【正文】 監(jiān)督工作的力量。把思想政治教育放在首要位置，通過加強理想信念教育，加強國家法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律教育，加強反面典型警示教育，強化自我監(jiān)督。構(gòu)建和諧、立體的監(jiān)督機制，是組織部門構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展模范部門的重要組成部分。要建立強有力的激勵督導(dǎo)機制，切實保證這些制度的落實，努力把組織部門建設(shè)成為 “ 黨員之家 ” 、 “ 干部之家 ”和 “ 人才之家 ” 。因此，在推動 第 9 頁 共 18 頁 科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中，組織部門必須著眼長遠(yuǎn)，通過建立和健全長效機制，使管理和服務(wù)有章可循，在規(guī)范中提高服務(wù)質(zhì)量，在嚴(yán)謹(jǐn)中體現(xiàn)細(xì)致周到。四要強化機制意識，實施長效服務(wù)。三要強化創(chuàng)新意識，優(yōu)化服務(wù)理念。 鼓勵廣大組工干部主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰(zhàn)，切實提高組織工作圍繞中心、服務(wù)大局的能力和水平。圍繞建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組工干部隊伍，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，著力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)和防腐拒變等五個方面的能力。因此，強化服務(wù)意識、提升服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新服務(wù)理念，是建設(shè)推動科學(xué)發(fā)展的模范部門的關(guān)鍵，也 是組織部門戰(zhàn)斗力不斷增強的重要體現(xiàn)。 三、強化對外服務(wù)和諧機制，增強組織部門的戰(zhàn)斗力。把調(diào)查研究作為組織部門與社會各界溝通交流的重要載體和平臺，作為組工干部的一項基本功，進一步完善組工干部信息調(diào)研工作管理辦法，緊密結(jié)合黨建和組織工作實際，著力開展 好 “ 四項調(diào)研 ” ，即圍繞業(yè)務(wù)開展專題性調(diào)研、圍繞形勢開展問題性調(diào) 第 8 頁 共 18 頁 研、圍繞任務(wù)開展督導(dǎo)性調(diào)研、圍繞創(chuàng)新開展探索性調(diào)研。積極打破過去較封閉的運行模式，堅持以開門評部、開門納諫為手段，將 組織工作的內(nèi)容、過程和結(jié)果公諸社會，廣泛聽取意見，接受社會各界監(jiān)督；認(rèn)真開展 “ 公道正派 ” 形象對照、形象測評、形象反饋，全方位、多層面地征求各方面的意見建議，切實把 “ 萬人評議組織部門 ” 成功做法和經(jīng)驗以制度形式固定下來，長期堅持；通過召開新聞發(fā)布會，開設(shè)新聞專欄，積極宣傳組織工作，增強組織工作的透明度和開放度，體現(xiàn)組織部門的親和力。如何協(xié)調(diào)好組織部門內(nèi)部與外部的關(guān)系，完善內(nèi)外溝通的和諧機制，增強組織部門的親和力，對于組織部門構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)有著積極的意義。 二、完善內(nèi)外溝通和諧機制，增強組織部門的親和力。大力培育和營造團結(jié)協(xié)作、和睦相處的工作氛圍，定期開展談心談話活動，從思想上加強溝 第 7 頁 共 18 頁 通，以促進同志間講團結(jié)、講風(fēng)格、講大局、講友誼，使大家在思想上合韻、行動上合拍、 工作上合力。大力倡導(dǎo) “ 工作不要 在我這里延誤，差錯不要在我這里出現(xiàn)，制度不要在我這里走樣，形象不要在我這里受損 ” 的 “ 四不 ” 工作理念，實施組織工作獎勵辦法和責(zé)任事故追究辦法，開展 “ 群眾滿意的組工干部 ” 評選和作風(fēng)業(yè)績講評活動，實行首位獎勵制和末位誡勉制，真正在組織部門內(nèi)部形成 “ 能者上、平者讓、庸者下 ” 和 “ 干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣 ”的競爭氛圍。二是建立目標(biāo)管理機制。制定出臺組工干部文明辦公細(xì)則，對組工干部的公務(wù)活動、儀表著裝、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生等方面分別提出總體要求與落實措施。一是建立行為規(guī)范機制。對于組織部門來說，構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)，關(guān)鍵要健全內(nèi)部運行的和諧機制。 一、健全內(nèi)部運行和諧機制，增強組織部門的凝聚力。構(gòu)建范機關(guān) 2024部門心得體會（ 2 篇） |返回目錄組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，在推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中肩負(fù)著十分重要的職責(zé)，所以應(yīng)該率先構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部在面對利益誘惑時，一定要以大局為上、以事業(yè)為重，防微杜漸、守節(jié)持定，不貪不占小便宜，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和群眾檢驗的實績，千萬不能因一念之差而自食苦果、自毀前程。西方哲人伏爾泰也曾說，使人疲憊的不是遠(yuǎn)方的高山而是鞋里的 一粒沙子。貪如火，不遏則燎原 。寬一分，民受益不止一分 。清朝有個叫張伯行的官員有兩句名言：一絲一栗，我之名節(jié) 。殊不知，不防于小，終虧大德 。 要自覺不貪小便宜。殊不知，這些所謂的小圈子不過是私利的結(jié)盟，結(jié)小圈子、搞團團伙伙，最終破壞的是真誠團結(jié)，擾亂的是正常秩序，毀滅的是凝聚力和戰(zhàn)斗力，貽誤的是事業(yè)發(fā)展。相反，假如交上一幫不靠譜的朋友，結(jié)成一個不良的社交圈，就好比陷入深不可測的泥潭，非但不能自拔，而且會被其所包圍、所腐蝕，輕則發(fā)生慢性病變，重則導(dǎo)致蛻化變質(zhì)。俗話說得好，一個 籬笆三個樁，一個好漢三個幫。能先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。再者，如果沒有一流的業(yè)績和群眾公認(rèn)的品德做底子，不管走上什么崗位都可能會犯錯誤，有什么待遇都可能不滿足。人的一生總要面臨利益得失和進退留轉(zhuǎn)的考驗，誰也不可能回避。 要自覺摒棄小算盤?？v觀近期落馬的形形色色的貪官，一個共同的致