3觀政治掮客蘇洪波警示教育片有感-在討論交流時的講話-文庫吧資料
2024-08-27 01:19本頁面
【正文】 、組織沒有選擇自己，不妨多拿他人的長處與自己的短處比一比，反思一下自身的素質有哪些短板、自己的工作有哪些差距，這樣不僅能幫助我 們找到努力方向，而且能使自己見賢思齊、更加清醒成熟。這說明，一個有優(yōu)點的人，肯定也有缺點 。堅車能載重，渡河不如舟。 現實中，有的黨員干部 在素質上比短不比長，在職級上比高 第 5 頁 共 7 頁 不比低、比快不比慢，比來比去，老覺得自己虧了，其實是比的方法、對象不正確?？梢?，官位與貢獻不能簡單地劃等號，雖然我們可能因客觀原因得不到提升，但貢獻價值的機會絕不會減少。雷鋒不是個什么官，但能說他貢獻小嗎。 黨員干部職位高當然能夠更好地為黨和人民多做事。但我們不能把高處片面理解為高職 務，真正的高處是高境界、高覺悟、高素質。要明白體現個人價值的不是官職的大小，而是貢獻的多少。面對調整換屆，每名同志都應自覺降低職務提升的期望值，走出進檔升級自我設計的慣性循環(huán)，保持知識恐慌本領恐慌的壓力動力，聚力強能、盡心履職。我們都知道，職務調整受多種因素的制約，既要看個人能力和貢獻，也要看工作需要和班子結構 。黨員干部想進步快一點、職務再提升一下， 第 4 頁 共 7 頁 為黨的事業(yè)多做點貢獻，這是無可非議的。只有把這個問題思考清楚了，才能真正做到正確看待進步與名利。回答這個問題很容易，起初是干革命來的，以后是革命加做官，后來官越做越大，味道也越來越大，有人就只想做官不想革命了，把革命忘光了。一個人做官是暫時的，事業(yè)卻是永恒的。 二、正確對待進步，常懷知足心，不以級別論成敗秦光榮、白培恩等人主動結交蘇洪波，說到底是希望利用蘇洪波的影響力為自己的仕途鋪路。每名黨員干部在接受組織安排時，可以說明自己的意見，但決沒有討價還價的權利，切不可強調客觀，尋找理由，表態(tài)很好，但卻嘴上有微詞、行
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