icu護理工作心得體會3篇-文庫吧資料
2024-09-11 12:24本頁面
【正文】 組組長填寫醫(yī)院感染上報卡，層層把關，一切以患者的生命安全為重點 四、建立績效考核激勵機制，實行護士績效考核 , 改革護理工作模式：根據病區(qū)的情況 ，實施責任制整體護理，根據護士的工作能力，綜合素質等要素，分管不同數量，不同病情的患者，采取新老搭配排班，充分發(fā)揮高年資護士的傳幫帶和示范作用，促進低年資護士的盡快成長。 “ 洗手 ” 是控制感染最基本的措施，在執(zhí)行各項護理技術操作前后、接觸患者前后等情況下，嚴格按照 “ 洗手六步法 ” 洗干 凈雙手。 醫(yī)院獲得性感染控制活動。并以 “ 誠心、同情心、責任心 ” 為主要內容的 “ 三心教育 ” 貫穿整個活動，從而使護理人員能夠全身心的投入到危重患者的救治中，為他們提供更加精心、細心、耐心的規(guī)范化優(yōu)質服務。 三、加強科室文化建設 開展換位思維活動。 ICU 一直遵循床旁交接班制度，隨著科室的不斷發(fā)展，床旁交接班從模式化轉變?yōu)榫唧w化，就是從病情介紹、護理要點、治療重點、特殊藥物使用注意事項等多方面交接病人的情況。同時耐心解答病人家屬的疑問，做到有據可查、有證可依，讓病人及家屬真正了 解每一筆賬單的出入，放心的在 ICU 救治。 建立各種登記本。根據 “ 二甲 ” 醫(yī)院復審要求，重新修訂ICU 護理常規(guī)，呼吸機等各種儀器使用操作流程，特殊藥物如血管活性藥物使用操作流程，并進行強化訓練，檢查考核，逐一過關。護士長堅持每日 “ 四查房 ” 及晨間提問，每月開展核心制度、重要流程、護理查房、業(yè)務學習及危重患者的病例討論，不斷強化規(guī)章制度及重要流程的學習。 二、加強并完善科室制度建設 完善及健全監(jiān)護室各 項護理規(guī)章制度。首先對年輕護士從思想轉變的角度出發(fā)，介紹如何從不理解到理解，從消極到積極，從被動到主動，從 “ 要我做 ” 到 “ 我要做 ” ，最終獲得家屬的滿意、病人的滿意、醫(yī)生的滿意 。 做好護理隊伍 “ 傳、幫、帶 ” 。讓家屬放心，讓患者滿意。 “ 優(yōu)質 ” 護理是要實實在在把患者裝在心里，沒有過硬的基本功，所謂的 “ 優(yōu)質 ” 也是形式。 3 、加強三基培訓。在要求護理人員定期參加院 教育培訓科安排組織的全員培訓以外，還定期選派有臨床工作中經驗豐富、工作認真的護士參加全國各地舉辦的危重癥醫(yī)學知識培訓班。因此，作為 ICU 的監(jiān)護護士，在沒有患者家屬陪伴的工作環(huán)境下，處處以病人為中心，將病人的需要放在第一位，從思想上轉變認為監(jiān)護護士是 “ 高級保姆 ”的觀念，用實際行動把優(yōu)質服務落實到位。 一、加強監(jiān)護護士自身素質的訓練 加強監(jiān)護室護士思想觀念的培養(yǎng) 。使護理工作能夠達到最佳參數
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