【正文】 甲方分配乙方在崗位擔(dān)任 ________職務(wù)（工種）。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽字 )： 年月 日 年月 日 正規(guī)公司正式勞動(dòng)合同格式篇 4 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。 (1)甲方拖欠發(fā)工資 2 月以上。 (2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無效的。 有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。 乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。 甲方根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險(xiǎn)。 甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。 乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。甲方實(shí)行基本工資 +績效考核的工資制度 基本工資 1800 元 績效考核內(nèi)容 (按薪酬調(diào)整方案 )執(zhí)行 (二 )、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。 乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安全法制教育，考核合格后方可上崗。 三、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。實(shí)行微笑服務(wù)、熱情服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和法制教育。自 年 月 日至 年 月日止。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 正規(guī)公司正式勞動(dòng)合同格式篇 3 甲 方： 乙 方： 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。 三、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年，于 _____年 _____月 ____日到期。 第九條 合同的批準(zhǔn)與實(shí)施 一、本合同一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在 培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 五、具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 四、具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方： 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 乙方不能夠遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度且經(jīng)過教育不思悔改的。 二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以隨時(shí)解除本合同： 在期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息或在職期間同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng) 被依法追究刑事責(zé)任的。 第七條 本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。 三、乙方在合同期內(nèi)及離職 3 個(gè)月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。 二、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在 3 個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 五、合同訂立時(shí)所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。 三、由于不可抗力致使本合同無法履行的。 第五條 勞動(dòng)合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容： 一、甲方調(diào)整工作任務(wù)的。 三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。 二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公 司經(jīng)營狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第一條 錄用 一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是 _________________ 第二條 工作時(shí)間及休假 一、乙方的工作時(shí)間為每天上午 8： 30—— 12： 00，下午 14： 00—— 18： 00，每星期工作六天。 第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁 。 第十一章 其他 第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論產(chǎn)生，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部 (或辦公室 )。 (六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四 ) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 (二 ) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 第四十三條 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng) 濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級(jí)職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (四 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 ) 乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的 。 (五 ) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。 (三 ) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的 。 第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (一 ) 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動(dòng)權(quán)利 。 (五 ) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的 。 (三 ) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟(jì)損失的 。 第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 ) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的 。 第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員： (一 ) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn) 行重整的 。 (三 ) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的 。 第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前 30 日書面通知乙方： (一 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的