3機關(guān)效能建設(shè)主題活動會講話稿精選-文庫吧資料
2024-08-27 00:40本頁面
【正文】 市州好的做法，包括西方國家在人事管理方面很多好的做法，我們也要借鑒學(xué)習(xí)。第二，要加強思考。大家要結(jié)合這個課程熟悉業(yè)務(wù)，把政策法規(guī)搞懂搞通搞熟悉。解決業(yè)務(wù)能力的問題要做到這么幾條：第一，要加強學(xué)習(xí)。 二是要解決業(yè)務(wù)能力的問題。還有很多單位工作干得很不錯，人的素質(zhì)也很高，但就是不出干部，什么原因呢。一個單 位不講這個東西，單方面講淡泊名利就很難落實，講排縱隊，就落實了、具體化了。而且排縱隊，不要排成一排，都把那個盤子伸出來買飯，結(jié)果大家都吃飯不成，所以要排縱隊。做不到這一 點，我們組織部門的公信力就會受到損害。第三，就是要公道正派。所以我們一定要有五湖四海的用人觀，要包容。要五湖四海，你不能因為他跟你是老鄉(xiāng)，是親戚，是同學(xué)，就 講他的好話，就推薦他，測評的時候就打勾，其他的人都打叉，這個都不行，大家想想如果你這樣做，人在做，天在看，你這么做了，將來推薦你的時候人家也會這樣做。所以，組工干部一定要把干部的成長進步作為最大的樂趣和收獲。組織部要把選賢任能作為第一職責(zé)，把公道正派作為第一品德，把爭先創(chuàng)優(yōu)作為第一追求。組工干部一定要有很高的思想境界，不要進了組織部就只想著提拔，不要以職務(wù)的升遷作為自己進步的標(biāo)準(zhǔn)?；谶@個想法，我講四個方面。組工干部不出問題，組織部門不出問題，其他的問題即使出了也好解決。這些問題怎么解決，我從 xx 到 xx 一直在思考，這些問題不光 xx 存在，其他地方也存在，程度不一樣。 二，抓什么 存在這么多問題，不是說我們組織系統(tǒng)組工干部這么多年沒有做工作，沒有取得成績，相反成績很大?？隙ㄊ亲霾缓玫?。我們在公開場合講，年輕的進來要參加 第 7 頁 共 15 頁 培訓(xùn)適應(yīng)工作，實際上一部分年老的還差些，當(dāng)然有相當(dāng)一部分老同志是我們組織部的業(yè)務(wù)骨干，堅持原則、公道正派、秉公辦事，在組織系統(tǒng)樹立了好的典范，但也有好多不見得做得怎么樣，不見得熟悉，不是搞得時間長就很熟悉，有的就是搞久了，搞油了。我們在省里面匯報的時候就講，現(xiàn)在組織部有很多年輕的同志，我們 xx 個縣市區(qū)委組織部有 xxx 名干部，工作不足 3 年的就有 xx 人，占 xx%，這一部分年輕的剛進來，不熟悉政策法 規(guī)。為什么不會堅持。我們經(jīng)常講黨的干部要常懷憂黨之心，恪守為民之責(zé)，我們憂黨，就是辦任何一件事情，都要考慮黨和人民的利益，全黨八千多萬黨員，都不為黨著想，黨出了問題，黨員有什么好處，黨沒有威信，黨員還有什么臉面。有利益關(guān)系在里面，有的是得到了人家的好處，有的是有不正當(dāng)?shù)年P(guān)系，他不想堅持了，一堅持這個人就搞不成，搞不成他自身的利益就會受到損害，所以就不堅持了，這樣的情況比比皆是。第二，不想堅持原則。我們組工干部自身建設(shè)存在的問題有這么幾個方面，第一，不堅持原則。 第四，我們組織部門自身隊伍建設(shè)暴露出來的問題越來越多。隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，社會各界對干部工作監(jiān)督的手段在強化，監(jiān)督的力度在加大，監(jiān)督的方法也在不斷的翻新，你比如去年以來，我們省里面發(fā)生的一系列年輕干部違規(guī)任用的問題，在社會上造成了非常不好的影響，省委省政府非常重視，開展專項的清理整頓，就是這個道理。 第 三，組織工作的外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，但是我們應(yīng)對這些變化，處理一些突發(fā)事件的能力和機制還很不健全。大家各方面的資訊掌握得很多，應(yīng)該知道這個世界上人民幸福指數(shù)最高的國家，并不是經(jīng)濟增長最快的國家，也不是現(xiàn)代化水平最高的國家，有很多小國家，經(jīng)濟增長并不快，但是環(huán)境保護得很好，社會非常和諧安定，人民群眾豐衣足食，大家生活在這個國度里，感到非常幸福，非常滿足。前不久，省委召開了全委擴大會議，對xx 省 122 個縣如何實現(xiàn)全面小康提出了一個梯度推進、分類推進的指導(dǎo)方案，而且每一個類別確定了專門的領(lǐng)導(dǎo)班子，確定了專門的考核標(biāo)準(zhǔn)和評價標(biāo)準(zhǔn)，我們 xx 有的縣市區(qū)屬于第一梯隊的，有的是第二梯隊，有的是第三梯隊，分梯隊推進，那么我們考察干部、評價干部，也要相應(yīng)的實行全面建成小康社會這種分類推進的工作要求，不能一刀切，不能一律化。但是現(xiàn)在落實科學(xué)發(fā)展觀，要以提高人民群眾的幸福指數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)，給我們考察干部、評價干部這些傳統(tǒng)的方法提出了新的課題、新的挑戰(zhàn)，我們的思路和方法都要變，特別是黨的十八大提出來 要全面建成小康社會。 第二，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，要求我
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