5市婦聯(lián)組織建設經(jīng)驗交流致辭-文庫吧資料
2024-09-07 02:29本頁面
【正文】 著一些不容忽視的問題：一是婦聯(lián)基層組織設置、人員配備與形勢和任務的要求還不能完全適應。 *縣、新 XX 縣區(qū)婦聯(lián)采取以會帶訓的方式對婦委會主任培訓，并引導婦委會主任參加農(nóng)函大、農(nóng)廣校學習。各縣（區(qū)）婦聯(lián)層層落實規(guī)劃，加大培訓力度，創(chuàng)新培訓內(nèi)容及方式，開展各類培訓活動。制定了《 *市婦聯(lián) 20242024 第 5 頁 共 9 頁 干部教育培訓規(guī)劃》，編輯了《婦女工作手冊》，舉辦不同層次 的婦女干部培訓班。市婦聯(lián)率先把競爭機制引入婦聯(lián)機關，實行中層干部競聘上崗雙向選擇和輪崗交流。 注重干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化，綜合素質(zhì)不斷提高。在機制建設方面基層 做了大量工作，市婦聯(lián)加強了激勵機制建設，開展了“ 示范村婦代會、社區(qū)婦聯(lián) ” 評選及 “ 三級五好 ” 創(chuàng)建活動，并連續(xù) 3 年對紅旗婦代會、示范社區(qū)、優(yōu)秀婦女干部進行表彰。并開展了一系列活動，工作得到交流，促進了各項工作的開展。 組織制度不斷健全，工作機制不斷完善。東洲區(qū)在棚戶區(qū)改造、 XX 縣區(qū)在組建和發(fā)揮巾幗學雷鋒志愿者隊伍作用及輸送 “ 光明月嫂 ” 。 *縣在組織網(wǎng)絡建設、培訓、培 養(yǎng)，提高婦女干部素質(zhì)上不斷創(chuàng)新，上水平。今天發(fā)言的幾個縣區(qū)和沒有發(fā)言的縣區(qū)都做了大量的工作。市直機關、事業(yè)單位已有婦委會 71 個。目前，四區(qū)三縣、 1 個開發(fā)區(qū)組織完善，干部配備結(jié)構(gòu)基本合理。通過五主動，發(fā)揮了婦聯(lián)組織的作用，得到各級黨委的肯定。對重大問題，主動向市委匯報。使有關問題得到及時解決。為女領導干部聯(lián)誼會、女校長聯(lián)誼會搭建交流平臺，組織聯(lián)誼會、協(xié)會開展不同內(nèi)容、不同形式的活動。針對男女退休年齡不平等問題，根據(jù)有關政策及省內(nèi)外相關情況，向市委打報告，解決了市直副局級虛職以上 58 歲女干部退二線， 60 歲退休的問題。從源頭上參與，建立了女性人才數(shù)據(jù)庫，從數(shù)據(jù)庫里選拔優(yōu)秀女干部向市委組織部推薦，聯(lián)合市委組織部舉辦中青年女干部培訓班 ，經(jīng)過培訓、考核向市委組織部推薦 176 名女性人才，現(xiàn)已有 20 余名女干部走向各級領導崗位。主動參與，強化維權(quán)。主動圍繞。各級婦聯(lián)主動貼近黨委、組織部門工作。 圍繞市委暨組織部門重點工作，實現(xiàn)基本職能。市婦聯(lián)每年定期舉辦女干部培訓班，市委主管領導和組織部門領導每次辦班都親自到會，并做重要講話。幾年來，市委、市委辦公廳、市委組織部先后下發(fā)《關于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨建 工作的意
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