某集團(tuán)員工規(guī)章制度培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧資料
2025-01-31 00:00本頁(yè)面
【正文】 減發(fā) 10%年終獎(jiǎng)；每超過(guò) 3天，再減發(fā)10%年終獎(jiǎng)，減完為止。 事假全年累計(jì)不超過(guò) 15天 。 公司規(guī)章制度 區(qū)分 病假 /病休天數(shù) 病休工資標(biāo)準(zhǔn) 門診診斷或門診治療 30天（含）以內(nèi)（提供相關(guān)單據(jù)、證明） 固定工資待遇不變，每請(qǐng)病假 1天，扣減10%績(jī)效工資，扣完為止 規(guī)定醫(yī)療期內(nèi) 病休 30天（含）以上（提供相關(guān)單據(jù)、證明） 按員工本人固定工資的 50%發(fā)放；因生病導(dǎo)致生活困難或有其他特殊情形的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以在其原固定工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%以內(nèi)發(fā)給困難生活補(bǔ)助。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期，具體見(jiàn)下表。 員工連續(xù)病休 1天（含）以上的，須提供就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明材料 。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 一人一表，多次使用 申請(qǐng)日期 休假日期 病假 員工因患病或非因公負(fù)傷需診斷、治療或休息時(shí)，可申請(qǐng)病假。 公司規(guī)章制度 （五）請(qǐng) 、休假管理 假期分類 員工可享受的假期分為年度帶薪休假、休息日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及國(guó)家法定節(jié)假日。 247。 247。 247。 由公司組織的學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)會(huì)議及舉辦文體等活動(dòng)。 員工當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò) 36小時(shí)。 加班期間用餐時(shí)間不計(jì)算為加班時(shí)間。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 加班原因必填 人事部核實(shí) 有調(diào)休時(shí)填寫(xiě)及主管簽字 加班者本人 部門主管 加班時(shí)間： 人事部依據(jù)《加班審批表》和考勤打卡記錄，核定加班時(shí)數(shù)。申請(qǐng)加班者應(yīng)于事前填寫(xiě)《加班審批表》，呈請(qǐng)主管批準(zhǔn)。 公司規(guī)章制度 考勤違規(guī)懲戒 （四）加班 管理 加班含義： 加班是指因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)或指派在規(guī)定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)時(shí)間工作，以及占用周末休息日和國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間工作。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 部門主管簽字確認(rèn)方可生效 一表多次用 任職 時(shí)間 懲戒依據(jù) （兩條件滿足其一即構(gòu)成懲戒依據(jù)） 考勤違規(guī)懲戒 一 年 及 以 上 一月內(nèi)遲到、早退或脫崗累計(jì)（次 /時(shí)間） 一年內(nèi)遲到、早退或脫崗累計(jì)（次 /時(shí)間） 5次（ 4個(gè)工作小時(shí)） 10次 警告處罰，年終獎(jiǎng)扣減 30% 1天（ 8小時(shí)）以上， 3天以內(nèi) 5天 視情節(jié)較輕者給予最后告誡懲戒，年終獎(jiǎng)扣減 60%，年度不調(diào)薪 1天（ 8小時(shí)）以上， 3天以內(nèi) 5天 情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退懲戒 不滿 一年 （月平均遲到、早退次數(shù)或時(shí)間累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)） 實(shí)際到職月份 （按照相應(yīng)依據(jù)同上標(biāo)準(zhǔn)處理） 公司規(guī)章制度 單次曠工 1天或累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到 8個(gè)小時(shí)的， 給予最后告誡懲戒； 連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)曠工 3次以上的，解除勞動(dòng)合同。 ； ?忘記打卡（應(yīng)在主管確認(rèn)同時(shí)，由另一證明人簽字確認(rèn)）； ?因公外出或請(qǐng)休假（附旅程核準(zhǔn)表或請(qǐng)假卡）。 考勤 管理 — —考勤 打卡異常處理： 出現(xiàn)下列情況，員工應(yīng)于次日填寫(xiě)《異常打卡核正表》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后報(bào)人事部，充抵考勤打卡異常。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 續(xù)簽范本 當(dāng)前固定期限合同起止時(shí)間 續(xù)簽固定期限合同終止時(shí)間 甲方蓋章、甲方代表簽字 乙方本人簽字 （三）考勤管理 — —考勤 打卡要求： 除業(yè)務(wù)部銷售人員 無(wú)須打卡外，其余 員工上下班均 應(yīng)親自分別打卡一次。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 解除范本 合同解除情形出現(xiàn) 甲方蓋章、甲方代表簽字 乙方本人簽字 勞動(dòng) 合同管理 — —合同 續(xù)簽 雙方當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 30日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 公司規(guī)章制度 勞動(dòng) 合同管理 — —合同 解除（二） 乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30日以書(shū)面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和甲方另行安排的工作的情形； ； 的情 ，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議； ，雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。 ?
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