招聘技巧精準(zhǔn)人才甄選：招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧提升-文庫(kù)吧資料
2025-02-17 23:09本頁(yè)面
【正文】 問題基本就是這些，不宜在電話說得過多，要有誠(chéng)懇的態(tài)度邀請(qǐng)求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達(dá)率。電話預(yù)約不比直接面試，因?yàn)楫?dāng)你邀約求職者的同時(shí)，高明的求職者也同時(shí)在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。 第二：注意措辭 措辭要注意禮貌和尊重。言詞都應(yīng)誠(chéng)懇，因?yàn)槟愦藭r(shí)代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請(qǐng)加入公司的合作伙伴。撰寫工作說明書應(yīng)注意：根據(jù)公司的具體情況制定文字簡(jiǎn)單明了內(nèi)容越具體越好避免形式化不斷修正和補(bǔ)充設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表面試評(píng)價(jià)表的內(nèi)容面試評(píng)價(jià)表的注意要點(diǎn)如何使用面試評(píng)估表面試人應(yīng)使用統(tǒng)一的面試評(píng)估表不同招聘崗位應(yīng)有不同的評(píng)估表評(píng)估表應(yīng)與面試手冊(cè)中的勝任模型標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合使用在綜合評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)以本人的面試記錄為事實(shí)根據(jù)，并且可以備查如何做好面試記錄按照面試維度及所提問題記錄要點(diǎn)簡(jiǎn)要記錄應(yīng)聘者的案例與回答要點(diǎn)讓應(yīng)聘者知道你在記錄，但不要讓他看到記錄的內(nèi)容不要因?yàn)橛涗浂绊憫?yīng)聘者的回答基于勝任模型確定任職資格構(gòu)建勝任力模型撰寫崗位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表 內(nèi)部招聘法推薦法布告法檔案法 外部招聘法發(fā)布廣告借助中介校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘熟人推薦 面試前的測(cè)試篩選簡(jiǎn)歷從通知面試開始測(cè)試面試場(chǎng)景的布置與設(shè)計(jì)行為面試的 STAR技巧S 困境（我當(dāng)時(shí)的所面臨的困難）T 想法（我是如何想這個(gè)問題的）A 行動(dòng)（我采取了什么樣的行動(dòng)）R 結(jié)果（我達(dá)到了什么樣的結(jié)果） 經(jīng)典面試方法結(jié)構(gòu)化面試外表識(shí)人語言識(shí)人行動(dòng)識(shí)人工作模擬角色扮演管理競(jìng)賽無領(lǐng)導(dǎo)小組壓力面試 面試提問技巧面試提問類型典型面試問題500強(qiáng)面試問題提問注意與技巧內(nèi)部招募法 C3推薦法布告法檔案法基于勝任模型確定任職資格構(gòu)建勝任力模型撰寫崗位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表 內(nèi)部招聘法推薦法布告法檔案法 外部招聘法發(fā)布廣告借助中介校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘熟人推薦 面試前的測(cè)試篩選簡(jiǎn)歷從通知面試開始測(cè)試面試場(chǎng)景的布置與設(shè)計(jì)行為面試的 STAR技巧S 困境（我當(dāng)時(shí)的所面臨的困難）T 想法（我是如何想這個(gè)問題的）A 行動(dòng)（我采取了什么樣的行動(dòng)）R 結(jié)果（我達(dá)到了什么樣的結(jié)果） 經(jīng)典面試方法結(jié)構(gòu)化面試外表識(shí)人語言識(shí)人行動(dòng)識(shí)人工作模擬角色扮演管理競(jìng)賽無領(lǐng)導(dǎo)小組壓力面試 面試提問技巧面試提問類型典型面試問題500強(qiáng)面試問題提問注意與技巧外部招募法 C3發(fā)布廣告借助中介校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘熟人推薦基于勝任模型確定任職資格構(gòu)建勝任力模型撰寫崗位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表 內(nèi)部招聘法推薦法布告法檔案法 外部招聘法發(fā)布廣告借助中介校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘熟人推薦 面試前的測(cè)試篩選簡(jiǎn)歷從通知面試開始測(cè)試面試場(chǎng)景的布置與設(shè)計(jì)行為面試的 STAR技巧S 困境（我當(dāng)時(shí)的所面臨的困難）T 想法（我是如何想這個(gè)問題的）A 行動(dòng)（我采取了什么樣的行動(dòng)）R 結(jié)果（我達(dá)到了什么樣的結(jié)果） 經(jīng)典面試方法結(jié)構(gòu)化面試外表識(shí)人語言識(shí)人行動(dòng)識(shí)人工作模擬角色扮演管理競(jìng)賽無領(lǐng)導(dǎo)小組壓力面試 面試提問技巧面試提問類型典型面試問題500強(qiáng)面試問題提問注意與技巧篩選簡(jiǎn)歷第一印象查看個(gè)人基本信息查看教育背景查看工作經(jīng)歷需要注意的方面關(guān)注工作的連續(xù)性；關(guān)
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