【正文】 單位于 2023年 11月 5日提前 30天書面通知解除勞動合同，并按十二個月工資向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例：某單位系民營企業(yè)，其于 1987年 2月與張某建立事實勞動關(guān)系，后于 1990年 3月與張某簽訂勞動合同。 另據(jù)規(guī)定，若某公司在解除勞動合同后六個月內(nèi)錄用人員的，則應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的前述人員。 但某公司為工作年限超過十二年的職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時違悖了相關(guān)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條之規(guī)定，某公司應(yīng)按職工在其單位工作的實際年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)以十二個月的工資額為限。 分析：上述情況屬用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。也就是說，該等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹? 但某廠對工作年限超過十二年的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的強(qiáng)性規(guī)定是與相關(guān)法律、法規(guī)相違悖的。 分析：上述情況屬于非過失性辭退的情事之一。 三種不以 12個月工資封頂?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一、 用人單位因情勢變更致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，其向勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時不應(yīng)以十二個月的工資為限 案例： 2023年 9月，某廠遇火災(zāi)，廠房及設(shè)備均遭毀，短期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。 補(bǔ)償金的核算 ? 對原企業(yè)與其解除勞動關(guān)系的職工，企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險有關(guān)規(guī)定為其繳納過渡性醫(yī)療保險金。 補(bǔ)償金的核算 ? 因工作需要，由企業(yè)主管部門調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)與原單位解除合同，與新單位簽訂合同，原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 – 患絕癥的再增加不低于 100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 – 同時發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 補(bǔ)償金的核算 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員，客觀情況發(fā)生變化雙方就變更合同達(dá)不成一一致意見的，由用人單位提出解除合同的，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 – “就高不就低原則”：勞動者解除合同前 12個月的月平均工資為計算補(bǔ)償金的基數(shù)；如果該平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資執(zhí)行。 – 不滿一年的按一年計算。 裁員涉及的“金” ? 生活補(bǔ)助費(fèi) /經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ? 代通知金 ? 因拖欠工資應(yīng)支付的賠償費(fèi)用 ? 因不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起的賠償費(fèi)用 ? 因停保時間導(dǎo)致保險金的多付情況 用人單位解除勞動合同應(yīng)該提前 30天書面通知員工， 否則應(yīng)該支付等同天數(shù)的代通知金。工作時間不滿一年的按一年的 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 – （五）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 – （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用。 ? 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： – （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用。 – （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223號） ? 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： – （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。 ? 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人： – （一）勞動者患病或者非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； – （二）勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； – （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； ? 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 《勞動法》 ? 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同可以解除。 ? 第十七條 雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。 ? 第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 ? 第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金 元；無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。乙方無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。 ? 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。 ? 第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。 ? 第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。 ? 但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時，給予甲方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 第九條 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。 ? 甲方離職之后是否仍負(fù)有前款的義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。 ? 甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為乙方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。 ? 第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。保密費(fèi)的支付方式為下列第 種： ? （ A）甲方離職時，一次性支付 元。 ? 甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第 種（沒有做出選擇的， 視為無限期保）： ? （ A）無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開； ? （ B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到 。 ? 甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。 ? 乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。 ? 甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。 ? 第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。 ? ? ? ? 承 諾 人： 日期： 企業(yè)員工保密合同 ? 甲方（員工）： ? 乙方（企業(yè)）： 公司 ? 鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守： ? 第一條 雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。 ? 三 、 在職期間 ， 不私自或兼職為自己或其他法人 、 非法人組織和個人進(jìn)行與公司相關(guān)行業(yè)的研究開發(fā)；職務(wù)研究開發(fā)成果專利申請權(quán)和所有權(quán)歸公司所有 ， 不利用職務(wù)開發(fā)成果私自申請專利和使用專利； ? 四 、 不將公司已有或正在進(jìn)行的研究開發(fā)成果 、應(yīng)用技術(shù)成果 、 產(chǎn)品生產(chǎn)工藝 、 配方 、 生產(chǎn)程序和相關(guān)技術(shù)資料泄露或出賣給其他法人 、 非法人組織和個人； ? 五 、 在日常工作過程中 ， 嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行 ，保管好有關(guān)資料 ， 研究開發(fā)成果或有關(guān)資料不得遺失或被他人竊取 。 本人工作崗位將會涉及和接觸到有關(guān)公司商業(yè)秘密 ， 為保護(hù)公司商業(yè)秘密 ， 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展 ， 本人愿承諾如下： ? 一 、 在職期間 ， 不自行經(jīng)營或兼職為其他法人 、 非法人組織和個人經(jīng)營與本公司相關(guān)產(chǎn)品和利用公司設(shè)施進(jìn)行任何營利性的經(jīng)營 。 問題一： ? 如果員工違反了保密協(xié)議，但協(xié)議并沒有規(guī)定違約責(zé)任，也沒有造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，那么員工是否還需要承擔(dān)賠償責(zé)任？ 問題二： ? 如果企業(yè)沒有與員工簽訂保密協(xié)議，但企業(yè)的規(guī)章制度中有保密規(guī)定，如果員工有泄密行為并對企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么如何對該員工索賠？ 如果按照規(guī)章制度處罰，要注意 賠償金額不能超過工資的 20%！ XXXXXXXX公司 保密承諾書 ? 今承公司聘用 ， 加入 XXXXXXX有限公司 。 違反保密協(xié)議的責(zé)任 違約的賠償 違 約 金 賠 償 損 失 只要有違約事實存在，不管是否 造成企業(yè)的損失，都應(yīng)該按照 約定的違約金支付。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責(zé)任 競業(yè)限制的期限為多久？ ? 1年？ ? 2年？ ? 3年？ 通常根據(jù)產(chǎn)品的壽命周期來確定其限制期限！ 問題： ? 員工在用人單位工作時，曾經(jīng)在勞動合同中約定了競業(yè)條款，但用人單位并沒有支付過補(bǔ)償金予員工，現(xiàn)員工已經(jīng)離開該單位，并已在同一地區(qū)同行業(yè)的另一家企業(yè)從事相同工作，原用人單位認(rèn)為該員工違反了原簽訂的協(xié)議，準(zhǔn)備起訴該員工，你覺得是否適當(dāng)？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責(zé)任 《勞動法》 102條： ? 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 法院一審判決被告馬某支付原告違約金人民幣５萬元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。 ? 大連沙河口區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，蓋倫學(xué)校與馬某簽定的合同合法有效，應(yīng)予保護(hù)。合同期滿后，馬某到大連某教育培訓(xùn)學(xué)校從事少兒英語教育。 ? １９９９年１１月，馬某應(yīng)聘到大連沙河口區(qū)蓋倫學(xué)校，聘期兩年。如違反約定，承擔(dān)５萬元違約金。為了保護(hù)本學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，大連沙河口蓋倫啟蒙教育培訓(xùn)中心在大連市教育界首家實施了“競業(yè)避止”制度，即每位聘用的教師，必須與校方簽訂一份《競業(yè)避止協(xié)議書》。 ? 大連近日宣判首例“競業(yè)避止”案，英語教師馬