3紀(jì)檢監(jiān)察會領(lǐng)導(dǎo)講話參考-文庫吧資料
2025-08-11 18:14本頁面
【正文】 怠，缺乏戰(zhàn)勝困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)的信心和勇氣。實現(xiàn) “ 三年再造一個新海陵 ”奮斗目標(biāo)，一）解放思想中統(tǒng)一思想。下半年，全區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察組織要認(rèn)真貫徹落實區(qū)委十屆七次全會精神，把保增長保民生保穩(wěn)定擺在十分突出 的位置，以科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展為根本，以 “ 構(gòu)建懲防體系，打造勤廉海陵 ” 為主線，確保今年反腐倡廉各項工作任務(wù)圓滿完成，為實現(xiàn) “ 三年再造一個新海陵 ” 目標(biāo)提供有力的政治保證。切實抓好今年反腐倡廉各項任務(wù)的全面落實 十屆區(qū)紀(jì)委四次全會已作了全面部署，關(guān)于今年的工作任務(wù)。因此，全面完成今年各項工作任務(wù)還有很多事情要做，需要我下半年作出更大的努力。主要表現(xiàn)在一些單位、部門對反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性還沒有充分的 第 11 頁 共 19 頁 認(rèn)識，兩手抓、兩手都要硬的意識還不夠強，反腐倡廉建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)沒有達(dá)到預(yù)期要求，工作的不平衡性較大；一些領(lǐng)導(dǎo)干部履行 “ 一崗雙責(zé) ” 自覺性不夠高，對一個 “ 堅決 ” 三個更加 “ 注重 ” 要求理解不深，落實不力，風(fēng)和紀(jì)的問題上時有放松要求或踩線越池；一些紀(jì)檢監(jiān)察干部工作創(chuàng)新意識不夠強、創(chuàng)新舉措不夠多，亮點、特色不夠鮮明，尤其是學(xué)習(xí)實踐活動成果 轉(zhuǎn)化上乏力，圍繞 “ 三年再造一個新海陵 ” 目標(biāo)有效開展工作的辦法不多，思路不寬，還存在老知識不夠用、新知識不會用的問題，總的來說。 上半年全區(qū)反腐倡廉工作措施扎實，積極 有效。先后選派 3 名有基層工作經(jīng)驗的同志深入一線參與區(qū)內(nèi)群體性事件的化解工作，并抽調(diào)本委近一半力量參與相關(guān)案件查辦，實戰(zhàn)中錘煉提高。堅持把紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍置身于全委辦案 、全委辦信訪的大環(huán)境中去摔打，鍛造勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的職業(yè)操守。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人 ” 主題實踐活動、學(xué)習(xí)王瑛同志先進事跡活動，開展 “ 學(xué)先進、重實踐、促發(fā)展 ” 主題征文、向王瑛學(xué)什么 ” 大討論等活動，教育紀(jì)檢監(jiān)察干部在廉潔自律、開拓進取、貫徹執(zhí)行上叫響 “ 向我看齊 ” 同時，出臺《查案執(zhí)紀(jì)制約監(jiān)督機制實施意見（試行）和《內(nèi)部監(jiān)督委員會工作細(xì)則（試行）規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察工作人員、紀(jì)檢監(jiān)察工作室及派駐機構(gòu)人員執(zhí)紀(jì)行為。出臺 “ 日學(xué)、月考、年評 ”學(xué)習(xí)制度，要求機關(guān)干部以 “ 一報四刊兩網(wǎng) ” 為內(nèi)容，每日自學(xué)1 小時，每月對個人學(xué)習(xí)情況進行閉卷測試；年底，結(jié)合學(xué)習(xí) 筆記和月考情況進行考評，以考促學(xué)。新提拔 3 名室主任， 6 名室主任輪崗任職。月，全委機關(guān)開展為期 10 天的封閉式培訓(xùn)，采取主題演講、述學(xué)述評、辦案實務(wù)、素質(zhì)展示等形式，引導(dǎo)在解放思想、勤奮學(xué)習(xí)、創(chuàng)新思路上都要走在全區(qū)黨員干部的前頭。一是叫響 “ 走在前頭 ” 增強使命感。以 “ 做黨的忠誠衛(wèi)士。深入推行否決事項報告制，以 “ 治庸提能、治懶增效、治浮求實、治梗促廉 ” 為重點， 完善投訴舉報、信息反饋、快速查辦、督促檢查、責(zé)任追究、考核評價工作機制，打造服務(wù)發(fā)展的綠色通道 ” 變被動監(jiān)督為主動監(jiān)測，建立 “ 三服務(wù) ” 活動投訴舉報平臺和 “ 三服務(wù) ” 活動監(jiān)測點 30 個，及時搜集企業(yè)投訴 200 余件，督查解決訴求 160 余項；加大作風(fēng)建設(shè)明查暗訪力度，對全區(qū)公務(wù)用車管理、午間飲酒、機關(guān)工作紀(jì)律、全區(qū)性干部培訓(xùn)和會議進行明查暗訪，對 19 名違反會議培訓(xùn)紀(jì)律的情況進行處理；印發(fā)機關(guān)作風(fēng)通報 17 期，誡勉談話 6 人次，對 2 名 第 9 頁 共 19 頁 作風(fēng)方面存在問題的干部進行組織處理；加大問責(zé)力度，完善問責(zé)工作機制，明確每年各鎮(zhèn)（街、園區(qū)） 問責(zé)不少于 4 件，各系統(tǒng)不少于 3 件，機關(guān)部門不少于 2 件，未達(dá)到要求的將對相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人實施問責(zé)，今年以來，共對 43 名機關(guān)干部進行了問責(zé)；出臺作風(fēng)問責(zé)備案制度，對全區(qū)實施作風(fēng)問責(zé)的事項統(tǒng)一備案管理、審核把關(guān)，推進問責(zé)工作向常態(tài)化、制度化轉(zhuǎn)變。按照 “ 精簡、統(tǒng)一、高效、便民 “ 原則。 全面推進行政許可 “ 兩集中、兩到位 ” 工作。為逐步建立起與街道、社區(qū)發(fā)展相適應(yīng)的懲防體系。改革后，股份量化到村民，股份合作社監(jiān)事會授權(quán)民主理財小組定期進行理財，及時公開理財結(jié)果，向村民、股東代表通報財務(wù)收支和管理情況，進而從源頭上解決集體經(jīng)濟組織產(chǎn)權(quán)模糊、功能退化、機制不活、監(jiān)督不力等問題。另一方面，以股份合作制改革為突破口，擴大改革戰(zhàn)果。加大分解和推進力度，組織編印《 XX 縣區(qū)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè) “ 雙創(chuàng) ” 活動工作指南》增強創(chuàng)建工作的操作性、實效性。按照 “ 雙創(chuàng) ” 工作率先達(dá)標(biāo)的思路 六）推進農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。組織對全區(qū)種糧農(nóng)民補貼等惠農(nóng)政策落實情況監(jiān)督檢查，全區(qū)惠農(nóng)政策落實率 100%繼續(xù)開展環(huán)保專項整治行動，對市和區(qū)掛牌督辦的 16 個責(zé)任單位，現(xiàn)場明確整治要求、落實整治責(zé)任和整改措施。同時，通過誡勉談話和提醒談話等方式對 10 名黨員 第 7 頁 共 19 頁 干部進行了信訪監(jiān)督。其中：來信 62 件次，來訪 7 件次，來電及網(wǎng)上舉報32 件次。二是化解民憂，著力解決 信訪問題。服務(wù)發(fā)展保增長，關(guān)注民生促穩(wěn)定 ”為主題的市、縣（區(qū)）兩級紀(jì)檢監(jiān)察干部下訪行風(fēng)熱線戶外直播活動中，現(xiàn)場接待群眾 40 多人次，受理咨詢投訴 23 件，現(xiàn)場解決 9 件。鞏固治理教育亂收費和規(guī)范辦學(xué)行為等工作成果，全區(qū)教育收費、服務(wù)性代辦項目收費保持零投訴。促進社會和諧穩(wěn)
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