業(yè)務(wù)人員生存手冊(cè)(上)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 05:45本頁面
【正文】 孤獨(dú)，不能很好地解決戀愛、夫妻生活、孩子教育撫養(yǎng)、父母孝道等家庭和生活上的問題，業(yè)務(wù)員產(chǎn)生焦慮和厭倦。 二、疲勞與厭倦 厭倦 重復(fù)和單調(diào)是產(chǎn)生厭倦情緒的兩大原因，隨之而來的是失去對(duì)工作的興趣，心理感到緊張、焦慮和沮喪，這個(gè)時(shí)候特別容易灰心喪氣，看不到解脫的希望。如服用葡萄糖或氨基酸口服溶劑化物 ，這兩種物質(zhì)可以快速被人體吸引，快速補(bǔ)充能量。 第二，物質(zhì)刺激，如洗冷水臉來刺激，喝可樂、吃辣椒來提神等。 第二，盡可能少地參加夜生活。無論工作多忙，事情多緊急，一定要確保休息時(shí)間。精神上引起的疲勞有時(shí)可以通過行為的改變來克服，或者可以進(jìn)行一些不太劇烈的運(yùn)動(dòng)，或者去和別人談話交流。當(dāng)疲勞已經(jīng)影響到你的精神及生理能力時(shí)，你能感覺出來。用力過度或勞神過度都會(huì)導(dǎo)致疲勞，一些心理因素也會(huì)導(dǎo)致疲勞，如無望、缺乏目標(biāo)、不滿、受挫、厭倦等。 二、疲勞與厭倦 疲勞 生理疲勞叫疲勞，心理疲勞叫厭倦。 第三，通過網(wǎng)絡(luò)或電話與公司其他業(yè)務(wù)員交流。 第二，讀書。充電方法有： 第一、記日記。大學(xué)生非常愿意與企業(yè)建立聯(lián)系。 第二，與各名企業(yè)常駐當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)員建立聯(lián)系，通過與優(yōu)秀企業(yè)的代表接觸交流，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。這樣既有家的感覺又便于管理、交流。 一、寂寞與孤獨(dú) 推薦做法二： 企業(yè)要盡可能地不讓業(yè)務(wù)員跑單幫。 第二、創(chuàng)辦內(nèi)部刊物。 一、寂寞與孤獨(dú) 推薦做法一： 企業(yè)要及時(shí)向業(yè)務(wù)員傳遞公司情況，給業(yè)務(wù)員歸屬感，讓業(yè)務(wù)員有牽掛感。 夜生活。 撲克、麻將娛樂。孤獨(dú)會(huì)讓人產(chǎn)生無助、絕望的情緒。這是營(yíng)銷人的真實(shí)生活寫照。不是看電視就是打麻將，要不就是望著天花板發(fā)呆。 忠告：作為一名業(yè)務(wù)員，如果你不夠?qū)I(yè)，應(yīng)該足夠聰明；如果你不夠聰明，應(yīng)該足夠謙虛；如果你不夠謙虛，應(yīng)該足夠勤奮；如果連勤奮也不夠，就不要干營(yíng)銷。 現(xiàn)在的收入是薪水，未來的收入是掙錢的本事。 向上司和職能部門申請(qǐng)政策時(shí)讓其看到“萬事俱備，只欠東風(fēng)” 五 職場(chǎng)定律 定律 26：要綜合評(píng)價(jià)自己的收入，并不斷創(chuàng)造收入增長(zhǎng)空間。 五 職場(chǎng)定律 定律 25：學(xué)會(huì) 管理 上司和總部職能部門。 上司通常喜歡以建設(shè)性心態(tài)面對(duì)問題的人，建設(shè)性心態(tài)就是“正視現(xiàn)實(shí)，立足于解決問題”。 五 職場(chǎng)定律 定律 24：最好不要發(fā)牢騷，即使提意見也要保持“建設(shè)性心態(tài)”。 定律 23：永遠(yuǎn)只給上司提供選擇題而不是問答題。 五 職場(chǎng)定律 定律 22：永遠(yuǎn)不要說自己老東家和老上司的壞話，哪怕他們真的一無是處。 戰(zhàn)略不是不關(guān)心現(xiàn)在，而是讓現(xiàn)實(shí)的事具有未來意義。 隨時(shí)準(zhǔn)備“清零”，快速更新自己的知識(shí)系統(tǒng)，是在營(yíng)銷界“永葆青春”的不二法門。 要讓別人聽明白，你必須比別人更明白！ 四 成功定律 定律 20：每隔三年，全面升級(jí)知識(shí)結(jié)構(gòu)。 四 成功定律 定律 19：如果你受過很多培訓(xùn)仍然進(jìn)步緩慢，不妨試試培訓(xùn)別人。 誰是你的救兵 ? 你的上司、同事，也可以是你的朋友、恩師。 四 成功定律 定律 18：如果你不能獨(dú)立完成任務(wù)，一定要學(xué)會(huì)搬救兵。最典型的合成謬誤就是“豐收悖論”： 有效的營(yíng)銷往往是“出乎意料之外，又在情理之中”，這要靠“常理”的推導(dǎo)。 常識(shí)只是讓你成為正常人，不會(huì)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力。 四 成功定律 定律 17：擁有“常理”而不只是“常識(shí)”，才能讓你脫穎而出。 勤奮工作也許只會(huì)制造成本，有效工作才會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。 很多人的勤奮只是因?yàn)樽隽颂酂o效的事。 生物學(xué)家的結(jié)論是： 成功屬于“倒霉蛋” 。 到底是好市場(chǎng)問題多還是差市場(chǎng)問題多？？ 四 成功定律 定律 15：如果你是個(gè)幸運(yùn)的“倒霉蛋”，那么你可能“被迫成功”。 什么是正向思維？ —— 所謂正向思維，就是看到困難的時(shí)候，一定要看到機(jī)會(huì)。 老板思維是：你干多少活，我就給你多少錢。 升職最關(guān)鍵的是要有 上司思維或老板思維 。
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