慧眼識才_實戰(zhàn)招聘面試技巧(s)ppt53頁)-文庫吧資料
2025-03-12 09:45本頁面
【正文】 彎 ” ，在問題的背后一定要有面試人隱含著的考察要素。 ? 目的：判斷應(yīng)聘者邏輯思維能力，分析問題的能力，以及能否透過現(xiàn)象看到事物的本質(zhì)。最讓你 不喜歡的是什么？為什么？ 2 你最癡迷的一件事或愛好是什么？癡迷到什么程度、你為什么那么癡迷它？ 3 職業(yè)動力 最近幾年你生活和工作中最主要的壓力和目標(biāo)是什么？ 4 離職原因 你最不喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？ /最讓你呆不下去的工作環(huán)境、工作氛圍是什么樣的？ 智力（應(yīng)變）式問題：暗藏玄機 ? 定義 ：通過提出一些有難度，甚至兩難或多難的問題讓應(yīng)聘者來回答和分析。 目的：了解其求職的真實動因，以及相應(yīng)價值觀、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)價值觀、企業(yè)文化及企業(yè)人才建設(shè)目標(biāo)的匹配度。 ? 舉例： 三個基本要點 ? 在真實工作過程中必定或者非常有可能遇到的事； ?提問時做具體的、細(xì)節(jié)性描述（設(shè)兩難或多難困境）； ?提出挑戰(zhàn)性的難題。 原來的提問 修改后的提問 你能適應(yīng)在較大壓力下工作嗎？ 你的團(tuán)隊溝通能力好不好？ 你在面臨工作挑戰(zhàn)時是自己想辦法多還是尋求支持多？ 你有處理客戶投訴的技巧嗎？ 實戰(zhàn)演練 Situation: 情景，當(dāng)時的情況 Target:目標(biāo) ，當(dāng)時的工作要干什么 Action/Actor:行動，為達(dá)到目標(biāo)采取什么行動 Result:結(jié)果，完成的目標(biāo)，最后的結(jié)果如何 討論：面試人的問題有效嗎？ 虛擬情境式問題：身臨其境 ? 定義 ：提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能會發(fā)生的具體工作的難題，請應(yīng)聘者提出解決方案。據(jù)此判定與目標(biāo)崗位要求的匹配度。 ? 舉例： 引入式問題的分類 431法則 ? 與個人信息有關(guān)的問題 ? 與公司信息有關(guān)的問題 ? 與行業(yè) /專業(yè)有關(guān)的問題 ? 與招聘廣告有關(guān)的問題 行為式問題 ? 定義 :通過對應(yīng)聘者實際工作事例或參與活動的詢問和挖掘，了解其行為特征、能力水平及素質(zhì)狀況。一些對專業(yè)或崗位看法的問題亦屬此類問題。 行為邏輯面試 BBSI的兩個核心 邏輯 有意識識別和判斷文字、話語與行為信息是否前后一致，特別是要看這三類信息能否相互印證 行為 緊緊抓住應(yīng)聘者“本人 、過去親身經(jīng)歷的
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