小公司考勤管理規(guī)范制度5篇-文庫吧資料
2024-09-16 06:49本頁面
【正文】 均需在考勤之列。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行每周 6 天工作周制度。 第二章：公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為 8： 30— 12： 00， 13： 00— 17： 30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間 )。 第七章 附 則 第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。差 : 60 分以下。中 : 70~79 分 。 以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級 : 優(yōu) : 90 分以上 。 4. 請假超期。 3. 曠工。 2. 早退。 1. 遲到。 第十四條 公司通過打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。全天在外辦事。 5. 出差。 4. 請假。 3. 曠工。 2. 早退。 第十一條 考勤設(shè)置種類 : 1. 遲到。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下， 采用考勤機(jī)打卡制度。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 (4) ，放假 2 日 。 (2) ，放假 3 日 。 1. 每周公休日 2 天。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。 3. 不定時(shí)工作時(shí)間。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。 第四條 其他工作時(shí)間制度 : 1. 縮短工作時(shí)間。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間為 9:00~17:00. 第三章 工作制 第三條 公司一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間崗位津貼按 60%發(fā)給 。 全年曠工累計(jì)超過 10 天或遲到、早退累計(jì)超過 51 次的，年終考核為不稱職。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為 35 元 /人 /天。 加班可以補(bǔ)假。法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。 三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)考勤管理人員處備查。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。 小公司考勤管理規(guī)范制度篇 2 一、為使公司正 常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。上班時(shí)干私活、辦私事達(dá) 2 次以上且經(jīng)不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。 凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì) 6 次以上者 。 凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款 50 元。遲到、早退 30 分鐘至 90 分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退 90 分鐘以上者按曠工論處。 凡上、下班遲到、早退 530 分鐘者，每次罰款 5 元 。各部門、車間報(bào)
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