【正文】 的發(fā)展，并力爭在用足用夠政策上見實效，使政策發(fā)揮出最大的效益。 二要強化創(chuàng)新意識，切實解決進取精神不強、觀念落后等問題。要從機制和制度上把 干部的監(jiān)督管理和考核變成日常性工作，逐步使干部的實績用數(shù)據(jù)、特色和亮點來說話。 以上這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，不代表全州科技管理隊伍的主流，但是危害極大，因此必須高度重視，認真加以解決，要通過這次思想大討論，更多的思考和研究如何突破現(xiàn)有工作的一些條條框框，創(chuàng)造性的開展工作，提出推進科技工作發(fā)展的新思路，拿出解決問題的好辦法，使科技工作能夠發(fā)揮四兩撥千斤的作用。全州科技管理干部普遍年齡較大，學歷較低，科技人才匱乏，相當一部分科技管理干部對科技管理知識掌握得不多，對科技業(yè)務(wù)一知半解，底氣不足，感覺茫然，基本都是干中學、學中干，與當前科技管理的要求尚有較大差距，難以適應(yīng)日益繁重的科技工作任務(wù)的需要，履行崗位職責的能力較弱，工作效率不高，這個問題應(yīng)當引起大家的高度警覺。通過此次活動，機關(guān)工作作風必須得到根本改善。 三是有禁不止，紀律觀念淡漠。部分干部當一天和尚撞一天鐘，得過且過，精神萎靡不振，思想迷惘，工作疲疲沓沓，敷衍應(yīng)付，缺乏事業(yè)心，把過多精力放在吃喝玩和應(yīng)酬三朋四友上，這是一種思想空虛，狀態(tài)不好的表現(xiàn)。很多管理干部拘泥于一些傳統(tǒng)的理論和觀點，把過去的一些做法當做固定不變的模式，管理上沿 用老辦法多，對新事物接受少，接受慢，工作不靈活，有教條主義傾向，不知道如何管理科技工作，更不知道如何創(chuàng)造性的開展科技業(yè)務(wù)工作，安于現(xiàn)狀，不思進取，工作因循守舊，缺乏積極性、創(chuàng)造性和開拓性。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出： “ 解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶 ” ，解放思想是理清思路、科學發(fā)展的前提， 第 9 頁 共 18 頁 只有解放思想，才能解除那些不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展要求的思想束縛，才能用改革的意識、創(chuàng)新的精神、開放的心態(tài)、合作的理念，去創(chuàng)新科技管理的體制機制，才可能 不斷提高科技管理水平，強化發(fā)展措施，才能更好的為涼山經(jīng)濟 社會又好又快的發(fā)展提供引擎，從而更有力地助推全州經(jīng)濟社會實現(xiàn)新發(fā)展新跨越。為什么要開展這次大討論。 什么是解放思想。大討論中要求局領(lǐng)導和各科室、直屬單位主要負責人要積極帶頭，推進大討論活動的深入開展，因此，會前要求黨組成員準備 2024 字以上的討論發(fā)言稿，各科室各直屬單位主要負責人準備 1500 字以上書面發(fā)言稿。今天的大討論主要圍繞 “ 解放思想、開拓進取、進一步加快 科技進步與創(chuàng)新 ” 這個活動主題，重點討論要實現(xiàn)我州科技工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，需要解決哪些不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展要求的思想束縛，需要創(chuàng)新哪些管理體制機制。 如何確保新灘穩(wěn)定。 如何做好本職工作。 如何確保新灘穩(wěn)定。 如何做好本職工作。 如何確保新灘穩(wěn)定。 如何做好本職工作。 如何確保新灘穩(wěn)定。 第 7 頁 共 18 頁 如何做好本職工作。 總之，我深信，只要我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，立足鄉(xiāng)情，解放思想，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，實事求是，團結(jié)務(wù)實，大膽探索，勇于創(chuàng)新，我們就一定能夠破解制約永固鄉(xiāng)發(fā)展的難題，就一定能不負重托、不辱使命，助推全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。狠抓源頭預防，加強權(quán)力監(jiān)督，切實教育好干部。 三要堅持 “ 兩個務(wù)必 ” ，切實解決貪圖享受、精神不振、狀態(tài)不好等問題。 二要強化學習培訓，切實解決專業(yè)知識欠缺，業(yè)務(wù)技能不強的問題。要從機制和制度上把干部的監(jiān)督管理和考核變成日常性工作，逐步使干部的實績用數(shù)據(jù)、特色和亮點來說話。 以上這些問題 ，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，不代表全鄉(xiāng)干部隊伍的主流，但是危害極大，因此必須高度重視，認真加以解決，要通過這次思想大討論，更多的思考和研究如何突破現(xiàn)有工作的一些條條框框，創(chuàng)造性的開展工作，提出推進科技工作發(fā)展的新思路，拿出解決問題的好辦法，使我們的工作能夠發(fā)揮四兩撥千斤的作用。對工作思想重視不夠，工作不積極，履行崗位職責的能力較弱，工作效率不高，這個問題應(yīng)當引起大家的高度警覺。通過此次活動，機關(guān)工作作風必須得到根本改善。 三是有禁不止，紀律觀念淡漠。部分干部當一天和尚撞一天鐘，得過且過，精神萎靡不振，思想迷惘，工作疲疲沓沓，敷衍 第 5 頁 共 18 頁 應(yīng)付，缺乏事業(yè)心，把過多精力放在吃喝玩和應(yīng)酬三朋四友上，這是一種思想空虛，狀態(tài)不好的表現(xiàn)。很多管理干部拘泥于一些傳統(tǒng)的理論和觀點，把過去的一些做法當做固定不變的模式，管理上沿用老辦法多，對新事物接受少，接受慢，工作不靈活，有教條主義傾向，不知道如何管理科技工作，更不知道如何創(chuàng)造性的開展科技業(yè)務(wù)工作，