3基層反映：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作的對(duì)策與建議-文庫吧資料
2024-08-26 19:15本頁面
【正文】 以及對(duì)村干部任用上，把班子隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力；把支部的凝聚力；把黨建的實(shí)際成效作為一個(gè)最主要的考量依據(jù)。 （二）進(jìn)一步提升村級(jí)黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力。將 “ 四議兩公開 ” 工作落實(shí)情況納入村級(jí)黨組織目標(biāo)管理考核和支部書記書記專項(xiàng)述評(píng)的重要內(nèi)容，與工作實(shí)績(jī)考核掛鉤，并將其結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)重要標(biāo)準(zhǔn)之一。充分調(diào)動(dòng)廣大村民參與村級(jí)事務(wù)民主管理監(jiān)督的積極性，確 第 5 頁 共 8 頁 保每一重大事項(xiàng)實(shí)施后能夠惠及群眾，使村務(wù)清明，群眾滿意。將村黨組織的意圖轉(zhuǎn)入村民自治程序，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。一是抓責(zé)任，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制。加之村民參政議政的意識(shí)本來就很薄弱，黨員、青年骨干外出打工，對(duì)村里的事情不甚了解，不能對(duì)村干部進(jìn)行有效的監(jiān)督。部分黨員的理想信念動(dòng)搖、宗旨意識(shí)淡薄，更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。各村年輕人多數(shù)外出務(wù)工，青黃不接，備選對(duì)象基數(shù)大幅下降，造成了過去優(yōu)中選優(yōu)而今 “ 將就將就 ” 的局面。有些村級(jí)黨組織還比較薄弱，部分村干部年齡偏大、學(xué)歷偏低、能力偏弱，還存在村級(jí)后備力量青黃不接的問題；村級(jí)管理還不盡完善，一些村干部工作方法簡(jiǎn)單、作風(fēng)不民主、辦事不公的問題依然存在；村 級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，原兩大農(nóng)場(chǎng)過來的村普遍負(fù)債較多，村級(jí) “ 造血 ” 能力有限，發(fā)展 第 4 頁 共 8 頁 村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)舉步維艱； “ 兩新 ” 組織黨務(wù)工作者力量不足，黨建活動(dòng)開展還不經(jīng)常。村（社區(qū)）干部的養(yǎng)老和醫(yī)療保障機(jī)制還不夠完善，一些村級(jí)在辦公經(jīng)費(fèi)和黨建工作經(jīng)費(fèi)上還捉襟見肘，這也導(dǎo)致了基層干部積極性不高，基層黨組織抓黨建的熱度不夠，黨建活動(dòng)形式較為單一。 （三）保障機(jī)制不全。 第 3 頁 共 8 頁 （二）督促落實(shí)不嚴(yán)。 二、原因分析 （一）調(diào)查研究不深。 黨員活動(dòng)庸俗化、娛樂化，缺乏吸引力。 （五）教育培訓(xùn)力度不夠。有村黨組織書記 “ 領(lǐng)頭雁 ” 作用發(fā)揮得不好。 （四）黨建帶頭人能力不足。
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