3果遂鄉(xiāng)中心小學教職工考勤管理制度-文庫吧資料
2024-08-27 00:18本頁面
【正文】 長必須簽字（無簽字者一律按曠工處理），按請假權限辦理請假手續(xù)，并到主管部門辦理代課、調課等手續(xù)后方能離開崗 第 13 頁 共 22 頁 位。 一、考勤要求及標準 教職工應自覺遵守工作紀律，按時上班、下班，不遲到、不早退、不脫崗，不在上班時間內做與本崗無關的事。 。 ，一經發(fā)現，追究責任制和師德一票否決制。 五、考勤管理： 。 c、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。 ： a、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。 ： a、校內早退一次扣 30元，超過一次視作曠工。 c、 9。 四、教職工違反勞動紀律處理辦法： ： a、每月允許一次 8 點 15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。 ，所以不請人情假（特殊情況除外） ，不委托他人代請假。教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。 （ 3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。 b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產 第 10 頁 共 22 頁 人情假： （ 1）教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受 100%全勤獎勵；請人請假應事先請假，原則上不調課。 計劃生育假： （ 1）相關計劃生育假按照有關政策執(zhí)行。 注明。 （ 2）男教師護理假。 （ 3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。 喪假： 第 9 頁 共 22 頁 （ 1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超 出的假按照事假處理。 （ 3）再婚假期：按照正常婚假為 3 天，視作正常上班。 （ 2）晚婚假期。 婚假： （ 1）正?；榧佟? （ 4）教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向學 校提出申報，經同意后原則上每學期參加 一至二門，作為公假處理。 （ 2）教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。職工在長病假期間可以享 第 8 頁 共 22 頁 受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。女職工因懷孕需要請產前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。 （ 3）長病假期間不參加學校的結構工資。 （ 2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經本人提出申請，可以請長病假。 （ 3）原則上每學期事假不超過 3 天，超過 3 天，學校將扣除 20%的學期工作獎勵。 事假辦法： （ 1）教職工事假 17 天，每天扣除 10元 （ 2）教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額 247。 （ 2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金 第 7 頁 共 22 頁 額 247。 第二篇：小學教職工考勤管理制度可鎮(zhèn)一小教職工考勤管理制 度 一、指導思想 ： 為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。 請病假三天以上者（含三天）須出具正規(guī)醫(yī)療機構病情證明，否則視為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。 第 6 頁 共 22 頁 病事假劃分標準。如 不辦理續(xù)假手續(xù)，超出時間按照按曠課或曠工處理。 參加函授學習（所學內容與學校教育教學有關，經學校同意）的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇（以學校面授通知書為依據）。 教職工結婚，給婚假 7天，不影響正常待遇。不影響正常待遇。產假期間不影響正常待遇。 （二）、教職工福利假待遇 女職工產假待遇。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續(xù)。超過 3 天，按超出部分，由分管領導找人頂班，并 給予頂班教師補助，每節(jié)課 10元。屬 于享受假期范圍內，互相換課，沒有補助；超出享受范圍內的頂班或頂課，頂全班， 30 元，每節(jié)課 10元。不達三分之一，補助 20元。（從個人獎勵性績效工資扣） 第 4 頁 共 22 頁 （ 4）不參加教研組活動扣 40 元 /節(jié)，請私假扣 30 元 /節(jié)。值周教師不按時到位，一次扣值周獎金 20元。上班時 間老師或學生借儀器、器材不見老師，屬曠工，按班老師或學生
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