5區(qū)長在作風整治活動會講話-文庫吧資料
2024-09-11 20:36本頁面
【正文】 位發(fā)言人的時間一般控制在 5— 8 分鐘；要嚴格會議請假和紀律。除法定會議外，以 XX 縣區(qū)黨委、 第 7 頁 共 10 頁 政府名義召開的會議會期一般不超過半天，時間控制在 2 個小時左右。需要各級各部門主要領(lǐng)導和 XX 縣區(qū)四家班子領(lǐng)導參加的會議，由 XX 縣區(qū)黨委辦主任或政府辦主任會同分管領(lǐng)導提出意見，報主要領(lǐng)導或提交 XX 縣區(qū)黨委常委會、區(qū)長辦公會審批；需要各單位 各部門分管領(lǐng)導參加的會議，由 XX 縣區(qū)黨委或 XX 縣區(qū)政府分管領(lǐng)導審批。要加強會議管理和審批。情節(jié)較輕的進行批 評教育或誡勉談話；情節(jié)較重的，該免職的免職，該調(diào)離的調(diào)離，該辭退的堅決辭退，同時追究相關(guān)責任領(lǐng)導的責任。要把作風建設(shè)納入年度績效考評體系，凡個人因作風紀律問題受到通報批評 1 次，從崗位年度績效總分中減 3 分，累計出現(xiàn) 2 次，崗位績效考評不能評為優(yōu)秀等次，情節(jié)嚴重或造成重大負面影響的，崗位績效考評直接定級為較差等次。領(lǐng)導干部要以身作則，以強力推行 “ 雷厲風行，聞風而動；立說立辦，務(wù)求實效；靠前指揮，爭創(chuàng)一流 ”的工作要求為重點，不斷激發(fā)工作主動性和積極性；要強化獎懲意識 。立足本職干好工作，杜絕不思進取，得過且過，滿足于太平無事，工作沒有新舉措，改革沒有新突破，發(fā)展沒有新辦法等消極現(xiàn)象；要強化大 局意識。不斷提高廣大領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)，增強領(lǐng)導干部隊伍執(zhí)行力，從強化 “ 五個 ” 意識入手，要強化公仆意識。對服務(wù)態(tài)度生硬，辦事效率低下，遇事推諉，執(zhí)行公務(wù)行為不規(guī)范的機關(guān)工作人員，要責令改正，并予以批評教育；對違紀違規(guī)、 第 5 頁 共 10 頁 因工作責任心不強造成嚴重 不良后果的工作人員，要追究主管領(lǐng)導和直接責任人員的責任。健全以 “ 首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制 ” 三項制度為重點的行政效能制度體系，嚴格限時辦結(jié)、效能問責。增強服務(wù)意識，變 “ 管制型 ” 為 “ 服務(wù)型 ” ，做到轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化服務(wù)；要增強法制意識，變 “ 允許型 ” 為 “ 禁止型 ” ，做到依法行政，規(guī)范執(zhí)法；增強誠信意識，變 “ 亂承諾 ” 為 “ 重誠信 ” ，做到令行法隨，行必責實；要增強成本意識，變 “ 不計成本 ” 為 “ 法簡務(wù)本 ” ，做到勤儉節(jié)約，功必責實；要堅持簡政放權(quán)。政風好壞關(guān)乎政府信譽、形象，端正政風有利于提升政府公信力，增強創(chuàng)新力。要以今年集中換屆為契機，樹立正確的選人用人導向， 第 4 頁 共 10 頁 加大干部人事制度改革、不斷提高選人用人的公信度；要嚴格遵守換屆紀律，要嚴格遵守中紀委、組織部關(guān)于 “ 五個一律 ” 、 “ 十七個不準 ” 和自治區(qū)黨委作關(guān)于 “ 四要四不準 ” 的換 屆紀律，堅決營造風清氣正的換屆環(huán)境。加強理想信念和廉潔從政的教育，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變的能力。積極推進黨務(wù)公開和政務(wù)公開，自覺接受人民群眾和新聞輿論的監(jiān)督；要堅持民主集中制原則，反對軟弱渙散。
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