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通過質(zhì)量,服務(wù)和價(jià)值——建立顧客滿意-文庫吧資料

2025-03-04 15:55本頁面
  

【正文】 ? 增加結(jié)構(gòu)性聯(lián)系 (adding structural ties) 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 4- 5,增加顧客的財(cái)務(wù)利益 公司可用兩種方法來增加顧客的財(cái)務(wù)利益: A, 頻繁營銷計(jì)劃 (Frequency marketing programs) : 頻繁營銷計(jì)劃 (FMPs)就是設(shè)計(jì)向頻繁購買和 /或大量購買的顧客提供回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì) 。 主動(dòng)型 ( Proactive marketing): 公司推銷員 經(jīng)常 與顧客電話聯(lián)系 , 討論有關(guān)改進(jìn)產(chǎn)品用途或開發(fā)新產(chǎn)品的各種建議 。 推銷員從顧客那兒征集各種有關(guān)改進(jìn)產(chǎn)品的建議以及任何不足之處 。 反應(yīng)型 (Reactive marketing): 推銷員出售產(chǎn)品 , 并鼓勵(lì)顧客 ,如有什么問題或不滿意就打電話給公司 。 為了激勵(lì)員工服務(wù) 顧客制定的標(biāo)語 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 圖 2 :顧客維持率與顧客維持時(shí)間和顧客生涯價(jià)值的關(guān)系 (信用卡行業(yè)) 資料來源: R e i c hhe l d( 1994) , pp241.2038701343005250100200300400500600502607080590109520顧客維持率(%)平均顧客的維持時(shí)間(年)平均每個(gè)顧客生涯價(jià)值(美元)顧客維持和顧客忠誠的作用:對(duì)企業(yè)長期盈利的貢獻(xiàn) (信用卡行業(yè)) 資料來源: Reichheld(1994), pp241. 顧客維持率 (%〕 平均顧客 維持年數(shù) (年 ) 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 保留顧客途徑 (Two ways to strengthen customer retention) 1, 設(shè)置高的轉(zhuǎn)換壁壘 ( t o e r e c t h i g h switching barriers) 2,提供高的顧客滿意 (to deliver high customer satisfaction)和建立顧客忠誠 (to build customer loyalty)(企業(yè)努力的方向〕--關(guān)系營銷的任務(wù) 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 4- 關(guān)系營銷 猶豫 顧客 不合 格者 首次購 買顧客 重復(fù)購買顧客 預(yù)期 顧客 成為停止購買或以前的顧客 客戶 擁戴 型 客戶 合 伙 人 發(fā)展顧客過程(吸引和維持顧客的過程〕 會(huì)員 型 客戶 suspects prospects Disqualified prospects Firsttime customers Repeat customers clients members advocates partners Inactive or excustomers Griffin(1993)。 顧客是把他的欲望帶給我們的人 。 顧客不是我們要爭辯和斗智的人 。 我們不是通過為他服務(wù)而給他恩惠 。 不是顧客依靠我們 …… 而是我們依靠顧客 。 我們不希望你從 任何東西是不完全滿意的 。 向我們購買的任何東西如果證實(shí)不好 , 隨時(shí)可以退回 。 對(duì)投訴作出具體反應(yīng) : 如果投拆得到解決,大約54%~ 70%的投訴顧客還會(huì)再次同該企業(yè)做生意;如果顧客感到投訴得到很快解決,數(shù)字會(huì)上升到驚人的95%;顧客對(duì)該組織投訴得到妥善解決后,他們每人就會(huì)把處理的情況告訴 5個(gè)人。 方便顧客投訴 :( 1〕 95%左右的不滿意顧客不會(huì)投訴,它們中的大多數(shù)是停止購買。 Reichheld(1996) 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 假設(shè)平均每次銷售訪問的費(fèi)用 300美元 ( 包括工資 、 傭金 、 津貼和其他開支 ) 使一個(gè)潛在顧客轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)顧客平均所需的訪問次數(shù) 4 則吸引一個(gè)新顧客的費(fèi)用 1,200美元 ( 這個(gè)數(shù)字是低估的 , 因?yàn)槲覀儧]有把廣告 、 促銷 、 營運(yùn) 、 計(jì)劃等發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算在內(nèi) 〕 假設(shè)公司對(duì)平均的顧客生涯價(jià)值 ( CLV)估計(jì)如下: 平均來自顧客的年銷售收入 5, 000 美元 顧客平均的忠誠年限 2 公司銷售毛利為 則顧客生涯價(jià)值 1,000美元 該例子說明吸引 新顧客的費(fèi)用超過該顧客 給企業(yè)帶來的價(jià)值 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 傳統(tǒng)營銷理論和實(shí)踐 強(qiáng)調(diào)吸引顧客多于維持顧客 強(qiáng)調(diào)增加銷售多于建立關(guān)系 強(qiáng)調(diào)售前售中多于售后 營銷理論 和實(shí)踐應(yīng)該 特別關(guān)注 顧客滿意 顧客忠誠 顧客維持 Reichheld(1996)所列 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 為什么顧客滿意 (CS)這么重要? 一個(gè)高度滿意的顧客的消費(fèi)行為特點(diǎn): ?忠誠公司更久; ?購買更多的公司新產(chǎn)品和提高購買產(chǎn)品的等級(jí); ?對(duì)公司和它的產(chǎn)品說好話; ?忽視競爭品牌和廣告并對(duì)價(jià)格不敏感; ?向公司提出產(chǎn)品 /服務(wù)建議; ?由于交易慣例化因而對(duì)其的服務(wù)成本低于新顧客 。 C,一個(gè)企業(yè)如果將其顧客流失率降低 5%,依據(jù)不同的行業(yè),利潤就能增加 25%至 85% 。因?yàn)樗枰馁M(fèi)更多的精力和費(fèi)用去勸導(dǎo)那些滿意的顧客從他們目前的供應(yīng)商那兒轉(zhuǎn)換到本公司 。 只要這些費(fèi)用低于所損失的利潤 , 公司就應(yīng)該花這筆錢 。 當(dāng)一個(gè)顧客流失時(shí) , 損失的利潤就相當(dāng)于這個(gè)顧客的生涯價(jià)值 , 也就是說 , 相當(dāng)于這位顧客在正常年限內(nèi)持續(xù)購買所產(chǎn)生的利潤 。 2, 找出導(dǎo)致顧客流失的原因 , 并找出那些可以改進(jìn)的地方 。 吸引顧客 固然重要 維持顧客 必不可少 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 降低顧客流失率的 4個(gè)步驟 1, 確定和衡量它的顧客保持率 。 該公司這一年損失了 12,800, 000美元利潤 ( 128, 000, 000) 。所以 , 公司一共損失 128, 000, 000美元營業(yè)收入( 3200 40, 000) 。 ? 今年 , 由于服務(wù)質(zhì)量差 , 該公司喪失了 5%的客戶 ,也就是 3200個(gè)客戶 ( 64000) 。 現(xiàn)在: 顧客更機(jī)敏 對(duì)價(jià)格更敏感 更為挑剔 有更多的選擇 更難于使顧客滿意 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 1,吸引顧客 (attracting customer) 2,計(jì)算流失顧客的成本:為什么顧客維持及其重要 3,顧客維持的需要 (The need for customer retention) 4,關(guān)鍵:關(guān)系營銷 (Relationship Marketing) 5,增加財(cái)務(wù)利益 (adding financial benefits) 6,增加社會(huì)利益 (adding social benefits) 7,增加結(jié)構(gòu)性聯(lián)系 (adding structural ties) 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 41, 吸引顧客 (Attracting Customer) 尋求成長的企業(yè)花相當(dāng)多的時(shí)間和資源來尋找新顧客。 供應(yīng)商們?cè)诜?wù) 方面的效率都不高。 ( 供應(yīng)鏈 , 合作伙伴 , 外部資源委托 〕 也稱為供應(yīng)鏈 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 消 費(fèi) 者 在消費(fèi)者需求信息基礎(chǔ)上制定調(diào)達(dá),生產(chǎn),物流,營銷計(jì)劃 實(shí)體移動(dòng)和價(jià)值形成系統(tǒng)的構(gòu)筑,促銷流程 供應(yīng)商的 供應(yīng)商 供應(yīng)商 制造商 批發(fā)商 零售商 現(xiàn)代供應(yīng)鏈系統(tǒng)示意圖 信息支持系統(tǒng) 組織間協(xié)調(diào) 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 供應(yīng)商 生產(chǎn)商 零售商 供應(yīng)商 生產(chǎn)商 批發(fā)商 零售商 批發(fā)商 消費(fèi)者 現(xiàn)代競爭的趨勢(shì):從企業(yè)間競爭走向聯(lián)盟間的競爭 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 企業(yè)除了改進(jìn)與它供應(yīng)鏈的伙伴的關(guān)系之外,還試圖與最終顧客建立緊密的紐帶和忠誠關(guān)系。 其中企業(yè)的核心業(yè)務(wù)過程一般包括: – 新產(chǎn)品實(shí)現(xiàn) – 庫存管理 – 顧客獲得和維持 – 從接受訂貨到回款的過程 – 顧客服務(wù) 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 3- 2,價(jià)值讓渡網(wǎng)絡(luò) (ValueDelivery Network) 為了成功 , 公司還需要超越其自身價(jià)值鏈 ,進(jìn)入其供應(yīng)商 、 分銷商和最終顧客的價(jià)值鏈中尋求競爭優(yōu)勢(shì) 。 用定點(diǎn)超越法( benchmarks)比較競爭者在每個(gè)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)中的成本和績效,發(fā)現(xiàn)比競爭者做得更好的改進(jìn)方式,實(shí)現(xiàn)競爭優(yōu)勢(shì)。全世界沒有一家公司像微軟那樣有那么多的百萬和億萬收入的員工。的確,微軟像一個(gè)大學(xué)校園,員工衣著隨便、互相稱呼名而不是姓,自由地談?wù)撟约旱乃枷?。但令人奇怪的是這里并沒有人意識(shí)到要分享它的文化。默里說,他負(fù)責(zé)人力資源和管理。 – Xerox: 改善辦公室效率 3,制定企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃并采取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)它。 – IBM:尊重個(gè)人,顧客滿意,持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量 – JJ: 第一對(duì)顧客負(fù)責(zé),第二對(duì)員工負(fù)責(zé),第三對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),第四對(duì)股東負(fù)責(zé)。 其中選擇有遠(yuǎn)見的企業(yè)得到標(biāo)準(zhǔn)是: 行業(yè)領(lǐng)導(dǎo),廣泛贊譽(yù);有遠(yuǎn)大的目標(biāo),把這些目標(biāo)傳播給員工,擁有除了盈利以外的高意圖( high purpose),盈利超過對(duì)比企業(yè)。 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 2- 組織和組織文化 企業(yè) 組織 組織結(jié)構(gòu) 組織政策 組織文化 依環(huán)境的變化能 改變(雖然較為困難〕 非常困難 所以改變企業(yè)文化 常常是成功執(zhí)行 新戰(zhàn)略的關(guān)鍵 大學(xué)合并 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 公司文化: “ 體現(xiàn)組織特征的在組織內(nèi)部共享的經(jīng)驗(yàn) 、 歷史 、 信仰和行為標(biāo)準(zhǔn) ” 。競爭對(duì)手不易模仿。從而企業(yè)才可以維持由核心能力所帶來的競爭優(yōu)勢(shì)。 核心能力 光學(xué)鏡片 成像技術(shù) 微處理控制 技術(shù) 終端產(chǎn)品 復(fù)印機(jī) 激光打印機(jī) 照相機(jī) 掃描儀 傳真機(jī)等 20多個(gè)領(lǐng)域 佳能公司 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 核心能力 LCD (液晶技術(shù) ) 終端產(chǎn)品 筆記本電腦 臺(tái)式電腦 攝像機(jī) 液晶電視機(jī) 液晶背投式 電視機(jī) 夏普公司 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 能帶給顧客高的附加價(jià)值 核心能力能真正滿足顧客的核心需求,帶給顧客高的附加價(jià)值。 反過來說,如果核心能力不能帶來競爭優(yōu)勢(shì)地位則就不能稱之為核心能力。 同時(shí),讓每個(gè)成員 感覺公平對(duì)待 確定利益 攸關(guān)者及其需要 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 胡左浩 博士 高水平的 雇員滿意 高的工作 業(yè)績和效率 高質(zhì)量的 產(chǎn)品和服務(wù) 創(chuàng)
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