5石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)的探索與思考-文庫吧資料
2024-09-12 00:05本頁面
【正文】 位職責(zé)，鎖定關(guān)鍵人員，識別廉潔風(fēng)險點(diǎn)，二是要劃分廉潔風(fēng)險等級，清晰防控狀況。真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。當(dāng)前不少廉潔制 度或規(guī)定存在模糊籠統(tǒng)，缺乏針對性與可操作性，使得廉潔文化建設(shè)處于自發(fā)或茫然狀態(tài)，效果較差。規(guī)則和制度是規(guī)范從業(yè)行為，打造廉潔型干部隊伍，創(chuàng)建廉潔型企業(yè)的基礎(chǔ)。使廉潔理念融入 第 3 頁 共 4 頁 到員工的血液里，落實(shí)在行動中，從根本上實(shí)現(xiàn)從 “ 要我廉潔 ”到 “ 我要廉潔、我能廉潔、我必廉潔 ” 的有效轉(zhuǎn)變，進(jìn)而樹立起廉政建設(shè)的新理念。所以，要營建廉潔文化，就要從廉潔文化事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn) 略高度來認(rèn)知。貪腐如縫隙，文化則可彌漫縫隙，而減少或避免貪腐的發(fā)生，建設(shè)廉潔文化對約束規(guī)范員工行為有著不可估量的作用。任何制度與規(guī)范乃人所為，凡世間人所為的事，總是有缺陷的，而文化則可以彌補(bǔ)缺陷。不少企業(yè)很重視廉政規(guī)章制度的制定，對照上級文件層層制定工作辦法或?qū)嵤┘?xì)則，制度繁多，但是在廉潔環(huán)境建設(shè)和硬件、軟件的投入上極其有限，甚至不投入，致使廉潔文化氛圍不濃，環(huán)境較 差。
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