5求職面試的種高級(jí)錯(cuò)誤-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 23:16本頁(yè)面
【正文】 ，也成熟了很多。比方說(shuō)面試官問(wèn)：。 五、缺乏積極態(tài)勢(shì) 面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。 四、慷慨陳詞，卻舉不出例子 應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：能舉一兩個(gè)例子嗎。其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。 二、與面試官套近乎 具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于
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