5青年人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-12 03:14本頁面
【正文】 獎勵力度，在全市大力營造 “ 尊重知識、尊重人才 ” 的良好氛圍。進(jìn)一步加快城市建設(shè)，擴(kuò)大城市影響，提高城市品位，渲染城市特色，為在通化工作的各類人才和吸引外地人才來通工作提供一個良好、舒適的環(huán)境。打破原有的論資排輩、 “ 官本位 ” 等固有的用人方式和方法，從根本上樹立起人才資源是第一資源和 “ 大人才 ” 觀念。 優(yōu)化人才環(huán)境。因此，加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)就顯得尤為迫切和重要。可見在當(dāng)今社會和時代對知識更新、學(xué)歷提高的要求越來越高的形勢下，青年人在職學(xué)習(xí)的壓力和動力也越來越大，為青年人才提供再學(xué)習(xí)的機(jī)會，及時補(bǔ)充、發(fā)展和優(yōu)化其知識結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)有針對性、實(shí)用性、見 第 5 頁 共 8 頁 效快的繼續(xù)教育和培訓(xùn)則顯得尤為重要。同時，機(jī)關(guān)很少為其提供與其現(xiàn)職工作有關(guān)的培訓(xùn)。有 24%的青年人才只參加過 一次培訓(xùn)，而且培訓(xùn)的層次不高，有 44%的培訓(xùn)主要以市級為主。我市目前對青年人才存在著 “ 重使用，輕培養(yǎng) ” 的現(xiàn)象，在調(diào)查“ 您在現(xiàn)崗位上是否參加過培訓(xùn)。 人才的后續(xù)培養(yǎng)不夠。最后，許多用人單位對于人才的作用認(rèn)識不夠，特別對外來人才的重視程度不夠，在工作、生活上未能給予足夠的關(guān)心和關(guān)注。在調(diào)查問卷中， “ 您認(rèn)為我市引進(jìn)青年人才相應(yīng)政策的宣傳效果如何。首先，通化地處山區(qū)，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平無法與沿海等大城市相比，同時對城市自身所特有的優(yōu)勢也沒有進(jìn)行足夠的宣傳，未能在國內(nèi)產(chǎn)生更強(qiáng)的影響力，城 第 4 頁 共 8 頁 市的魅力沒有完全展現(xiàn)。在調(diào)查 “ 您認(rèn)為那些體制對青年人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用造成了障礙 ” 時，有 22%的人認(rèn)為是福利制度，有 23%的人認(rèn)為是獎勵制度。二是沒有建立明確的賞罰分明的獎懲制度，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督監(jiān)管處罰機(jī)制。一是青年人才的福利待遇普遍偏低，收入往往不能與工作表現(xiàn)掛鉤而在很大程度上是與其所從事的行業(yè)有關(guān)。在調(diào)查中就 “ 在現(xiàn)工作崗位上的任職年限 ” 這一問題，有 47%的人選擇 5年以上。第三，缺乏必要的競爭機(jī)制，既不利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，又不能很
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1