3國有企業(yè)黨建工作自查自糾報告-文庫吧資料
2024-08-26 18:20本頁面
【正文】 了推進企業(yè)經營管理和運營上，抓黨建投入的精力相對不足，缺乏過硬的考核辦法和強有力的監(jiān)督手段，督導檢查、跟蹤問效、較真碰硬不夠，導致個別支部抓黨建還存在 “ 說起來重要、忙起來 不要 ” 的現(xiàn)象，致使一些活動流于形式，浮在面上。這些問題反映出管黨治黨的責任落實不細，決不能只停留在安排部署層面。對落實全面從嚴治黨的各項部署，雖然制定出臺了不少制度，但有的已不適應新形勢、新任務、新要求； 有的針對性、操作性不強，內容規(guī)定不細致、不明確。深入分析起來，主要有以下幾個 第 6 頁 共 9 頁 方面的原因。三是對一些重要人員、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、管理，措施還不夠完善、到位，還存在一定的腐敗風險；四是抓黨風廉政建設的監(jiān)督檢查不夠，在一些資金使用的監(jiān)管上還沒有實現(xiàn)全環(huán)節(jié)監(jiān)督問效，有些工作還停留在安排部署層面，后期跟蹤審計不夠，以致于沒有發(fā)揮資金的最大效用。一是抓早抓小有所欠缺，談心提醒、誡勉談話做得不夠，對干部職工的一些苗頭性問題教育批評不及時，早發(fā)現(xiàn)、早處置的機制需要進一步健全。比如， “ 私車公養(yǎng) ” 問題，我們認真自查自糾，及時整改，相關責任人員受到批評教育、誡勉談話等處理。三是貫徹中央八項規(guī)定精神不夠堅決徹底。二是抓工作的力度還不夠，導致一些問題久拖不決 。 第 5 頁 共 9 頁 在作風建設方面。三是黨建工作方式方法滯后，習慣于按經驗、按套路辦事，由于創(chuàng)新辦法不多，黨建示范點建設進度緩慢，示范引領作用不夠強。一是黨建工作 基礎薄弱，黨群人才匱乏，黨務人員理論素養(yǎng)和實務工作能力不足，支部書記多是兼職身份，主要精力還是抓業(yè)務，對黨建工作抓得不緊，執(zhí)行 “ 三會一課 ”“28 日黨員活動日 ” 等制度不夠嚴格，使黨內組織生活流于形式，弱化了對黨員干部的約束，存在黨員歸屬感不強的現(xiàn)象。三是重理論、輕實踐，調研不夠深入，大多干部傾向于坐在辦公室想問題、出方案，到一線調研的少，發(fā)現(xiàn)問題的少。對各支部學習貫徹黨的十九大精神情況，沒有很好地跟蹤督導，對一些黨員干部蜻蜓點水、淺嘗輒止式的學習，糾正得不及時、不堅決，示范引領作用發(fā)揮不夠，一定程度上影響了學習貫徹效果。 在思想建設方面。三是民主集中制執(zhí)行不夠嚴，集團黨委班子會議題有時確定倉促，會前沒有經過充分商討。一是政治站位不夠高，對上級決策部署從政治上、全局上把握不夠，對上級精神理解有 時還不深不透，謀劃工作的高度有欠缺，工作指導上還存在一定偏差，針對性、精準度有待進一步提高。 二、存在問題及原因剖析 對照全面從嚴治黨
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