【正文】 相適應(yīng)，以及項目管理人員長期不在施工現(xiàn)場（經(jīng) 3 次以上檢查均不在施工現(xiàn)場的視為長期不在施工現(xiàn)場），技術(shù)工種和勞務(wù)作業(yè)人員未取得職業(yè)資格證書或其他從業(yè)資格證書上崗的； （三）總承包企業(yè)和專業(yè)分包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，或未與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂書面勞務(wù)分包合同的； （四）出租、涂改、偽造或采用不正當手段騙取《誠信管理手冊》的，以及允許他人以本企業(yè)名義使用《誠信管理手冊》的； （五）不及時辦理相關(guān)變更登記手續(xù)的； （六）勞動用工管理不規(guī)范，克扣或拖欠務(wù)工 人員工資的； （七）不按規(guī)定上報各類報表的； （八）在昌施工期間發(fā)生建筑市場違規(guī)行為或質(zhì)量安全等級事故的； （九）有其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為的。 第十二條建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)定期按要求向市建委和市統(tǒng)計局報送建筑業(yè)企業(yè)各類報表。 第十條國（境）外施工企業(yè)進昌施工按照國家、省建設(shè)行政主管部門的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。持《誠信管理手冊》參加招投標時，加入 3 分誠信分值；有違反 建筑市場行為，被處以不良行為記錄的每次扣 2 分，扣分分值可累加（不良行為記錄當年有效，不跨年度）。 第八條《誠信管理手冊》是本市和駐昌、進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌合法承接工程的信用檔案，記錄企業(yè)及項目經(jīng)理在昌的業(yè)績和獎懲情況。國務(wù)院有關(guān)部門的直屬、省屬駐昌和本市各類施工企業(yè)憑資質(zhì)證書副本，可到市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》。 第五條進昌辦理登記手續(xù)須提供以下資料（原件核 對后歸還）： （一）《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》原件及復印件； （二）企業(yè)法定代表人授權(quán)委托的在昌負責人的委托書，企業(yè)在昌負責人、技術(shù)負責人、財務(wù)負責人、具有專業(yè)資格的專職質(zhì)量、安全管理人員任命書、職稱證書、勞動合同（含社會保險憑證證明）的原件及復印件； （三）外省企業(yè)應(yīng)提供省級建設(shè)行政主管部門或國務(wù)院有關(guān)部門出具的外出介紹信，省內(nèi)企業(yè)應(yīng)提供各市、縣建設(shè)行政主管部門的介紹信； （四）由企業(yè)所在地縣以上建設(shè)行政主管部門出具的近二年未發(fā)生《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》 第十四條所列舉行為的證明，以及無拖欠農(nóng)民工工資的證明； （五）企業(yè)參加項目管理的項目經(jīng)理、技術(shù)、質(zhì)量、安全、經(jīng)濟管理人員的資格證明、職稱證書的原件及復印件，主要技術(shù)工種操作人員職業(yè)資格證書或其他從業(yè)資格證書原件及復印件（技術(shù)、管理人員等總?cè)藬?shù)不少于 15 人，項目經(jīng)理或建造師限二級以上，中級職稱以上工程技術(shù)人員不少于 10 人，技術(shù)負責人應(yīng)為高級職稱），以及社會保險證明； 第六條進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌設(shè)立分公司的，在昌應(yīng)有固定的辦公場所，總承包企業(yè)不小于 200 平方米，各專業(yè)企業(yè)不小于 100 平方米，并辦理在昌工商注冊、稅 務(wù)登記、開立銀行帳戶及申領(lǐng)《組織機構(gòu)代碼證》。 第三條南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會（以下簡稱市建委）具體負責建筑業(yè)企業(yè)的誠信管理工作。 第二條本規(guī)定適用于本市、國務(wù)院有關(guān)部門直屬、省屬駐昌和外地進昌各類建筑業(yè)企業(yè)。 第二十二條本辦法自二 __年四月二十日起施行，原《河北省進冀施工企業(yè)備案管理辦法》 (冀建建[20__]163 號 )同時廢止。 第二十條注冊地在國外及港、澳、臺地區(qū)的建筑業(yè)企業(yè)進冀施工，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (一 )與建設(shè)單位或者企業(yè)之間相互串通投標，或者以行賄等不正當手段謀取中標的； (二 )未取得施工許可證擅自施工的； (三 )將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的； (四 )嚴重違反國家工程建設(shè)強制性標準的； (五 )發(fā)生過三級以上工程建設(shè)重大質(zhì)量安全事故或者發(fā)生過兩起以上四級工程建設(shè)安全事故的； (六 )隱瞞或者謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故或者破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故調(diào)查的； (七 )按照國家規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員未經(jīng)培訓、考核，未取得證書上崗，情節(jié)嚴重的； (八 )未履行保修義務(wù)，造成嚴重后果的； (九 )違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程，情節(jié)嚴重的； (十 )未按合同約定支付分包企業(yè)工程款和作業(yè)人員人工工資的； (十一 )其他違反法律、法規(guī)的行為。 第十八條檢查結(jié)論為分為合格、不合格兩種。檢查可按下列程序進行： (一 )進冀企業(yè)在建設(shè)行政主管部門通知的時間內(nèi)向建設(shè)行政主管部門提供《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《安全生產(chǎn)許可證書》、施工項目的有關(guān)資料等。 第十六條建設(shè)行政主管部門應(yīng)對進冀企業(yè)進行有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范標準的培訓。 第十四條進冀企業(yè)的基本情況、資質(zhì)情況、業(yè)績和市場行為等，由建設(shè)行政主管部門納入本省建筑市場監(jiān)督管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一管理。 第十二條進冀企業(yè)應(yīng)按規(guī)定，定期向工程所在地的建設(shè)行政主管部門報送《建筑業(yè)企業(yè)基本運行情況表》。 第十條《進冀建筑業(yè)企業(yè)施工服務(wù)手冊》由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一印制，其內(nèi)容包括： (一 )進冀建筑業(yè)企業(yè)服務(wù)指南； (二 )建設(shè)工程基本情況； (三 )進冀建筑業(yè)企業(yè)和進冀施工人員基本情況； (四 )本省建設(shè)行政管理的有關(guān)規(guī)范性文件。 (四 )省建設(shè)行政主管部門收到申請人報送的備案文件后，在 1 個工作日內(nèi)，對符合備案要求的辦理使用備案手續(xù)，頒發(fā)相應(yīng)備案證書；對不符合要求的，應(yīng)作出不予備案的書面決定并說明理由。 第八條辦理備案手續(xù)按下列程序進行： (一 )進冀企業(yè)向擬承攬工程所在地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門提交第六條、第七條規(guī)定的資料； (二 )設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)進冀企業(yè)提供的備案材料存在可以當場更正的錯誤的，應(yīng)當允許申請人當場更正；發(fā)現(xiàn)備案材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應(yīng)當當場或者在 1 個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請 材料之日起即為受理。 第七條進冀企業(yè)擬在冀年度承攬施工項目超過 2 個 (含 2 個 )的進冀企業(yè)，應(yīng)當設(shè)立進冀企業(yè)分公司，并辦理進冀企業(yè)分公司備案，由分公司統(tǒng)一管理在冀 的施工項目。 進冀備案包括單項工程備案和進冀企業(yè)分公司備案。 各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)進冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理。 第三條本辦法所稱進冀建筑業(yè)企業(yè) (以下簡稱 “ 進冀企業(yè) ”) ，是指外省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門所屬注冊地不在本省行政區(qū)域，進入本省行政區(qū)域進行建筑活動的建筑業(yè)企業(yè)。 (五 )安全工作考核制度 (5 分 ) (六 )教學成績考核 (30 分 ) 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 7 第一條為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，提高對進冀建筑業(yè)企業(yè)的服務(wù)水平，培育統(tǒng)一開放、競爭有序的建筑市場，提高建設(shè)工程質(zhì)量，確保投資效益，根據(jù)《建筑法》、《河北省建筑條例》、建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。 (三 )教師考勤制度 (5 分 ) 教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現(xiàn)象，進行扣分、罰款處理。 考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一?？己藭r間為每年 9 月至 12 月， 3 月至 6 月。 (6)有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。 (4)不參加封建迷信或非正常活動。 (2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。 (3)不準到領(lǐng)導辦公室吵架。 (2)語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架 。 (2)組織上分配的工作任務(wù)不準無正當理由拒不理解。 (3)不體罰或變相體罰幼兒。 愛崗敬業(yè)、熱愛學生 (1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。 (2)不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。師德一票否決。 四、各項考核細則 (一 )師德考核制度 (10 分 ) 遵紀守法、潔身自好 (1)受到園紀處 分者，視其情節(jié)輕重給予處理。 、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁 。 懲罰： ⒈ 不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了職責事故或差錯 (如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等 )，根據(jù)具體狀況，扣除當月獎金或部分工資 。 凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文 (經(jīng)驗總結(jié) )或指導的節(jié)目可獲得個人獎。 三、教職工務(wù)必自覺遵守幼兒園的考核評估，透過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力，促進工作質(zhì)量的提高。 學期末考核領(lǐng)導小組集中評價，按考核成績分層排序。 二、工作機制 成立考核工作領(lǐng)導小組 組長：任淑芝 成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏 細化考核項目及權(quán)重 考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 6 幼兒園獎懲制度 為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職帶給科學有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學期對教師進行考核。 (3)本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負責。 基本守則 (略 ) 備注 (1)本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點，供員工吸煙。 不得在滅火器、消防 栓前堆置物品，隨時保持暢通。 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 (20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為 。 (18)遺失經(jīng)管的 財物、重要文件、數(shù)據(jù)等 。 (16)利用職務(wù)營私舞弊，損公利已 。 (14)在工作時間內(nèi)干私活 。 (12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 。 (10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 。 (8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動 。 (6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄 。 (4)收受任何種類的賄賂 。 (2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) 。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。 (11)被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 (9)向未經(jīng)授權(quán)的人透 露專有資料或保密資料 。 (7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害 。 (5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料 。 (3)任何種類的偷竊 。 (1)上班時酗酒或任何時候使用毒品 。 (8)無故竄崗、離崗或干私活者罰款 50 元。 (6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜專者罰款 50 元 。 (4)進入車間不佩戴上崗證者，罰款 50 元 。 (2)進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款 50 元 。 員工可以將功抵過，如果說在處分后 12 個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 員工處分累計升級制。 (4)無薪停職檢查 。 (2)書面警告 ?？偨?jīng)理可對紀律處分作終裁定。 (3)員工應(yīng)明確必須達到的標準和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范 。在執(zhí)行紀律處分時，應(yīng)遵守如下原則： (1)處 分要有充分的理由的清楚的證據(jù) 。 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交 6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 公積金 根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。 住院保險 員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 養(yǎng)老保險 員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福 利政策。 獨生子女 (略 ) 生活設(shè)施 (略 ) 附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費 +醫(yī)藥費的 60%，個人自負 40%。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《 __市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 探親假審批程序 (略 ) 喪假 (略 ) 請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。 婚假 (略 ) 哺乳假 (略 ) 探親假 探望配偶 (略 ) 探望父母 (略 ) 路程時間及往返車費 (略 ) 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。 請假 23 天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室 (人事 )批準 。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去 15 天。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。急診病假不受醫(yī)院限制。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。年假應(yīng)在當年內(nèi)用完。除此以外的加班計入考核工資。 發(fā)薪日 (略 ) 加班費 公司按法定假的 7 天假 (春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 1 天、國慶節(jié) 2 天 )發(fā)放加 班人員的加班費。 員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的 60%時，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級發(fā) 1500 元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。若故