烏蘇里江藥業(yè)管理診斷報(bào)告問(wèn)卷分析-文庫(kù)吧資料
2025-01-23 02:51本頁(yè)面
【正文】 數(shù)量回收數(shù)量發(fā)放部門(mén)發(fā)放數(shù)量回收數(shù)量發(fā)放部門(mén)發(fā)放數(shù)量回收數(shù)量虎林總部 90 79哈爾濱 22 22 寶清 16 16 迎春 11 11 佳大 14 14總回收數(shù) 142 高層管理人員 中層管理人員 基層管理人員 作業(yè)人員6 69 42 25總有效數(shù) 135高層管理 中層管理人員 基層管理人員 作業(yè)人員6 68 41 20工作年限 2年以下 3～ 5年 5～ 10年 10年以上學(xué)歷狀況高中及中專(zhuān)以下 大專(zhuān) 本科碩士及以上61(%)19(%)31(%)22(%)46(%)57(%)26(%)2(%)年齡構(gòu)成 25以下 25－ 30 30－ 40 40以上22(%)30(%)54(%)25( %)信息來(lái)源：新華信 烏蘇里江制藥有限公司 調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)烏蘇里江制藥有限公司 綜合管理診斷報(bào)告第 3頁(yè)雖然認(rèn)為烏蘇里江藥業(yè)的綜合實(shí)力較強(qiáng)的員工占多數(shù)，但仍有不少員工仍未其綜合實(shí)力還不具完全優(yōu)勢(shì)有效樣本數(shù)： 133烏蘇里江制藥有限公司 綜合管理診斷報(bào)告第 4頁(yè)烏蘇里江藥業(yè)員工對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展的認(rèn)識(shí)一般，但大多數(shù)員工對(duì)公司的未來(lái)比較有信心有效樣本數(shù) :109 有效樣本數(shù) :130超過(guò)七成的被調(diào)查者對(duì)烏蘇里江藥業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)一般接近 90％的被調(diào)查者認(rèn)為烏蘇里江藥業(yè)的發(fā)展前景比較有前途或者非常有前途信息來(lái)源：新華信烏蘇里江藥業(yè)管理調(diào)查問(wèn)卷烏蘇里江制藥有限公司 綜合管理診斷報(bào)告第 5頁(yè)相比而言更多的基層員工反映經(jīng)常加班到很晚，總有干不完的活有效樣本數(shù) :57有效樣本數(shù) :73烏蘇里江制藥有限公司 綜合管理診斷報(bào)告第 6頁(yè)大部分被調(diào)查的員工都感到較大的工作壓力，說(shuō)明員工的緊迫感和責(zé)任感都很強(qiáng)有效樣本數(shù) :73烏蘇里江制藥有限公司 綜合管理診斷報(bào)告第 7頁(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量是烏蘇里江藥業(yè)的第一核心競(jìng)爭(zhēng)力，而在管理能力、整體執(zhí)行能力、企業(yè)文化和對(duì)市場(chǎng)的把握能力方面則有待提高有效樣本數(shù)： 131烏蘇里江制藥有限公司 綜合管理診斷報(bào)告第 8頁(yè)被調(diào)查者認(rèn)為，目前公司面臨的最大問(wèn)題是公司的人才問(wèn)題、研發(fā)能力、管理規(guī)范性和市場(chǎng)銷(xiāo)售能力有效樣本數(shù)： 133烏蘇里江制藥有限公司 綜合管理診斷報(bào)告第 9頁(yè)大部分被調(diào)查者對(duì)烏蘇里江藥業(yè)管理狀況的評(píng)價(jià)在一般到比較好之間，中、高層領(lǐng)導(dǎo)和基層管理人員以及員工的對(duì)這個(gè)問(wèn)題的評(píng)分相差不多總體評(píng)價(jià)： 中高層評(píng)價(jià)： 基層評(píng)價(jià)： 68. 30分有效樣本數(shù)： 134烏蘇里江制藥有限公司 綜合管理診斷報(bào)告第 10頁(yè)提高市場(chǎng)運(yùn)作和營(yíng)銷(xiāo)能力、加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)能力是當(dāng)前管
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