【摘要】7個方面的信息分別是pp93-941個人資料 性別年齡和其他個人信息2技能 經(jīng)歷教育和培訓3特殊資格 參加專業(yè)協(xié)會學會的情況獲得獎勵的情況和取得的成就4工資和工作歷史 現(xiàn)在和過去的工資工資的提升和過去從事過的職業(yè)5個人在企業(yè)內(nèi)的情況資料 在企業(yè)的地位收入等6個人的能力 相關測驗的成績和健康資料7其他特殊的個人愛好 愛好什么類型的工作希望在什么樣的環(huán)境下生活和居住
2025-04-19 05:00
【摘要】主講:彭榮模慧眼識才-招聘與面試選才技巧目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結構化招聘面試流程III.明確招聘選人的標準IV.如何識別和篩選簡歷V.面試經(jīng)典六問的技巧VI.面試過程控制的技巧VII.基于實戰(zhàn)的選才模式VIII.招聘評估與體系優(yōu)化新法實施對招聘工作的影響n錯置成本明顯提高n考察環(huán)節(jié)更需慎重
2025-01-27 18:21
【摘要】主講:彭榮?;垩圩R才招聘與面試選才技巧惠民在線目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結構化招聘面試流程III.明確招聘選人的標準IV.如何識別和篩選簡歷V.面試經(jīng)典六問的技巧VI.面試過程控制的技巧VII.基于實戰(zhàn)的選才模式VIII.招聘評估與體系優(yōu)化新法實施對招聘工作的影響n錯置成本明顯提高n考察環(huán)節(jié)更需
2025-01-27 18:16
【摘要】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試3I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎三、招聘的過程和步驟四、招聘
2025-02-16 19:26
【摘要】面試與選拔“目標選材”選聘人才中常見的問題?面試者未能將各項選材元素組織成一個有效的系統(tǒng)?面試者忽略了有關應征者的重要資料?個人偏見及定型看法,影響選聘的判斷?面試者錯誤解讀應征者資料?面試者對應征者過早下定論?面試者的筆記不夠完整
2024-10-25 19:11
【摘要】招聘與選拔趙曙明博士中國南京大學商學院院長、教授、博導美國南加州大學兼職教授澳門科技大學研究生院院長1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2I
2025-01-30 22:53
【摘要】1招聘與選拔12人力資源管理工作的職能之一——人員招聘招聘的概述人力資源規(guī)劃崗位分析招聘程序篩選與錄用招聘面談招聘測試23I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎三、招聘的過程和步驟四、招
2025-02-15 15:57
【摘要】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念
2025-01-30 22:49
【摘要】招聘與選拔趙曙明博士中國南京大學商學院院長、教授、博導美國南加州大學兼職教授澳門科技大學研究生院院長人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試I:招聘概述一、
2025-01-30 22:48
【摘要】員工招聘與選拔招聘選拔面臨的挑戰(zhàn)?伯樂常有,千里馬不常有?工作表現(xiàn)與面試表現(xiàn)判若兩人?錄用的人員“水土不服”?人員流失過快?招聘成本過高電話:0532-36360114702276錯誤選才的代價?公司的業(yè)績受影響?公司的形象受影響?員工的士氣受影響
2025-01-02 22:50
【摘要】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念
2025-01-30 22:52
2025-01-30 22:54
【摘要】第四章招聘與選拔第一節(jié)員工招聘概述第二節(jié)員工招聘的主要操作環(huán)節(jié)第三節(jié)選拔錄用第四節(jié)招聘評估目錄第一節(jié)員工招聘概述1、員工招聘的前提與內(nèi)容?招聘前提:工作分析與人力資源規(guī)劃?內(nèi)容:招募、選拔、錄用、評價?招募:吸引候選人來應聘。包括:招聘計劃的制定和審核、
2025-01-30 22:50