5人事主管工作總結(jié)及工作規(guī)劃-文庫吧資料
2024-09-06 20:46本頁面
【正文】 入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組，由人力資源中心進(jìn)行初審，人力資源中心會同小組進(jìn)行復(fù)審并終審，上交集團(tuán)審批，結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。向集團(tuán)明確既定的員工手冊的建議 /方向，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠(yuǎn)群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團(tuán)審批、進(jìn)行下發(fā)。成立制度建設(shè)小組，做出制度建設(shè)策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負(fù)責(zé)人等，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度；廢止不適用的制度；新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見 一致后上報集團(tuán)審批，統(tǒng)一結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及 查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施，設(shè)計(jì)了 第 4 頁 共 7 頁 《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》；下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定，形成文件，對集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題，提高工作效率和考勤管理。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。 第 1 頁 共 7 頁 人事主管工作總結(jié)及工作規(guī)劃 20xx 年人事主管工作總結(jié)及 20xx 年工作規(guī)劃 一、今年做出的主要工作： 修訂了《員工考勤管理制度》于 09 年 4 月 29 下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在 09 年 4 月 23 日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在 09 年 4 月 23 日下發(fā)； 通過了勞動與社會
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