【正文】 — 離退 休老同志曾經(jīng)為我國國防建設(shè)和發(fā)展作出的貢獻(xiàn)是功不可沒的：講現(xiàn)實(shí) —— 企業(yè)目前的處境是產(chǎn)品換代、資不抵債，充分利用國家現(xiàn)有政策走改制之路是最好的選擇，這是企業(yè)整體脫困的必由之路；看未來 —— 就是看主要民品公司的發(fā)展前景，看改革開放的成果。1 期 878 人次退休職工培訓(xùn)班。針對這一情況，管理處黨總支及時采取 了有力措施，分別分批地舉辦不同類型的培訓(xùn)班，宣傳改制政策法規(guī)。按照總支搭好臺、行政唱好戲、工會當(dāng)配角，分工不分家， 第 13 頁 共 25 頁 齊抓共管的原則，根據(jù)離退休人員職工思想政治工作，無論在形式，還是在方法上，既不同于對青少年的說教式方法，又不同與對在職人員的約束式教育方法的獨(dú)特性，主要堅(jiān)持正面教 育自我教育、激勵引導(dǎo)、啟發(fā)自覺的方法，有針對性地做好思想政治工作。這些問題的發(fā)生使我們認(rèn)識到，離退休人員雖然有過光榮的歷史，為革命和建設(shè)做出過重要貢獻(xiàn)，但在新的歷史條件下仍然面臨著繼續(xù)寫好光榮歷史，保持革命晚節(jié)的問題。事實(shí)上，離退休人員中違章違紀(jì)，打架斗毆，計(jì)較個人得失的事情時有發(fā)生。也有的同志認(rèn)為：離退休同志現(xiàn)在不在位了，只拿工資，不做事，沒有什么加強(qiáng)思想政治工作可言。前幾年，有的同志認(rèn)為：離退休同志很多是各級領(lǐng)導(dǎo)干部或生產(chǎn)上的骨干。在改革開放新的歷史時期，思想政治工作不但不能削弱，而且應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)，這也已基本形成共識。 二、強(qiáng)化思想政治工作，確 保離退休職工隊(duì)伍穩(wěn)定 認(rèn)真做好離退休人員思想政治工作是離退休職工管理部門一項(xiàng)經(jīng)常性的、非常重要的工作，也是離退休人員工作面臨的一個新課題。目前配備的 7 名工作人員平均年齡 38 歲，其中高中文化程度的有 1 人，大專以上文化程度的有 6 人，成為工作人員最多的管理部門，這些同志都從事過各種管理工作，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力，而且非常熱心為老年人服務(wù)?；谶@一要求，單位黨政組織歷年來對離退休管理工作非常重視，把年富力強(qiáng)的同志安排到離退管處來工作。近年來，我單位離退休人數(shù)在逐步增多，這些退下來的老同志由于長期從事軍工工作，身體素質(zhì)普遍差，工殘職工多，重病職工多，加之企業(yè)困難 ，工資待遇偏低，很多退休職工家庭生活困難。自 2024 年以來，老齡委連續(xù)三年榮獲市老齡工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號；管理處黨總支每年被評為單位先進(jìn)黨總支。管理處成立了黨總支委員會，下設(shè) 7 個黨支部，根據(jù)黨員在單位分布情況，編成 80 個黨小組和行政組。目前離退休人員社會化管理服務(wù)站與離退休職工管理處是二塊牌子一套班子，有 7 名專 職工作人員，負(fù)責(zé)離退休人員的日常管理與服務(wù)工作。通過幾年結(jié)構(gòu)調(diào)整，目前，形成以化工生產(chǎn)為主，巖土施工、釬具、電纜粒料生產(chǎn)為輔的經(jīng)營 第 10 頁 共 25 頁 模式。認(rèn)真做好離退休人員管理和服務(wù)工作我單位隸屬于集團(tuán)總公司，是一個有多年歷史的國防軍工企業(yè)。新的工作，新的社會角色，新的人際關(guān)系，新的工作成績會給老同志帶來心理上的滿足，有益于生理和心理的健康。 （ 5）組織 老有所為，滿足老同志生理、心理上的需要。除財(cái)務(wù)部門每年應(yīng)按時撥付離退休老同志的公用經(jīng)費(fèi)、特需費(fèi)、活動費(fèi)等。定期向老同志通報(bào)情況，讓老同志閱讀文件，參加重要會議等 ，使老同志更加堅(jiān)定信念。 （ 3）切實(shí)落實(shí)好離退休老同志的政治待遇。 （ 2）領(lǐng)導(dǎo)重視，層層抓落實(shí)。 三、真誠細(xì)致，深入務(wù)實(shí)，積極做好離退休工作 （ 1）首先要幫助老同志過好離休、退休關(guān)。老同志通過參與類似活動能激發(fā)生活的熱情和感受時代的勃勃生機(jī)，使生活變得更豐富多彩。 。他們對自己的要求較高，保持自己尊嚴(yán)的意識很強(qiáng)，同時也要求別人尊重他們，重視他們的意見，聽取他們的反映和要求，離退休工作部門應(yīng)充分注重這一特點(diǎn)，不能做出傷害老同志自尊心的事， 不能說傷害老同志自尊心的話，一定要尊重、關(guān)心、理解老同志。 。離退休老同志雖然不在職在編了，沒有具體工作單位成員的身份，但心理上仍然是把自己看 作一個群體的成員，心理上有一種鮮明的群體歸屬依附意識，他們希望自己被接納進(jìn)一個群體之中，把這個群體作為自己的心理寄托和精神家園。他們想把心中的喜怒哀樂向人傾訴，以得到別人的認(rèn)同和理解，從而使心中的情感得到渲泄和轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)心理的平衡。老同志離退休后，與單位和同事之間的工作關(guān)系不存在了，與管理服務(wù)部門的聯(lián)系常有松散性的特點(diǎn)。熱心體育鍛煉成為離退休老同志的一個特點(diǎn)。老同志的實(shí)踐證明，要實(shí)現(xiàn)身體健康除了治病保健，更需要參加體育鍛煉。離退休工作部門，要有針對性地訂閱報(bào)刊雜志，供老同志閱讀，滿足他們關(guān)注社會生活的愿望。很多老同志把閱讀報(bào)刊，作為自己每天雷打不動的制度，每天必讀不誤。離退休老同志雖然不工作了，但仍然關(guān)心和注視社會生活。因此，針對這種情況，有組織、有計(jì)劃地安排其中一些老同志開展一些力所能及的科研活動、某些管理工作、著書立說、科技咨詢等活動，讓老同志身上蘊(yùn)藏的能量釋放出來，貢獻(xiàn)給社會，這是離退休工作應(yīng)該注意研究，加以引導(dǎo)的問題。改革開放以來，我國綜合國力增強(qiáng)，人民生活水平提高，老同志的健康狀況有了質(zhì)的提高。離退休人員中，大部分屬知識分子，長期養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣和價值觀，使他們對精神生活，社會信息十分迫切和關(guān)注，熱衷于追求精神愉悅，精神充實(shí)，精神享受，形成了他們精神領(lǐng)域需求的一個特點(diǎn)。離退休工作做不好，既分散領(lǐng)導(dǎo)精力，干擾影響正常工作，也不易于單位的穩(wěn)定與發(fā)展。做好離退休工作，有益于隊(duì)伍的穩(wěn)定?，F(xiàn)在他們老了，從生理到心理都發(fā)生了很大變化，他們渴望得到別人的關(guān)心、愛護(hù)。老干部雖然離開了工作崗位，但他們?nèi)詫业陌l(fā)展、本系統(tǒng)的改革十分關(guān)注，關(guān)心著黨和國家的前途命運(yùn)，能夠體 諒國家和本單位在改革中出現(xiàn)的某些暫時困難，積極的支持在職領(lǐng)導(dǎo)的工作。 一、做好離退休工作，是在職人員義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。我們應(yīng)充分調(diào)動各方面的積極性，努力做好離退休工作，充分發(fā)揮離退休同志的作用。營林分院離退休人員所占比例是在職人員的 倍，而且還呈增長態(tài)勢。隨著社會的發(fā)展，改革開放和社會保障事業(yè)的不斷進(jìn)步，離退休服務(wù)管理工作會出現(xiàn)許多新情況和新問題，這就促使我們從事此項(xiàng)工作的同志應(yīng)該認(rèn)真的研究思考，在工作中不斷創(chuàng)新和積累經(jīng)驗(yàn)。 總之，做好離退休人員的管理工作，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)。因此組織離退休人員活動的方式要一切從實(shí)際出發(fā)，如對身患疾病不參加的老同志，要以電話方式來溝通思想，或上門探望、談心等開展工作，使每一位老同志不因年齡大、身體弱而感到組織上對他的關(guān)懷減少。 第 4 頁 共 25 頁 創(chuàng)新活動方式。 創(chuàng)新溝通聯(lián)系方式。還可采取工作人員入戶談心的方式。在時間安排上宜短