3機(jī)關(guān)人事勞資工作總結(jié)[人事勞資部00x年工作總結(jié)]-文庫(kù)吧資料
2025-08-10 06:48本頁(yè)面
【正文】 07 人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作。 ?？己朔钟薪?jīng)營(yíng)指標(biāo)單位的考核、各部門(mén)的考核、公司承包單位的考核和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策，共收風(fēng)險(xiǎn)抵押金 116 萬(wàn)元。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門(mén)為管理費(fèi)用），工資總額都將與所取得的績(jī)效完全掛鉤，硬性?xún)冬F(xiàn)。主要辦法是經(jīng)營(yíng)放開(kāi)搞活，績(jī)效考核掛鉤。第一次補(bǔ)發(fā)工資 萬(wàn)元，第二次補(bǔ)發(fā)工資 萬(wàn)元。 ， 2024 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 年我們對(duì)員工工資進(jìn)行了兩次套改。 2024 年共發(fā)放工資 萬(wàn)元，其中：機(jī)關(guān) 萬(wàn)元，安裝分公司 萬(wàn)元，路橋分公司 萬(wàn)元，防腐分公司 萬(wàn)元，恒達(dá)分公司 萬(wàn)元，運(yùn)輸分公司 萬(wàn)元，建筑分公司 萬(wàn)元，嘉勝分公司 萬(wàn)元，租賃分公司 萬(wàn)元，人力資源中心 萬(wàn)元。并編制了工作制度 6 個(gè)，下發(fā)文件 4 個(gè)、公務(wù)通知 6 個(gè)，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合、精干高效。 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 二、推陳出新，認(rèn)真搞好人事勞資工作 業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實(shí)際，對(duì)我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理，大專(zhuān)以上文化程度有 65 人，中級(jí)職稱(chēng) 15 人，技師 5 人，電焊工、管工、駕駛員、機(jī)械手、修理工等主要工種 241 人。公司現(xiàn)有員工 558 人，其中：全民職工 261 人，代培工 1 人，集體工 88 人，勞務(wù)工 128 人，臨時(shí)工 80 人。除管理人員外，對(duì)剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理，按照不同單位和部門(mén)的人員需求與之簽訂上崗合同。 打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。又通過(guò)在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競(jìng)聘，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任、分公司經(jīng)理 15 人。 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。人事勞資部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以?xún)?nèi)外部人才市場(chǎng)為導(dǎo)向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強(qiáng)人事勞資
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