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員工年度績效考核個人總結(jié)實用5篇-文庫吧資料

2024-08-29 00:06本頁面
  

【正文】 7 日開始調(diào)至工程部學習,這得感謝詹總給了我這個學習的機會,同時也感謝我的直接領導和各位同事 !一方面,立志于干中學、學中干,不斷掌握方法積累經(jīng)驗。 員工年度績效考核個人總結(jié)(實用)(精選篇 4) 自 20__年 11 月 16 日進入公司工作以來,在領導的正確帶領下,在同事們的大力支持和幫助下,通過虛心學習,兢兢業(yè)業(yè),腳踏 實地,較好地履行了工作職責,完成了領導交辦的各項工作任務。珍惜來之不容易的機會,扎扎實實做好每份工作。另外,在部分領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人 事制度進行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司 “ 以人為本 ” 的人才理念。 五、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作 包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等 。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴格依照規(guī)章制度辦事。 四、進行促銷職員的管理工作 人力資源部正接手促銷職員的管理工作,通過資料搜集分析,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場并 沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,隨便性較強,職員增長率太高。斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。 三、各項福利制度正逐步開始實施 比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn) 。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工賞罰事宜 。 二、按月正確出具考勤報表 其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。到目前為止,勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散,集中的機會較少,常常都是來往匆匆,導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài) ?,F(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下: 一、管理人事檔案,使其更加完善化 保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。 員工年度績效考核個人總結(jié)(實用)(精選篇 3) 人力資源部自成立到當今已一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,漸漸成長到今天的成熟。同時,注重團結(jié),和同事搞好關系,以自己的真誠和熱情打動人,團結(jié)人。 第三,要有所作為,發(fā)揮應有作用。服務永無止境,唯有做得更好。 第二、端正態(tài)度,努力服務于地鐵乘客 作為基層地鐵員工的我們是直接與乘客打交道的,要始終堅持 “ 乘客至上,服務第一 ” 的原則,要想傾力打造好 “ 地鐵服務品牌 ” ,我們是最好的基石。隨著地鐵運營籌備的不斷深入,盡快熟悉掌握新的工作,學會不斷調(diào)整自己,努力改正與新的工作環(huán)境不協(xié)調(diào)、不和諧的東西。作為一名地鐵站員工,我每天上班都是精神百倍,認真負責的主動學習,學思結(jié)合,積累經(jīng)驗,讓自己在地鐵里快速成長是我的主要目標。 經(jīng)過一年的工作鍛煉個人簡歷,讓我的工作更加的容易,讓我有勇氣去面對未來的挑戰(zhàn),我相信接下來的日子里我會做的 .更好。這些倒要去多思考,當然思考還
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