4煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)專題調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-06 18:24本頁面
【正文】 到區(qū)隊、班組，有效推動了區(qū)隊自治、班組自主和個人自煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)專題調(diào)研報告第 2 頁 律。 （六）注重實效。各礦通過廣播、電視、報紙、宣傳欄等，廣泛宣傳安全知識，把安全文化宣傳滲透到 XX 縣區(qū)每個角 落、井下每個工作場所。 （五）氛圍濃厚。參與調(diào)研的這十家單位，在安全文化建設(shè)方面既有共同點、相似點，都體現(xiàn)了 “ 以人為本 ” 的思想理念，展現(xiàn)了一種 “ 親情 ” 文化；又有符合本單位實際的特色文化，形式、內(nèi)容、方式等都有所不同，有各自的 “ 閃光點 ” 與 “ 亮點 ” 。這兩個礦可以說是轄區(qū)煤礦安全文化建設(shè)的排頭兵、領(lǐng)頭羊，是文化建設(shè)先進(jìn)典型和代表。各礦注重安全文化建設(shè)與煤礦安全生產(chǎn)實際相結(jié)合，注重安全文化理念的創(chuàng)新與發(fā)展，創(chuàng)新總結(jié)出了適合本單位實際的安全文化與安全理念。肥礦集團(tuán)查莊礦、白莊礦的班前會集體宣誓活動，華寧礦業(yè)公司的安全文化 “ 五個一 ” 工程、新礦集團(tuán)鄂莊礦的 “ 安全 第 3 頁 共 7 頁 十句話 ” 等等，都起到了全員參與、扎實深入的效果。 （二）全員參與。通過調(diào)研，普遍感覺各煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視企業(yè)安全文化建設(shè)，始終把安全文化建設(shè)當(dāng)作經(jīng)常性、制度性、長期性的任務(wù)來抓，從企業(yè)文化的高度審視安全、從 “ 以人為本 ” 的思想入手管理安全， 積極倡導(dǎo)并努力推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)。此次調(diào)研活動采取了 “ 三結(jié)合 ”方式，即：聽匯報會與召開座談會相結(jié)合，查資料與看現(xiàn)場相結(jié)合，發(fā)放調(diào)查問卷與口頭提問相結(jié)合等靈活多變、貼近實際的方 第 2 頁 共 7 頁 式，從不同層面、多個角度，基本摸情了各企業(yè)安全文化建設(shè)的基本概況、對文化建設(shè)的認(rèn)知程度等。選取的這些煤礦，都是在同類企業(yè)中安全
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