企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計-文庫吧資料
2025-02-26 15:31本頁面
【正文】 2023年 6月乙公司整合到某集團(tuán)公司 ， 尹的勞動合同期滿后 ，雙方未續(xù)簽勞動合同 ， 但尹仍在乙公司工作 。 2023/3/13 57 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒有年假； ? 年假員工當(dāng)年不申請休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無需折算年假； ? 項目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請的公司必須批準(zhǔn)； ? 員工請事假、探親假的必須先休完年假； ? 農(nóng)民工不享受年假。 2023/3/13 54 建議 1 ? 系統(tǒng)管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于： ? 福利種類 ? 適用對象 ? 享受辦法 ? 醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應(yīng)對醫(yī)療期間的福利待遇予以明確； ? 醫(yī)療期外的福利待遇也應(yīng)明確固定； ? 區(qū)分不同休假種類，并分別規(guī)定假期適用的福利辦法。 2023/3/13 50 控制加班費成本管理方式 ? 加強考核，提高工作效率； ? 加班實行申報審批制； ? 申報特殊工時制； ? 通過合同約定工資控制計發(fā)基數(shù)； ? 嚴(yán)格考勤管理制度； ? 利用時效解決遺留問題。 李某自 2023年開始在該企業(yè)工作，在 2023年 6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒有依法向其支付加班費。 2023/3/13 47 問題？ ? 不定時工作制 存在遲到早退問題嗎？ 某電腦企業(yè)銷售人員解聘爭議 2023/3/13 48 案例 某企業(yè)是一家玩具加工廠，依據(jù)該廠的規(guī)定施行的是計時工資，每月按照出勤的小時數(shù)來核算工資。 考勤與工時制度的類型 A 標(biāo)準(zhǔn)工時制 每日 8小時，每周 40小時； B 不定時工作制 生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時衡量或需要機動作業(yè) C 綜合計算工時制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 2023/3/13 45 工時制度與加班管理 1. 標(biāo)準(zhǔn)工時制； 2. 不定時工作制； 3. 綜合計算工時工作制。 2023/3/13 36 企業(yè)制度建設(shè)常見問題 ? 拿來主義： 直接復(fù)制成功同業(yè)制度 ? 歷史傳承： 計劃制度與市場制度簡單疊加 ? 應(yīng)付問題： 明顯針對性、缺乏系統(tǒng)性 2023/3/13 37 企業(yè)管理中的常見核心制度 ? 勞動合同管理 ? 考勤和工時制度 ? 假期和福利管理 ? 行為規(guī)范和紀(jì)律處分 ? 考核制度與運用 2023/3/13 38 員工手冊的類型和特點 制造企業(yè)：強調(diào)服從管理 懲罰措施詳盡 服務(wù)行業(yè)：強調(diào)行為規(guī)范 行為指引具體 商業(yè)企業(yè)：強調(diào)商業(yè)道德 處罰措施嚴(yán)厲 IT金融行業(yè)：凸現(xiàn)人性文化 福利大于管理 2023/3/13 39 員工手冊的基本內(nèi)容 ? 企業(yè)文化部分：總經(jīng)理致辭 、 公司簡介 、 公司的理念等 ? 企業(yè)管理流程：勞動合同管理 、 入職離職指引 、 申訴 ? 日常管理細(xì)則：行為規(guī)范 、 考勤 、 獎懲 、 保密等 ? 企業(yè)福利待遇：社會保險 、 補充福利 、 有薪假期等 企業(yè)員工手冊范本示例 服務(wù)業(yè) 制造業(yè) 商業(yè) IT業(yè) 2023/3/13 41 考勤制度 常見問題列舉及解決建議 2023/3/13 42 問題所在 ? 缺少工時制度適應(yīng)的不同考勤管理； ? 加班管理與加班費應(yīng)在考勤制度中加以具體規(guī)范和體現(xiàn)； ? 對遲到、早退、曠工的處罰不合法； ? 加班費的計算基數(shù)沒有清晰或者與現(xiàn)行法律相悖 。公司舉證證明制度已經(jīng)經(jīng)過民主程序，并且其本人簽字確認(rèn)的勞動合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司 《 員工手冊 》 第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動合同。 規(guī)章制度公示告知 2023/3/13 31 公示或者告知的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 郵寄送達(dá)的操作！ 2023/3/13 32 幾個問題的回應(yīng)和處理 ? 員工出差沒有參與制度討論，對員工有效嗎？ ? 員工表示不同意制度內(nèi)容，怎么辦？ ? 電子郵件告訴員工了，事后不承認(rèn)怎么辦？ 2023/3/13 33 案例 北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。 ? 馬某不服告至仲裁。馬某以工作不便為由沒有調(diào)整辦公室。 2023/3/13 27 診斷： ? 原因在于錯誤使用非經(jīng)審批的工時制度 ? 綜合計算或者不定時制度基本可以解決 ? 工作時間安排合法也是解決方法之一 2023/3/13 28 某軟件公司 《 員工手冊 》 規(guī)定： ? 員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件 ,公司有權(quán)與其解除勞動合同： 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未書面聲明的； 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的； 應(yīng)聘前有違法行為的； 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 崗位，工作時間內(nèi)發(fā)生的等待時間按照 50％計算工作時間；在工作時間外發(fā)生的等待時間按照 40％計算工作時間。 ? 經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定
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