泛華-中國青年報項(xiàng)目-中國青年報職位描述及職位評估培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-20 08:46本頁面
【正文】 10年相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 財務(wù)總監(jiān) 30 3/27/2023 3/27/2023 人事員 招聘助理 工資發(fā)放員 人事助理 人事員 人事主任 培訓(xùn)主任 人事經(jīng)理 董事長 組織結(jié)構(gòu)圖 ? 表明職位在職人員，他的直接下屬，上司及向其上司匯報的其他同事。 如：采購主管有權(quán)批準(zhǔn) $50， 000的采購申請。 如：市場主管的工作條件：除在國內(nèi)出差以外，每 日工作時間為 :上午九時至下午五時（平均每月出差 三天）。 26 3/27/2023 3/27/2023 其它標(biāo)題（續(xù)） ? 工作條件 – 可能超出所描述的環(huán)境。 – 接觸的目的及頻率。 ? 閱讀主要的職責(zé)，并問以下問題： – 他們表達(dá)的清楚，簡明嗎？ – 他們精確地概括了工作嗎？ 21 3/27/2023 3/27/2023 練習(xí)二：目的陳述與職責(zé)說明 ? 關(guān)鍵的標(biāo)題 – 職位名稱 – 督導(dǎo)關(guān)系 – 目的陳述 – 職責(zé)說明 – 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 其它標(biāo)題 – 能力 – 教育經(jīng)歷 – 組織結(jié)構(gòu)圖 ? 最后 – 日期及簽名 22 3/27/2023 3/27/2023 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 貨幣尺度 – 與職位或目標(biāo)相關(guān)的預(yù)算或成本 ? 非貨幣尺度 – 例：職位在職人員負(fù)責(zé)的產(chǎn)品數(shù)量，處理的票據(jù)數(shù)量 ? 人 – 直接或間接受職位在職人員管理的人員數(shù)量以及提供資源的人的數(shù)量。 維修工程師 行為動詞 : 制定和維護(hù) 目的 : 既定的預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)程序 最終結(jié)果 : ？？？ 職責(zé)說明舉例（續(xù)） ? 制定和維護(hù)既定的預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)程序 20 3/27/2023 3/27/2023 職責(zé)說明（續(xù)） ? 主要職責(zé)說明一旦確定，返回到職位目的重新閱讀。 19 3/27/2023 3/27/2023 此職責(zé)說明不完整。 與廣告代理聯(lián)絡(luò) 起草招聘廣告 每周更新空缺職位 接收和記錄辭職申請 6. 合并相關(guān)行為的描述。最多以兩句話描述。 3. 分析任務(wù)并歸類相關(guān)任務(wù)。 14 3/27/2023 3/27/2023 1. 明確列舉必須執(zhí)行的任務(wù)。如果職位沒有改變，職責(zé)不會改變。 ? 不是廣義的，含糊的說明。 ? 描述了工作的 成果 而非過程。 – 為達(dá)到職位的目的，工作主要在哪些領(lǐng)域中開展？ ? 說明該項(xiàng)職位具有明確的成果或產(chǎn)出的主要部分以及為完成該工作個人所負(fù)有的責(zé)任。 行政總裁 銷售代表 目的陳述舉例 10 3/27/2023 3/27/2023 ? 計劃、指導(dǎo)和控制 公司的財政活動，包括借款和盈余的管理，保證最大的回報，保障股東的利益。 9 3/27/2023 3/27/2023 ? 指導(dǎo)及管理 公司的營運(yùn)，以達(dá)到符合董事會的計劃和方針的發(fā)展?fàn)I利目標(biāo)。 ? 繼續(xù)陳述這一動詞起著什么樣的作用，要達(dá)到什么目的。 ? 當(dāng)職位發(fā)生重要變化或因組織變化而受到影響時都要重新檢討。3/27/2023 3/27/2023 中國青年報 職位描述及職位評估培訓(xùn) 北京泛華東方傳媒顧問有限公司 二 OO四年三月 此報告僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)本公司書面許可，其它任何機(jī)構(gòu)和個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制 1 3/27/2023 3/27/2023 日程 ? 介紹 9:00am9:10am ? 職位描述 – 第一部分：目的陳述 9:10am9:30am – 練習(xí)一 9:30am10:00am – 第二部分：職責(zé)說明 10:00am10:30am – 練習(xí)二 10:30am11:00am – 第三部分：衡量標(biāo)準(zhǔn)與其他標(biāo)題 11:00am11:20am – 練習(xí)三 11:20am12:00am 2 3/27/2023 3/27/2023 日程 ? 職位評估 – 職位評估概況 1:30pm2:00pm – 職位評估工具簡介 2:00pm3:00pm ? ACCENTURE因素評分法 ? ACCENTURE全球職等系統(tǒng)介紹 – 評估系統(tǒng)演示 3:00pm3:30pm – 練習(xí) 3:30pm5:30pm 3 3/27/2023 3/27/2023 職位描述 4 3/27/2023 3/27/2023 什么是職位描述？ ? 經(jīng)職位在職人員與主管經(jīng)理討論并同意書面陳述職位的目的，職責(zé)及衡量標(biāo)準(zhǔn)。 ? 從職位職責(zé)中提煉出績效標(biāo)準(zhǔn)。 5 3/27/2023 3/27/2023 職位描述的內(nèi)容 ? 關(guān)鍵的標(biāo)題 – 職位名稱 – 督導(dǎo)關(guān)系 – 目的陳述 – 職責(zé)說明 – 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 其它標(biāo)題 – 能力 – 教育經(jīng)歷 – 組
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