【正文】 節(jié)做起的觀念，杜絕發(fā)生質量事故，現(xiàn)根據(jù)相關的法律、法規(guī)規(guī)定，結合集團公司實際，特制定本制度。對檢測中出現(xiàn)的失控項目要停止報告，查 出原因，針對問題及時采取措施并有記錄，然后報告。 應積極開展室內(nèi)質控，制定相應措施，做到日有記錄、月有小結、年有總結。 對各種儀器，必須定期進行功能及質量檢測并標定后使用。 第三篇：檢驗科質量管理制度檢驗科質量管理制度 檢驗科工作人員必須熟悉本專業(yè)質量控制理論和具體方法。 有下列情形之一的，從重追究過錯行為人的過錯責任： （ 1）明知自己有過錯，而有意隱瞞的； （ 2）一年內(nèi)連續(xù)兩次發(fā)生過錯的； 第 15 頁 共 26 頁 （ 3）其他應當從重追究責任的行為。 （ 1） “ 吃、拿、卡、要 ” 服務對象的； （ 2）利用職務之便，刁難、報復服務對象的； （ 3）出具 “ 關系報告 ” 、 “ 人情報告 ” 、 “ 金錢報告 ” 的； （ 4）工作檢查時，風紀不謹?shù)摹? （ 1）檢驗報告及原始記錄漏簽或代簽姓名，不正確涂改，項目填寫錯誤的； 第 14 頁 共 26 頁 （ 2）檢測使用的儀器、設備未登訂臺帳的； （ 3）無故拖延時間出具檢驗報告的； （ 4）檢驗報告批準、審核手續(xù)不完備，不按時發(fā)送的； （ 5）檢驗報告數(shù)據(jù)嚴重失實或結論錯誤的。 （ 1）抽樣單填寫錯誤，不完整或不準確的； （ 2）樣品丟失或非正常損壞、失效，致使技術檢測工作無法正常進行的； （ 3）樣 品檢驗后不及時入庫的。 （ 1）儀器、設備及附件、零備件無故丟失的； （ 2）儀器、設備出現(xiàn)故障，隱瞞不報的； （ 3）未經(jīng)所長批準，私自將儀器、設備外借的； （ 4）違反操作規(guī)程，造成儀器、設備非正常損壞的。 第 13 頁 共 26 頁 五、本規(guī)定，從下發(fā)之日起執(zhí)行。 三、全局干警及職工必須遵守紀律，不得有下列行為： （一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； （二）組織或者參加非法組織， 組織或者參加罷工； （三）玩忽職守，貽誤工作； （四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令； （五）壓制批評，打擊報復； （六）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾； （七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利； （八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財； （九）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益； （十）泄露國家秘密或者工作秘密； （十一）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動； （十二）違反職 業(yè)道德、社會公德； （十三）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務； （十四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸； （十五）違反紀律的其他行為。 （一）不具備收費資格實施收費的； （二）擅自設定收費項目，擴大收費范圍，提高收費標準或搭車收費的； （三）對收費違規(guī)批準減、免、緩，或應予減、免、緩不予減、免、緩的； （四）不開具票據(jù)或不使用財政部門制發(fā)的專用票據(jù)的。 以上情形之一，情節(jié)嚴重、造成不良影響或后果的，由上級有關部門處理。 一、有下列情形之一，情節(jié)較輕的給予批評教育或誡勉談話。 五、本制度自 2024 年 3 月 1 日起執(zhí)行。 終身追究責任。 降職、免職或責令辭職。 調(diào)整工作崗位。 黃牌警告。 誡勉談話。 四、責任追究的措施 責令整改。 在工作中，借公司名義謀取個人不當利益 ，損人利己，影響公司形象的。 弄虛作假，提交虛假材料或者采取其他欺騙手段隱瞞重要事實，騙取公司貸款的，造成嚴重失誤的。 三、責任追究的內(nèi)容 對公司 安排的工作認識不到位，思想不重視，敷衍了事，消極應付者。一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實。 責任追究制度 為進一步強化工作責任，提高辦事效率，嚴肅紀律規(guī)定，制定本責任追究制度。 第 9 頁 共 26 頁 第十七條如本制度與國家局規(guī)定的內(nèi)容不一致時，以國家局規(guī)定為準。 第十六條對徇私枉法、嚴重失職。復核決定應在三十日內(nèi)作出，復核期間處理不停止執(zhí)行。在充分聽取意見和調(diào)查核實的基礎上提出處理建議，經(jīng)局領導研究批準后，以書面形式作出行政執(zhí)法過 錯責任追究決定，直接送達過錯責任人，并通知有關部門協(xié)助執(zhí)行。 第十二條各級檢驗檢疫機構通過公民、法人或其他組織檢舉、投訴或者執(zhí)法檢查、司法、行政監(jiān)督及其他途徑，發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法過錯行為，認為需要追究的，應在五日內(nèi)予以立案，成立調(diào)查小組進行調(diào)查，調(diào)查處理工作應在立案之日起 90 日內(nèi)結束，有特殊原因的，最遲不得超過半年。 第九條對執(zhí)法過錯責任人，視情節(jié)輕重可以單獨或合并給予以下處理 （一）責令書面檢查； （二）通報批評； （三）暫扣或吊銷執(zhí)法證件或者調(diào)離執(zhí)法崗位； （四）停職待崗培訓； （五）警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分； （六）導致行政賠償?shù)淖穬敳糠只蛉抠r償費用 . 第十條有下列情形 之一的，應當從重追究： （一）因玩忽職守、徇私枉法、索賄、受賄等行為造成執(zhí)法過錯的； （二）拒不改正執(zhí)法過錯行為或阻撓行政執(zhí)法過錯追究的； （三）屢次發(fā)生執(zhí)法過錯的； （四）造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的； （五）其它應從重追究的情形。根據(jù)規(guī)定應向上級請示、報告的重大執(zhí)法事項，未及時請示、報告， 造成后果的，由有關責任人承擔過錯責任。經(jīng)集體討論造成執(zhí)法過錯的