3加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員管理的會(huì)議講話-文庫吧資料
2024-08-18 15:54本頁面
【正文】 取積極有效措施，減少矛盾，促進(jìn)我縣的三個(gè)文明建設(shè)。與日俱增的外來務(wù)工人員也帶來了系列社會(huì)問題：外來人 員流動(dòng)性大，層次復(fù)雜，管理困難，給犯罪分子以可乘之機(jī) 。一方面，對(duì)于外來務(wù)工人員的勞動(dòng)權(quán)、利益分配權(quán)、教育權(quán)等要予以尊重和維護(hù)。筆者認(rèn)為，應(yīng)以狠抓基層基礎(chǔ)工作為著力點(diǎn)，著重抓好以下幾個(gè)方面： （一）以人為本，積極關(guān)注外來務(wù)工人員群體。 三、強(qiáng)化進(jìn)城務(wù)工人員管理的對(duì)策 進(jìn)城務(wù)工人員工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不單單是哪個(gè)單位、哪 第 6 頁 共 10 頁 個(gè)部門的工作，政府、企業(yè)和社會(huì)各界均有責(zé)任做好工作，共青團(tuán)組織對(duì)此責(zé)無旁貸，進(jìn)城務(wù)工人員也要積極參 與其中。目前，我們各級(jí)管理職能部門和用人單位對(duì)進(jìn)城務(wù)工 人員的思想文化、法制、道德教育工作沒有跟上，進(jìn)城務(wù)工人員生存和發(fā)展的一些基本權(quán)利長(zhǎng)期有意或無意地被忽視，合法權(quán)益得不到保障。 （四）、教育、培訓(xùn)工作薄弱。只重視管理而忽視保護(hù)、服務(wù)，使進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益得不到保障，如公安機(jī)關(guān)中存在偵查辦案效率不高，案件久拖未結(jié) 。三是各管理部門之間各自為政，缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào) 第 5 頁 共 10 頁 和溝通，各類資料信息、人員力量不能共享，重復(fù)勞動(dòng)造成了大量時(shí)間、人員、精力的浪費(fèi)，使原本就薄弱的管理力量在現(xiàn)實(shí)管理中更加力不從心，現(xiàn)有措施難以落 實(shí)，管理失控 。一是進(jìn)城務(wù)工人員管理上立法滯后，對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員管理、疏導(dǎo)、服務(wù)、教育等社會(huì)配套機(jī)制不完善，宏觀上沒有 形成總體的把握和控制，使進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)處于半盲目無序狀態(tài) 。同時(shí)由于法律意識(shí)淡薄，當(dāng)經(jīng)濟(jì)上處于較低階層的進(jìn)城務(wù)工人員受到物欲誘惑和刺激時(shí)，發(fā)財(cái)致富心切，心理易出現(xiàn)失衡，當(dāng)一部分人的欲望通過正常途徑又得不到滿足時(shí)，就走上了違法犯罪的道路。 （二）、進(jìn)城務(wù)工人員整體素質(zhì)低，法律意識(shí)淡薄是內(nèi)在原因。此外城市建設(shè)中大量的臟、苦、累的工作，城市人口不愿意做，也大多為外來勞動(dòng)力承擔(dān)起來。隨著社會(huì)發(fā)展城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別拉大，社會(huì)成員間的貧富差距拉大， 使具有強(qiáng)烈的謀求財(cái)富和成功欲望的進(jìn)城務(wù)工人員特別是農(nóng)民大量涌入城市，追求更新、更好的生活。 二、當(dāng)前進(jìn)城務(wù)工人員管理工作存在問題主要原因 經(jīng)過多年來進(jìn)城務(wù)工人員管理工作的運(yùn)行和深化，一些深層次的矛盾和難點(diǎn)也逐漸顯現(xiàn)，有的已成為制約管理功能發(fā)揮的“ 瓶頸 ” 和障礙。他們沒有職業(yè)或以某種臨時(shí)職業(yè)為掩護(hù)，唯一靠各種侵財(cái)?shù)确缸锘顒?dòng)為謀生手段，獲取錢財(cái)，作案手段一般具有一定代表性和專業(yè)性。這些人往往極力逃避公安派出所的掌握與控制，大多流離于我們?nèi)粘９芾淼囊暰€之外，極有可能進(jìn)行偷、搶等違法犯罪活動(dòng)，因而是一個(gè)嚴(yán)重 第 3 頁 共 10 頁
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