執(zhí)行力管理培訓(xùn)教材-文庫吧資料
2025-01-19 20:44本頁面
【正文】 激勵有激發(fā)和鼓勵的意思，是管理過程中不可或缺的環(huán)節(jié)和活動 ? 激勵自己：“幸福配方” —— 每天說一些歡喜的話，激勵自己不要悲傷。 感恩自己 做最幸福的自我 ? 幸福是什么？ ? 定義： 心理欲望得到滿足時的狀態(tài)。學(xué)會感恩，為自己已有的而感恩，感謝生活給你的贈予。一生寫了十幾部作品，同時致力于救助傷殘兒童，保護婦女權(quán)益和爭取種族平等的社會活動 ） ? 欣賞自己擁有的 感恩自己 做最幸福的自我 ? 感恩是一種處世哲學(xué)，也是生活中的大智慧。凱勒說過的一句話： “ 我只看我自己所擁有的，不看我沒有的 （ 海倫 作為家長，應(yīng)對家人多加鼓勵和贊揚。 執(zhí)行誰的 ? 紅海的量化細節(jié)標準 (折紙游戲 )不是執(zhí)行力不夠，是我們的量化標準不夠細致 執(zhí)行誰的 ? 工作流程 =/=量化細節(jié)標準 ? 執(zhí)行誰的 按規(guī)章制度辦事 ? 規(guī)章制度要有可行性，可操作性，有監(jiān)督制約機制（上班指紋打卡制度；會議制度的執(zhí)行） ? 發(fā)現(xiàn)問題 調(diào)研論證 制度的制定 先試行 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 正式實行 檢查監(jiān)督 獎勵落實 四、如何執(zhí)行 如何執(zhí)行 ? 儒家思想：做人做君子（個體） ? 用于個人修煉和道德自律 ? 法家思想：管人管小人（企業(yè)） ? 用于治理社會和管理企業(yè) 如何執(zhí)行 ? 企業(yè)應(yīng)該考慮如何將 工作流程 完善成 ? 量化細節(jié)標準（ SOP） 如何執(zhí)行 ? 加強學(xué)習(xí) ? 好學(xué)的概念 不恥下問與專業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合 ? 成年后的學(xué)習(xí) 三天打魚二天曬網(wǎng) ? 日本有名俗語： 如何執(zhí)行 ? 經(jīng)營家庭（成家） ? 家庭經(jīng)營理念 ? 賞識教育：卡耐基說：“使人發(fā)揮最大能力的方法，就是贊美和鼓勵。 執(zhí)行誰的 ? 《隊列條令》 麥當勞公司 量化細節(jié)標準 ? 作為一家快餐公司，麥當勞公司在中國的定位已經(jīng)完全脫離了快餐的概念和功能，而是向我們展示了一種美式生活和西方文化，消費者喜歡它是因為它的“品質(zhì)、服務(wù)、整潔、價值”，這也是麥當勞的經(jīng)營理念，并不復(fù)雜，但關(guān)鍵是麥當勞把這四個方面細化到企業(yè)管理的每個方面，落實到每個崗位，并做到了極致。員工要為企業(yè)著想才能解決自己的實際問題 ? 員工和企業(yè)是互利互惠，對立統(tǒng)一 ? 沒有企業(yè)的發(fā)展談不上員工的福利，更沒有再發(fā)展的空間；反之亦然。 員工執(zhí)行力的原動力 ? 增強員工執(zhí)行力的原動力是什么呢？ ? 答案很簡單 解決他們的思想問題 ? 其實執(zhí)行力的講座哪個講都一樣，關(guān)鍵不是如何執(zhí)行，而是要有執(zhí)行的動力 ? 如何執(zhí)行大家都會，但執(zhí)行的動力不一定哪個都有 如何增加執(zhí)行力的原動力 ? 要解決好以下幾個方面的問題 ? 一、為什么要執(zhí)行 ? 二、執(zhí)行為了誰 ? 三、執(zhí)行誰的 ? 四、怎么執(zhí)行 思想決定命運 ? 請小心你的思想，它會影響你的行為 ? 請小心你的行為，它會影響你的習(xí)慣 ? 請小心你的習(xí)慣，它會影響你的性格
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