檔案制度、考勤制度、人員提拔等人事管理制度。 2020年初國務(wù)院發(fā)展研究中心《中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告 :人員績效考核現(xiàn)狀》的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，我國只有 %的企業(yè)建立了定期人員績效考核制度，其中約一半（占總 體 %）還執(zhí)行不力； 1044 家實(shí)施人員績效考核的企業(yè)中，%的企業(yè)認(rèn)為考核效果一般，認(rèn)為非常好和很好的比例合計(jì)才 20%，認(rèn)為非常好的企業(yè)只有 18 家，占 %。建立工作 狀況，快速 績效考核系統(tǒng)主要目的是為了達(dá)成組織的目標(biāo)，通過持續(xù)開放的溝通過程，形成組織目標(biāo)所預(yù)期的利益和產(chǎn)出。 隨著社會不斷進(jìn)步，企業(yè)不斷發(fā)展，充分利用電腦的先進(jìn)管理方式，將員工績效考核推向“無紙化”已經(jīng)成了解決當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的當(dāng)務(wù)之急。如果只有方法而沒有相應(yīng)的手段，僅僅靠人工是難以實(shí)現(xiàn)的，因而，現(xiàn)代管理方法必須以計(jì)算機(jī)的應(yīng)用為基礎(chǔ)，二者的結(jié)合可謂相輔相成、缺一不可。不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身狀況選擇相應(yīng)的管理方 法。為了達(dá)到這個(gè)目的，管理信息系統(tǒng)就不能只是對原手工系統(tǒng)的簡單的模擬，它還必須能夠在仿真原管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改進(jìn)管理系統(tǒng)，使企業(yè)管理在先進(jìn)的技術(shù)手段和準(zhǔn)確及時(shí)的信息支持下，達(dá)到一個(gè)新層次。究其原因，主要在于系統(tǒng)開發(fā)中沒有融合現(xiàn)代化的管理思想和方法 ，使得管理信息系統(tǒng) 的開發(fā)只是簡單的用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)去模擬手工操作 第 2 頁 共 24頁 系統(tǒng)，這樣充其量也只是減輕了管理人員的手工勞動。20 世紀(jì) 50 年代中期，計(jì)算機(jī)作為強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)處理工具與手段，開始在企業(yè)管理中應(yīng)用。 2 開發(fā)概述 管理系統(tǒng) 管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法與手段相結(jié)合的系統(tǒng)。密碼修改管理：修改登錄密碼信息 。日志添加管理：增加員工的日志信息。用戶信息管理：查看用戶信息、增加、修改、刪除用戶信息。 《員工 績效 考核管理系統(tǒng) 》是采用 開發(fā)的一個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)的績效考核都成了 “ 走過場 ” ，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面?？冃Э己藶榻M織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會，有機(jī)會揭示出工作中的那些低效率行為，同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)化已有的正確行 為?？冃Э己耸菚x升和培訓(xùn)工