現(xiàn)代企業(yè)與公司治理培訓(xùn)教材-文庫吧資料
2025-02-13 17:29本頁面
【正文】 股權(quán)結(jié)構(gòu) 德國 日本 美國 國家 美、日、德上市公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)及管理行為比較表 三九集團 全國最大醫(yī)藥企業(yè) 華潤集團 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下的央企 廣東移動 信息通信行業(yè)中規(guī)模最大的省級公司 任職高管時間 —— 15年 徐龍 —— 省紀(jì)委調(diào)查（ 13年） 罷免年齡 —— 56歲 任職高管時間 —— 19年 宋林 —— 接受中紀(jì)委調(diào)查（ 14年） 罷免年齡 —— 51歲 任職高管 時間 —— 19年 趙新先 —— 罷免職務(wù)（ 98年） 罷免年齡 —— 63歲 4 59現(xiàn)象 第 三 節(jié) 邁克 這些措施對活躍證券市場，特別是股票市場有著重要的作用。 其主要表現(xiàn)為： ● 強調(diào)個人股東的利益，加速證券市場的發(fā)展 1996年日本制定了金融體系改革的計劃，放寬了對證券市場的限制，如廢除了養(yǎng)老基金、保險公司等資產(chǎn)運用的限制，拓寬了股票市場的資本供給渠道。 （三）日德公司治理模式的特點 A、董事會與監(jiān)事會分立 德、日企業(yè)多采用雙層制董事會 B、企業(yè)與銀行業(yè)共同治理 銀行兼有債權(quán)人和股東雙重身份，銀行和企業(yè)之間存在著一種特殊的關(guān)系 — 主銀行關(guān)系 C、公司之間交叉持股 可以形成互相制衡的局面，而且交叉持股的動機不在于獲取股票投資收益。 C、 1）法人核心作用的法律基礎(chǔ)及內(nèi)部控制主 導(dǎo)型公司模式的關(guān)聯(lián) 2）日、德對金融機構(gòu)的管制政策較為寬松 3）日德對證券市場的限制過于嚴(yán)格 4）日德在信息紕漏方面規(guī)定不太嚴(yán)格 特 征 治理 結(jié)構(gòu) A 股東大會 C 董事會、監(jiān)事會 B 主銀行監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督結(jié)合 （二）日本的公司治理結(jié)構(gòu) D職工主權(quán) 在日本，一個企業(yè)雖然從許多銀行獲得貸款，其股份也由許多銀行共同持有、但 卻有一個銀行承擔(dān)監(jiān)督企業(yè)的主要責(zé)任， 這個銀行被稱之為企業(yè)的 主銀行。 A、法人在公司融資中的核心作用 金融機構(gòu)融資為主，資產(chǎn)負(fù)債率高。 （一）日德企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu) B、法人（含銀行）股占據(jù)主導(dǎo)地位 法人股份制是日本站主導(dǎo)地位的企業(yè)制度，1990年法人持股達到 %。 ?索克斯法案包括 11個部分， 67項條款，主要從加強信息披露和財務(wù)會計 處理的準(zhǔn)確性、確保審計師的獨立性、以及改善公司治理等主要方面對原有的證券、公司和會計法律進行了多處重大修改，而且 針對上市公司新增了許多相當(dāng)嚴(yán)厲的法律規(guī)定； 諸如，法案要求保護舉報上司公司或提供信息的雇員，授予證監(jiān)會發(fā)布禁令禁止某人擔(dān)任上司公司董事或高級經(jīng)理的權(quán)力， 二、內(nèi)部控制主導(dǎo)型公司治理模式 — 日德模式 案例導(dǎo)入：交叉持股 三菱商事株式會社前十位股東持股結(jié)構(gòu) 股東名稱 所持股份 (千股 ) 所占股權(quán)比重 (%) 東京三菱銀行株式會社 124,826 東京海上火災(zāi)保險株式會社 95,752 明治生命保險株式會社 95,552 三菱信托銀行株式會社 83,038 第一勸業(yè)銀行株式會社 54,738 三菱重工業(yè)株式會社 48,920 日本生命保險株式會社 48,267 三和銀行株式會社 41,935 東海銀行株式會社 36,088 第一生命保險株式會社 33,223 合計 662,344 日德模式： 網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向型公司治理，是指股東（法人股東）、銀行（一般也是股東）和內(nèi)部經(jīng)理人員的流動在公司治理中起著主要作用，而資本流通性則相對較弱，證券市場不十分活躍。 索克斯法案 ? 2023年 7月 30日，布什總統(tǒng)簽署了該項法案。安然公司曾是世界上最大的天然氣交易商和最大的電力交易商， 2023年收入高達 1010億美元 ,股價在 2023年 8月觸及頂點 ?連續(xù) 4年戴上 《 財富 》 雜志授予的“美國最具創(chuàng)新精神的公司”桂冠， 2023年 《 財富 》 世界500強排名第 7位， 曾被哈佛商學(xué)院認(rèn)為是舊經(jīng)濟向新經(jīng)濟
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