招聘寶典之標(biāo)準(zhǔn)化面試體系的建立方案-文庫吧資料
2025-02-16 09:42本頁面
【正文】 老板或總經(jīng)理親自面試 ,以誠待人 （ 2）高學(xué)歷， 低經(jīng)驗(yàn)： 學(xué)習(xí)型， 學(xué)習(xí)型 找資歷 特點(diǎn)：自視高 應(yīng)聘者的幾種類型 （ 3）低學(xué)歷， 高經(jīng)驗(yàn)： 賺錢型， 投機(jī)型 找機(jī)會 特點(diǎn)：學(xué)歷并不等于能力 （ 4）低學(xué)歷， 低經(jīng)驗(yàn)： 工作型， 溫飽型 找安定 特點(diǎn)：基層，技術(shù)含量不高的工作 招聘過程注意事項(xiàng) (1) 應(yīng)聘者是否認(rèn)同公司價(jià)值觀 誤區(qū)；先就業(yè)后擇業(yè) (2) 是否有團(tuán)隊(duì)意識 忠誠永遠(yuǎn)是企業(yè)用的的第一標(biāo)準(zhǔn) 用人的理念： 八分人才， 九分使用， 十分待遇！ 面試的幾種誤區(qū)： (１ )習(xí)慣性思維：對某些崗位的固有印象（人事助理，秘書，客服人員） (2) 太相信推薦人 （深圳第一技校推薦學(xué)員的案例） (3) 非結(jié)構(gòu)性的面談 （招聘時(shí)剛好碰到熟人） (4)只看學(xué)歷名校，忽視 EQ (5)太相信第一印象 (6)從應(yīng)聘者身上尋找自己的影子 (7)面試跑題，把面試變成了培訓(xùn)課 (8) 重復(fù)提問 — 初試與復(fù)試的銜接過程中 (9) 壞事傳千里”效應(yīng) (10) 不喜歡沉默寡言的老板 不擅長與內(nèi)向的人合作 (11) 和我一樣的缺點(diǎn) (12) 只看紀(jì)錄，不看應(yīng)聘者 (13) 侵犯個(gè)人隱私 (14) 情緒失控 面試的幾種誤區(qū)： 面試前的考官自檢 (1) 面試場所 (2) 應(yīng)聘者的崗位 (3) 工作是否按排好 (4) 面試時(shí)盡量不要帶手機(jī) (5) 進(jìn)度控制 (6) 時(shí)間 (7) 儀容儀表 幾種需要慎重的面試者 (1) 夫妻雙雙來求職 (2) 一開口就講方言 (3) 一來就緊貼考官 (4) 在考官吃飯的時(shí)候遞簡歷 (5) 由家長陪同 幾種需要慎重的面試者 (6) 不注重儀容儀表 (7) 開口就問多少錢一個(gè)月 (8) 自以為是 (9) 糾纏不休或坐下來什么也不說 (10) 開口就問“招滿沒有” 幾種需要慎重的面試者 (11) 說話帶口頭禪 (12) 中午休息時(shí)間打電話來咨詢 (13) 找不到路的 (14) 覺得什么崗位都適合的 《 招聘寶典之各類招聘模式的運(yùn)用技巧 》 三、各類招聘模式的運(yùn)用技巧 （ 1）、人才市場招聘的技巧 海報(bào)設(shè)計(jì) (公司簡介，辦公廠景圖片） 展位布置， 人員著裝， 宣傳資料， 標(biāo)準(zhǔn)化用語， 內(nèi)部統(tǒng)一答案等 三、各類招聘模式的運(yùn)用技巧 （ 2）海報(bào)招聘 招聘啟事的措辭， 聯(lián)系方式與地址， 法規(guī)是否允許， 公司形象是否影響等 三、各類招聘模式的運(yùn)用技巧 （ 3）報(bào)紙招聘 版面， 廣告詞等 三、各類招聘模式的運(yùn)用技巧 (４ ) 獵頭招聘 獵頭公司的選擇， 崗位匹配度等 三、各類招聘模式
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