10組織變革-文庫吧資料
2025-03-03 20:16本頁面
【正文】 阻力。 ?成熟后階段： 通過主動變革獲得再發(fā)展；或因循守舊而走向衰退。 ?成熟階段： 組織中高層參謀部門激增，規(guī)章制度龐雜。 ?規(guī)范化階段： 企業(yè)有了穩(wěn)定的產(chǎn)品和市場，各部門分工明確、規(guī)章制度比較健全；增加了許多生產(chǎn)經(jīng)營單位，組織開始分權式管理。 ?聚合階段： 企業(yè)在市場上站穩(wěn)腳跟謀求發(fā)展，組織規(guī)模迅速擴張。組織結(jié)構一般為簡單型，職責分工較粗，規(guī)章制度不健全，但靈活性較高。 ?變化（ Change） ： 信息時代加快了變化的節(jié)奏，企業(yè)面臨著越來越變化莫測的客戶、市場以及日新月異的科技。 企業(yè)生存與發(fā)展的 3C因素 ?顧客（ Customer）： 顧客主宰著買賣關系，怎樣使顧客滿意成為企業(yè)奮斗的目標和一切工作的歸宿。 ?外部環(huán)境因素（經(jīng)濟、政策、科技、消費者） ?內(nèi)部環(huán)境因素（成長、人員、技術、管理條件） 經(jīng)濟全球化和競爭加劇的挑戰(zhàn) 日趨明朗的世界市場自由貿(mào)易與全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢，導致了國際競爭國內(nèi)化與國內(nèi)競爭國際化，加速了企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境中各種不確定因素的暴漲，使企業(yè)面對前所未有的挑戰(zhàn)。 組織變革的動因、領域 （ 1）組織變革的動因 組織是一個不斷地與其環(huán)境發(fā)生作用的開放系統(tǒng)，其內(nèi)外部環(huán)境因素的變化，必然要求組織做出相應的變革。管 理 學 第 10章 組織變革 組織變革的含義 面向過程的組織變革 組織變革的 動因、領域 變革的抵制 和阻力 營造促進變 革的文化 ?惟一永恒的東西就是變革。 ?如果有誰認為今天存在的一切都將永遠真實存在，那么他就輸定了！ ?主動變革與創(chuàng)新是優(yōu)秀管理者的重要素質(zhì)。首先來源于組織內(nèi)外部
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