績(jī)效管理改進(jìn)之企業(yè)績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制-文庫吧資料
2025-01-22 23:16本頁面
【正文】 的吸引力 表現(xiàn)滿意者 考慮發(fā)展 中堅(jiān)力量 提升勝任力， 考慮發(fā)展 失敗者 淘汰出局 表現(xiàn)尚可者 保留原位 卓越 誠信 契約 實(shí)效 績(jī)效診斷箱 注：以上為對(duì)某管理崗位員工績(jī)效的診斷分析示例 卓越 誠信 契約 實(shí)效 課程總結(jié) ■ 績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的核心 ■ 績(jī)效考評(píng)的方法與運(yùn)用 ■ 績(jī)效考評(píng)的激勵(lì)機(jī)制作用 卓越 誠信 契約 實(shí)效 祝大家好運(yùn)！ 卓越 誠信 契約 實(shí)效 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。培訓(xùn) 獎(jiǎng)金 （職位說明書） 績(jī)效 標(biāo)準(zhǔn) 成功 標(biāo)準(zhǔn) 員工關(guān)鍵成果領(lǐng)域 要注意 客戶期望喔 卓越 誠信 契約 實(shí)效 某銷售部秘書客戶關(guān)系分析 秘書 經(jīng)理 業(yè)務(wù)人員 財(cái)務(wù)部 ?起草日常信件、通知等 ?錄入、打印文件 ?收發(fā)傳真、信件 ?接待來客 ?差旅安排 ?會(huì)議后勤 ?其他日常服務(wù) ?財(cái)務(wù)所需數(shù)據(jù) ?相應(yīng)票據(jù) 卓越 誠信 契約 實(shí)效 設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序 確定工作產(chǎn)出 設(shè)定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 建立評(píng)估指標(biāo) 審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 卓越 誠信 契約 實(shí)效 確定工作產(chǎn)出的基本原則 增值產(chǎn)出原則 客戶導(dǎo)向原則 結(jié)果導(dǎo)向原則 設(shè)定權(quán)重原則 卓越 誠信 契約 實(shí)效 設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則 SMART原則 卓越 誠信 契約 實(shí)效 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的基本類型 卓越 誠信 契約 實(shí)效 幾類典型職位績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定 職位 問題特點(diǎn) 卓越 誠信 契約 實(shí)效 設(shè)定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 成功標(biāo)準(zhǔn) ? 成功標(biāo)準(zhǔn) ? 成功標(biāo)準(zhǔn) ? 卓越 誠信 契約 實(shí)效 審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn) ?工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品 ?關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是否可以證明和觀察 ?多個(gè)評(píng)估者對(duì)同一指標(biāo)的評(píng)估是否一致 ?指標(biāo)總和是否涵蓋 80%以上的崗位目標(biāo) ?是否從客戶的角度來界定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) ?跟蹤和監(jiān)控關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是否可以操作 ?是否留下超越標(biāo)準(zhǔn)的空間 卓越 誠信 契約 實(shí)效 確定績(jī)效評(píng)估主體與方式方法 找準(zhǔn)被評(píng)估者的客戶 以客戶為評(píng)估的主體 視情況確定評(píng)估方法 卓越 誠信 契約 實(shí)效
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