【正文】 思想教育的教育活動）和落實三個到位 （即思想認識統(tǒng)到位、宣傳解釋講到位、工作落實抓到位），解決了一些群眾反映強烈的熱點和難點問題，進一步密切了黨群、干群關系，形成了個個謀發(fā)展、人人求上進的良好氛圍。鎮(zhèn)黨委經(jīng)常不斷地采取形式多樣的方式對全體機關干部開展思想教育活動。如今年上半年，通過 20 多天的實地走訪，現(xiàn)場解決問題 20 余個，救助貧困家庭 3 戶。三是為民辦事。通過激烈的討論，會議統(tǒng)一了思想，達成了堅決取締以馬載客、規(guī)范攤點經(jīng)營秩序的共識，這為促進 **旅游快速健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。通過談心和交流，領導班 1 子成員之間消除了誤解和偏見，增加了理解和支持。二是民主決策。鎮(zhèn)黨委成立了理論學習中心組，堅持每半個月召開一次中心組學習會制度，認真學習十六大報告、十六屆三中、四中全會精神和《中國共產(chǎn)黨章程 》等重要會議精神、黨和國家的方針政策及有關法律法規(guī)，不斷提高領導班子的理論水平和理論修養(yǎng)。近年來，鎮(zhèn)黨委一直把抓好領導班子的建設作為首重工作抓緊抓牢抓好。三是面對人事業(yè)務收入難以滿足業(yè)務支出、非稅收入管理日益嚴格的情況下，爭取相關部門和服務單位的無私援助，化解了移民遷建債務 20萬元 . 第三篇：抓三支隊伍建設促鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展抓三支隊伍建設促鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展 近年來， **鎮(zhèn)黨委堅持以思想政治教育工作為重點，狠 抓領導班子隊伍、機關干部隊伍和村組干部隊伍建設，逐步探索和建立了一系列行之有效的工作機制，促進了鎮(zhèn)域經(jīng)濟快速健康發(fā)展，受到了廣大人民群眾的贊譽。地稅局、工商局等垂直單位邀請我局舉辦了《公務員法》培訓班 2 期，培訓垂直管理公務員 127 人。在服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中，人事部門贏得了縣委縣政府以及社會各界的高度評價，人事部門自身發(fā)展特別是在人事人才工作、移民債務化解上得到了縣委縣政府的高度重視和大力支持。 推動了人事部門自身發(fā)展。 提高了干部職工綜合素質(zhì)。繼 2024 年我局行風評議以 93 分的綜合成績被評為 “ 優(yōu)勝 ” 檔次，位居全縣十個評議單位第二名之后，今年又以 分的成績被評為優(yōu)勝單位，位居 26 個參加行風評議 “ 回頭看 ” 活動單位第 7 名。 樹立了人事部門良好形象。 三、樹立部門形象，加快自身發(fā)展，把握人事部門服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的落腳點 **縣既是山區(qū)縣，又是庫區(qū)縣，人事部門在自身建設和發(fā)展中面臨著移民債務化解難、人事業(yè)務開展難和辦公條件改善難三大難題。根 據(jù)我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展對人才智力需求的狀況，積極爭取省市人事部門的支持，進一步加大為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的服務力度。二是積極在宜昌興發(fā)集團開展專業(yè)技術職務的特殊評聘，打破學歷 資歷的限制，為有突出貢獻的企業(yè)人才評聘專業(yè)技術職務開辟了綠色通道。去年底，省人事廳、省博士后管理委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)文件，批準宜昌興發(fā)集團建立了博士后產(chǎn)業(yè)基地，將在今年上半年揭牌。結(jié)合人事部門工作職責、優(yōu)勢和服務范圍，把支持宜昌興發(fā)集團發(fā)展作為服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的載體來抓，為宜昌興發(fā)集團的發(fā)展提供人事人才服務。完成了鄉(xiāng)土拔尖人才選拔工作， 1 人被授予 “XX 省 2024－ 2024年度農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才 ” ， 5人被授予 “XX 市 2024－ 2024年度農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才 ” 。 做好人才選拔工作。會同相關部門提請縣委縣政府先后出臺了《關于進一步加強人才工作的決定》、《 **縣優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》、《 **縣人才開發(fā)專項資金管理使用辦法》和《 **縣20242024 年人才發(fā)展規(guī)劃》，縣財政每年拿出 50 萬元資金設立了 “** 縣人才資源 開發(fā)專項資金 ” ，用于拔尖人才和緊缺人才的培養(yǎng)引進、人才獎勵津貼以及人才工作經(jīng)費，進一步健全了地方性人才政策法規(guī)?；谶@一認識，我們把人才工作作為服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的抓手和載體，以開發(fā) “ 第一資源 ” 的效果來檢驗和服務 “ 第一要 第 7 頁 共 18 頁 務 ” ，以 “ 第一要務 ” 的成果來促進和推動 “ 第一資源 ” 開發(fā)。在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中，人才資源已成為最為重要、最為短缺的資源，加快縣域人才資源開發(fā)已成為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn) 略問題。全局上下進一步統(tǒng)一了思想認識，形成了在服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中強個人素質(zhì)、促人事工作、樹部門形象的良好氛圍。 在更新觀念的過程中，全體干部職工認識到。除此之外，組織全局人員重點學習了全省人事工作會議上就縣級人事部門建設和發(fā)展提出的 “ 以服務縣域經(jīng)濟為中心，促進縣級人事部門建設和發(fā)展 ” 工作措施，結(jié)合市人事局開展的人事局長座談會調(diào)研內(nèi)容，就 “ 在新 的人才管理格局中縣級人事部門的地位和作用 ” 課題開展了重點調(diào)研、全員調(diào)研，形 第 6 頁 共 18 頁 成了《新形勢下縣級人事部門要增強六種意識》和《加快山區(qū)人才資源開發(fā)途徑探索》兩篇調(diào)研報告。是縣級人 事部門在建設和發(fā)展中的難題之一。特別是《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》和《中華人民共和國公務員法》的相繼出臺頒布，對于工作范圍廣、任務重、矛盾多的縣級人事部門來說，既是發(fā)展機遇，又是嚴峻挑戰(zhàn)。一是積極爭取省市人事部門支持，將幫助宜昌興發(fā)集團建立博