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3管理科長(zhǎng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)競(jìng)聘演講稿-文庫(kù)吧資料

2024-08-18 17:28本頁(yè)面
  

【正文】 度和公正性。 三、完善兩個(gè)監(jiān)督。二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外,積極推行末位警示制、末位淘汰制,積極探索部分職位的聘用制 。就是強(qiáng)化公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、新陳代謝機(jī)制和廉政約束機(jī)制,著力在公務(wù)員能上能下、能進(jìn)能出方面有新的進(jìn)展。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員管理基礎(chǔ)上,采用先進(jìn)的管理手段,建起公務(wù)員微機(jī)管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng),使我市公務(wù)員 “ 進(jìn)、管、出 ” 三個(gè)環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學(xué)規(guī)范,根除管 理工作中的隨意性。 一、創(chuàng)新兩個(gè)辦法。由于我現(xiàn)在從事的是公務(wù)員管理工作,所以假若我是公務(wù)員管理科科長(zhǎng),我的工作目標(biāo)是:按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的總要求和這次機(jī)構(gòu)改革后政府職能定位是 “ 服務(wù) ” ,著力在 “ 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì) ”上下功夫,在 “ 高素質(zhì)專業(yè)化 ” 方面做文章,在 “ 管理服務(wù)上 ”求實(shí)效,努力建設(shè)一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍,更好地為我市經(jīng)濟(jì)建
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