四特白酒人力資源管理咨詢?cè)\斷調(diào)查問(wèn)卷-文庫(kù)吧資料
2024-07-28 16:32本頁(yè)面
【正文】 E. 1520年 4. 您在現(xiàn)在崗位上任職時(shí)間 ～ 3年 ～ 5年 5. 您的年齡是 － 35歲 － 45歲 6. 您的受教育程度是 第二部分： 公司總體情況及 發(fā)展戰(zhàn)略 1． 您 認(rèn)為 江西四特 的發(fā)展前景如何？ 2． 您 是否 很清楚四特酒的品種和定位 ？ A． 非常清楚 3． 您 是否清楚地知道公司目前的發(fā)展戰(zhàn)略方向？ A．非常清楚 4． 如 果“四特”這個(gè)品牌消失，您 是否在感情上能夠 接受 ？ A． 完全不能接受 5． 您是否同意“ 公司人力資源管理制度 很 健全、規(guī)范、合理 ”這個(gè)說(shuō)法 ？ 6． 公司制訂的管理制度 是否 能得到有效的執(zhí)行 ？ A． 完成有效地執(zhí)行 7． 您覺(jué)得同事的工作積極性 如何？ A． 積極性非常高 8． 如果公司引入新的人才，您 是否感覺(jué)到有壓力？ A． 有非常大的壓力 9． 您認(rèn)為公司最大的優(yōu)勢(shì)是什么？ （限選五項(xiàng)） （請(qǐng)?zhí)顚懀? 10． 您認(rèn)為公司最大的劣勢(shì)是什么？ （限選五項(xiàng)） ，但落實(shí)執(zhí)行不力 的素質(zhì)和 管理 能力有待提高 （請(qǐng)?zhí)顚懀? 11． 您 認(rèn)為公司 目前 管理改進(jìn)過(guò)程中最急需解決的三個(gè)問(wèn)題是什么？ （只填上題中的序號(hào)） 第一個(gè)問(wèn)題： ；第二個(gè)問(wèn)題： ；第三個(gè)問(wèn)題： 第三部分：機(jī)構(gòu)與職責(zé) 12． 您 所在的 部門的工作效率 是否 比公司改制前 有所提升？ C. 提升效果一般 13． 您 是否同意 “ 部門之間 需要 協(xié)作解決的問(wèn)題，都可以得到很好的解決 ”這個(gè)說(shuō)法？ 14． 公司對(duì)您的 崗位 職責(zé) 是否有很詳細(xì)的描述？ A． 有，非常詳細(xì) ，但不夠詳細(xì) 15． 您對(duì)自己的工作職責(zé)了解 是否 清楚 A． 十分清楚 清楚 清楚 16． 您是否認(rèn)為 現(xiàn)有的崗位職責(zé)可以有效 指導(dǎo) 您的工作開(kāi)展 A． 非常有效 有效 17． 您 是否同意 “ 所在的部門 經(jīng)常 存在有人任務(wù)不飽和的現(xiàn)象 ” 18． 我認(rèn)為根據(jù)我現(xiàn)在的能力，完成我現(xiàn)在的工作： 50%或更少的時(shí)間 75%左右的時(shí)間 19． 您認(rèn)為公司的組織結(jié)構(gòu)主要存在哪些問(wèn)題？ （限選五項(xiàng)） ，分工不明確 ，責(zé)權(quán)利不匹配 ，對(duì)市場(chǎng)和環(huán)境反應(yīng)速度慢 內(nèi)缺乏 監(jiān)控 機(jī)構(gòu)或有效的監(jiān)控手段 （請(qǐng)?zhí)顚懀? 第 四 部分： 員工素質(zhì)與 行為 20． 與同行業(yè)相比 ,您認(rèn)為四特現(xiàn)在的 員工的素質(zhì) ? 21． 您 認(rèn)為江西四特管理人員的管理能力 22． 當(dāng) 您 的工作出現(xiàn) 失誤 時(shí)，一般 您 的上級(jí)如何對(duì)待 您 ？ ； ； ，
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