3國有企業(yè)建立黨員聯(lián)系群眾長效機制的思考與實踐-文庫吧資料
2024-08-26 18:25本頁面
【正文】 見。 特別是按照這個辦法對公司全體班長和班長助理進行了考評打分。 一是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，針對職工群眾對班組管理人員意見 比較大、班組長的約束機制不健全的問題，公司制定了《班長管理暫行辦法》，明確規(guī)定了對班長、班長助理的培養(yǎng)、考察、選拔任用、考核以及對這一過程的監(jiān)督。因此，在實踐中必須要充分尊重群眾表達意愿、反映意見、參與決策的民主權(quán)利，應(yīng)當結(jié)合實際建立一套反映民聲、尊重民意、維護民權(quán)的渠道，讓群眾隨時都知道我們的決策、參與我們的決策、監(jiān)督我們的決策，以便讓我們在工作中少犯錯誤、少走彎路。我們一切工作的出發(fā)點都應(yīng)當是建立在群眾工作基礎(chǔ)之上的，而密切 第 5 頁 共 8 頁 聯(lián)系群眾是我們黨最大的政治優(yōu)勢，黨員只有在聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾的實踐中，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系， 才能體現(xiàn)黨員的先進性特質(zhì)。事實證明，只要我們密切聯(lián)系群眾，充分相信群眾、依靠群眾，把工作的落腳點放在群眾利益一邊，就沒有做不好的工作。為此，我們黨總支委和領(lǐng)導班子成員經(jīng)過認真思考和研究，認為要充分相信群眾的覺悟和判斷力，堅定不移地走群眾路線；只要我們改革的目的是明確的，方向是正確的，是充分考慮了大多數(shù)職工群眾利益的，那么，我們就把改革的目的、意義、方案和改革與發(fā)展的關(guān)系明 確告訴大家，由職工群眾自己來選擇。 比如我們按照廠部的要求，為了盡快適應(yīng)市場化要求和公司化運營，考慮在檢修公 司實行 “ 工作量工資 ” 的分配制度改革。要求我們在具體的工作中，通過加強與職工群眾的聯(lián)系，知道職工在想什么、 最關(guān)心什么、需要什么；在思考問題和作決策的時候，充分尊重大多數(shù)職工群眾的意愿，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量一切工作的根本標準。 二、從實際出發(fā)，把黨的群眾路線真真切切地落實到具體工作當中。否則，就會有喪失執(zhí)政地位的危險。當前，人民群眾對我們黨是認同、擁護和 支持的，但是隨著社會的發(fā)展進步，人民群眾對我們黨的要求和期望也在不斷提高?；仡欬h和國家的發(fā)展歷程可以清楚地看
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