5企業(yè)思想政治工作中的“五個(gè)結(jié)合”-文庫吧資料
2024-09-07 21:24本頁面
【正文】 作中，要正確劃清實(shí)際問題與個(gè)人主義的界限，對(duì)待那些純屬個(gè)人主義的無理取鬧，一定要理直氣壯 第 3 頁 共 4 頁 地批評(píng)教育。員工是社會(huì)中的一個(gè)成員，都有家庭、待遇、疾病、生 活和娛樂、工作及前途等切身的實(shí)際問題，這些問題得不到正確的解決，就會(huì)產(chǎn)生思想問題。四是啟發(fā)有錯(cuò)誤思想行為的員工進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。二是要講道理，不要無限上綱、簡(jiǎn)單從事，要科學(xué)分析，要有充分的說服力。三是要注意宣傳員工中的先進(jìn)思想，先進(jìn)事跡是先進(jìn)思想支配的結(jié)果，所以表揚(yáng)先進(jìn)不單要就事論事，同時(shí)要觀點(diǎn)鮮明地弘揚(yáng)該先進(jìn)事跡中深層次的先進(jìn)思想。一是要把握方向，表揚(yáng)什么就提倡什么，就往什么方向引導(dǎo)。表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，是調(diào)動(dòng)積極因素，即化消極為積極因素的主要手段和方法。 二、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)與批評(píng)懲罰相結(jié)合。 這就要求企業(yè)思想政治工作人員要正確地認(rèn)識(shí)和對(duì)待普通的員工。因此說，思想政治工作不光是思想與思想的交流 —— 即謂 “ 理化 ” ，而
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