3貫徹落實公司工作會精神匯報材料_-文庫吧資料
2024-08-27 02:00本頁面
【正文】 共 12 頁 想政治工作水平面對企業(yè)快速發(fā)展和革故鼎新的關(guān)鍵時期，職工的愿望、需求、利益日漸多樣 ，職工的世界觀、人生觀和價值觀都處于臨界狀態(tài)。同時，礦企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室成員要主動到位，發(fā)揮作用，開展實質(zhì)性的工作。按照集團公司的統(tǒng)一規(guī)劃，要加大物質(zhì)文化建設(shè)的塑造力度，全面導(dǎo)入 cis 企業(yè)形象識別系統(tǒng)。要適應(yīng)新體制、新機制的要求，遵循與市場規(guī)則相對接的原則，對現(xiàn)有的管理制度，進行全面盤點、整合和重構(gòu)，改 進和規(guī)范企業(yè)多方面的業(yè)務(wù)流程，提高管理效率，減少損失浪費。 6s 管理運行到現(xiàn)在，已涉及到分配、用工、人事等方面改革，單靠黨委某一部門抓是不行的，勞資、財務(wù)、企管等行政部門必須參與進來，齊抓 第 7 頁 共 12 頁 共管，形成合力，促進 6s 管理的深入推行。要根據(jù)公司文化辦檢查的結(jié)果嚴格考核，進行獎懲兌現(xiàn)。礦文化辦要以推行指導(dǎo)意見書形式指導(dǎo)試點單位6s 運行，要加強對試點單位的蹲點指導(dǎo)，要進一步夯實基礎(chǔ)，強化規(guī)范化運作，嚴格按照標準強力推進。要嚴格執(zhí)行《漳村礦 6s 管理考核標準》、《漳村礦推 行 6s 管理科室包點管理辦法》、《關(guān)于各職能部門介入 6s 管理職責(zé)的規(guī)定》和《 6s 推行管理辦法》等規(guī)章制度。在考核改進體系的運行中，要實行逐級反饋，逐級審核糾錯制度。目前，我礦的 6s 第 6 頁 共 12 頁 試點單位已經(jīng)達到 20 個，文明校園院 6s 管理工作也正式啟動。 加強行 為文化建設(shè)行為文化體現(xiàn)了企業(yè)的做法，是企業(yè)文化的動態(tài)識別形式，是企業(yè)文化體系運作的基礎(chǔ)和保證。公司推出潞安基本理念、系統(tǒng)理念后，我們要采用多種宣傳形式，利用多種宣傳工具，大張旗鼓地對集團公司的理念文化進行宣傳，要在電視上開辟了企業(yè)文化專欄，舉辦企業(yè)文化專訪，開辦企業(yè)文化學(xué)習(xí)園地，要加強與公司文化辦的聯(lián)系，適時地邀請企業(yè)文化專家來礦授課。 二、大力推進 6s 管理，加強理念文化和行為文化建設(shè)，創(chuàng)造有利于企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境。第四要全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。今年效能監(jiān)察的主要任務(wù)是：對于物資采購、設(shè)備配件采購、煤炭產(chǎn)品銷售，財務(wù)制度執(zhí)行、教育系統(tǒng)收費、醫(yī)療保險費用作用管理，各種收費罰沒款管理等方面的情況，要進行效能監(jiān)察回頭看，注重檢查 第 5 頁 共 12 頁 監(jiān)察 建議的落實情況，鞏固歷次效能監(jiān)察成果，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理糾正。第三要抓好糾風(fēng)治理和效能監(jiān)察工作。要認真落實《廉政準則》和中紀委、省企工委關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的一系列規(guī)定，繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項 報告、禮品登記、收入申報和招待費 “ 四項制度 ” 的貫徹落實。要不斷創(chuàng)新教育的方式和方法，既抓好思想理論教育，又運用典型事例教育；既依靠各級組織進行灌輸教育，又引導(dǎo)黨員干部進行自我教育。 狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效首先要加強反腐倡廉的教育工作。面對新形勢新任務(wù)，我們要圍繞實踐 “ 黨員必須是骨干，培養(yǎng)骨干為黨員 ”的黨員教育和黨組織發(fā)展新思路。通過要認真實施 “ 支部創(chuàng)新工程 ” ，使 “ 六好 ” 支部創(chuàng)建工作再上一個新臺階。從支部建設(shè)的運行看，缺點主要是支部建設(shè)必要的基礎(chǔ)工作不規(guī)范；思想工作不到位，致使個別職工行為失范。其次要加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。要積極建立后備干部隊伍，加強后備干部培養(yǎng)，提高干部隊伍入口質(zhì)量。針對干部隊伍建設(shè)和人才隊伍管理工作，要努力完善干部選任制、任命制、聘任制，要對聘任制干部嚴格任期考核。抓機制，解決約束力問題。
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