專業(yè)面試技巧_面試_求職職場(chǎng)_實(shí)用文檔-文庫(kù)吧資料
2025-02-10 20:50本頁(yè)面
【正文】 ? 經(jīng)驗(yàn)不足的面試人員覺(jué)得提出這些問(wèn)題有點(diǎn)不自然，好像在刺探別人，有“窺視癖”。從求職者的回答中也可能引發(fā)出另外的問(wèn)題，可以選擇那些自然引發(fā)出來(lái)的與面試有關(guān)的問(wèn)題加以跟蹤提問(wèn) 提問(wèn)問(wèn)題的形式 ?開(kāi)放式問(wèn)題 ?這種問(wèn)題沒(méi)有固定形式 ?以五個(gè) W（），一個(gè) H(How)等措辭開(kāi)展 ?對(duì)方不能簡(jiǎn)單回答“ No”or“Yes” ， 答案必須清晰 ?開(kāi)放式問(wèn)題艱難提出，大多數(shù)人會(huì)回避它們，這些問(wèn)題會(huì)被視為刺探，引誘，或具有威脅性。在面試中最好的發(fā)言比例是應(yīng)征者有60%的發(fā)言機(jī)會(huì)，面試主持人占 40%。首先要介紹面試的目的，所需時(shí)間及您建議如何進(jìn)行，對(duì)求職者進(jìn)行多方向的發(fā)問(wèn)，并鼓勵(lì)求職者提問(wèn)。 事先熟悉資料 您 準(zhǔn) 備 好 了 嗎 ？ 182。 探討一個(gè)人的教育程度，讓您知道應(yīng)征者是否好學(xué) ? 面試剛畢業(yè)的學(xué)生 ?主要選修的學(xué)科 ?課外活動(dòng) ?在學(xué)校的任何活動(dòng)中，曾否有一些饒有意思或意料之外的收獲？ ? 面試年齡較大的應(yīng)征者 ?參加過(guò)什么進(jìn)修課程？課程對(duì)他改善工作表現(xiàn)有何裨益？ ?最喜歡哪些訓(xùn)練？ 面試計(jì)劃內(nèi)容（舉例） ?當(dāng)前的工作單位和地址？現(xiàn)在的主管是誰(shuí)？聯(lián)系電話？ ?您的職責(zé)是什麼？ ?在以往的工作中，哪些最有自豪感 ？ 面試計(jì)劃內(nèi)容（舉例） ?健康狀況，是否要照顧患病的父母或年幼的子女 ?家庭生活是否穩(wěn)定 ?靈活性如何？是否愿意參加培訓(xùn)，或遠(yuǎn)離居住地？ ?經(jīng)濟(jì)狀況如何？ ?如何希望獲得此職？ ?認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)是什么？ ?吸引您應(yīng)征的興趣是什么？ ?有何抱負(fù)，希望獲得怎樣的成就？ 182。一個(gè)熱衷足球聯(lián)賽的人，申請(qǐng)一份需要在周六上班的工作，就可想而知了。 ?目前工作中最喜歡的是什么？ ?問(wèn)他的嗜好與興趣？ (性格特點(diǎn)及價(jià)值取向 ） ?與人合伙共事的意見(jiàn) ?是否喜歡自己作主動(dòng) ?在過(guò)去與人共事的經(jīng)驗(yàn)中，覺(jué)得最有啟發(fā)性或最煩惱的是什麼？ 舉例 （ 動(dòng)力系統(tǒng) ） ?有什么業(yè)余愛(ài)好？占用多少時(shí)間？ ?業(yè)余興趣中，有多少較工作更為重要呢？ ?在社會(huì)上有何兼職？對(duì)社會(huì)活動(dòng)有所承擔(dān)？ 知道一個(gè)人的業(yè)余愛(ài)好與興趣，可以知道他對(duì)干什么事情最起勁。包括七個(gè)方面：目前的工作、工作關(guān)系、工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人興趣、一般情況及應(yīng)征的原因 。利用應(yīng)征者在求職信或履歷等提供的資料，寫(xiě)下您希望知道得更詳細(xì)的要求。入人才庫(kù) 注 意 事 項(xiàng) 構(gòu)建一個(gè)有效的面試 ——面試之前 周詳?shù)拿嬖囉?jì)劃或面試大綱 ?采用什么面試方式？與應(yīng)征者討論些什么？應(yīng)在面試前來(lái)一個(gè)全面計(jì)劃。聘用 174。您的三個(gè)較其他應(yīng)聘者為優(yōu)的特點(diǎn)？您準(zhǔn)備如何發(fā)揮你的個(gè)人才能？ 了解應(yīng)聘者對(duì)自身的客觀認(rèn)識(shí)程度及崗位的要求 您最大的缺點(diǎn)是什么？您的三個(gè)主要缺點(diǎn)？較其他應(yīng)聘者你的幾個(gè)弱點(diǎn)？ 掌握求職者的自省能力及個(gè) 性特征直至品格 您最喜愛(ài)的工作是什么？從您的背景最適合自己的工作類型？您為什么會(huì)應(yīng)聘這個(gè)崗位？ 探測(cè)對(duì)方對(duì)他人意向的把握程度對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知程度 3年以后您會(huì)在哪里？如果公司聘用你三年后你個(gè)人認(rèn)為會(huì)在什么位置？未來(lái)三年的生涯規(guī)劃？ 抱負(fù)，認(rèn)知，實(shí)干精神等 如果你是招聘人員，你還會(huì)問(wèn)的 ？ ? ? ? ? ? ? 面試的三個(gè)流程 面試的各類技巧 ? 招 聘 面 試 綜 述 面試是一門學(xué)問(wèn)、一門藝術(shù) 面試者自我修練 人員招聘面試工作的三步曲 面試之前 ? 回顧工作職責(zé)，設(shè)計(jì)面試目標(biāo)，確定該職位所需人才特性；決定所需面試次數(shù)；并開(kāi)會(huì)決定分配面試責(zé)任 ? 詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷；并設(shè)想他可能的優(yōu) /缺點(diǎn)、長(zhǎng) /短處是什麼 ? 設(shè)計(jì)計(jì)劃詢問(wèn)的問(wèn)題及順序 面試之中 ? 建立和諧氣氛，幫助應(yīng)聘者緩和情緒 ? 解釋本次面試的目的、流程、長(zhǎng)度 ? 推銷公司 ? 面試提問(wèn)，開(kāi)始問(wèn)問(wèn)題 ? 面試聆聽(tīng) ? 面試結(jié)束 面試之后 ? 所有面試者共同討論綜合各項(xiàng)結(jié)果，并做出決定 174。三是壓力面試對(duì)大多數(shù)情況是不適合的。否，您不工作多久了？為什么選擇在家？ ?您什么時(shí)候能和我們一起工作呢？ 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表 —— 一 舉例 三、工作經(jīng)歷 ?當(dāng)前的工作單位是從何時(shí)開(kāi)始的，單位地址在哪里？ ?您的職責(zé)是什么？ ?您當(dāng)前的主管 (或最后 )的姓名？聯(lián)系電話？ ?對(duì)那份工作您喜歡什么？最不喜歡什么？ ?您認(rèn)為您最有成就感的一項(xiàng)工作是什么？ 四、教育背景 ?您都接受過(guò)什么教育和培訓(xùn)？ ?接受過(guò)哪些幫助您所申請(qǐng)工作的教育和培訓(xùn)？ 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表 —— 二 五、業(yè)余活動(dòng) ?業(yè)余時(shí)間您的愛(ài)好？能談?wù)劄槭裁茨矚g XX活動(dòng)嗎？ 六、主試者的特別問(wèn)題 七、個(gè)人問(wèn)題 ?您能適應(yīng)公司經(jīng)常出差的要求嗎？ ?您怎樣看待
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