企業(yè)如何提升領(lǐng)導(dǎo)力-文庫(kù)吧資料
2025-01-31 04:59本頁(yè)面
【正文】 溝通由較低階層流向較高階層 。? 成 就 取 向 領(lǐng) 導(dǎo) 行 為 ： 設(shè) 定 挑 戰(zhàn) 性 目標(biāo) ， 期 望 部 屬 發(fā) 揮 其 最 大 潛 能 。? 支 持 性 領(lǐng) 導(dǎo) 行 為 ： 十 分 友 善 ， 並 對(duì) 部屬 的 需 求 表 示 關(guān) 心 。費(fèi)力省力領(lǐng)導(dǎo)者角色 靈活領(lǐng)域：機(jī)構(gòu) 領(lǐng)域：未來(lái)需求：人 需求：創(chuàng)新角色：宣傳鼓動(dòng)家 角色：謀略家領(lǐng)域：運(yùn)行機(jī)制 領(lǐng)域：市場(chǎng)需求：效率 需求：業(yè)績(jī)角色：分析家 角色：工頭 穩(wěn)健領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) ? 擁有重要使命 ? 是組織的思想者和改革者 ? 對(duì)員工利益的關(guān)心 ? 敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) ? 善于溝通 ? 敢于超越自己 ? 具有奉獻(xiàn)精神 ? 充分相信員工 ? 具有協(xié)調(diào)能力 ? 具有旺盛的精力 領(lǐng)導(dǎo)者心態(tài) ? 內(nèi)向矛盾心態(tài)： ? 進(jìn)取心理與退縮心理并存 ? 創(chuàng)新心理與守舊心理并存 ? 放權(quán)心理與抓權(quán)心理并存 ? 奉獻(xiàn)心理與實(shí)惠心理并存 領(lǐng)導(dǎo)者心態(tài) 領(lǐng)導(dǎo)者的外向心態(tài)我好 我 不好（自信，自我感覺(jué)良好）（總感覺(jué)處處被動(dòng)，總是很委屈，缺乏自信）你好 健康型心態(tài) 自卑型心態(tài)（對(duì)部屬有信心） 你好我也好 你好我不好你不好 自傲型心態(tài) 病態(tài)型心態(tài)（對(duì)部屬的能力和悲觀）
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