浙江某化工公司關(guān)鍵崗位定義-文庫(kù)吧資料
2025-01-09 04:41本頁(yè)面
【正文】 人力成本控制 員工內(nèi)部滿意度 有關(guān)人力資源政策及其執(zhí)行績(jī)效，如培訓(xùn)等 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 良好的服務(wù)意識(shí) 豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃及管理 熟悉關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)建立的有效方式與運(yùn)用 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī) 熟悉人才的篩選、評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制標(biāo)準(zhǔn) 熟悉現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)人事管理制度和法規(guī) 熟悉人才招聘、培訓(xùn)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估流程 具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)處理人際關(guān)心 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問(wèn)題的能力 公正、有原則性 有魄力，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)績(jī)考核與相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施 具有團(tuán)隊(duì)合作精神 使命與職責(zé) 實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略與人才計(jì)劃，確保公司吸收、培養(yǎng)、發(fā)展和保持所需的各類人才，滿足公司高速和持續(xù)發(fā)展的要求 關(guān)鍵崗位定義 人力資源部經(jīng)理 6 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 日常行政支持服務(wù)效率 領(lǐng)導(dǎo)層和內(nèi)部員工的滿意度 文檔管理績(jī)效 會(huì)務(wù)管理績(jī)效 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，良好的與人溝通能力，為人細(xì)致、周到、繒密 很高的悟性，很好的服務(wù)意識(shí)，分寸感強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng) 熟悉政府等公司外組織的運(yùn)作特點(diǎn) 使命與職責(zé) 處理公司總部的日常行政事務(wù)和秘書事務(wù)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)的日程安排，保證公司的高效正常運(yùn)轉(zhuǎn) 主要工作 負(fù)責(zé)公司行政與秘書工作的制度建設(shè) 負(fù)責(zé)安排、處理公司總部的日常行政后勤事務(wù)，保障公司總部正常運(yùn)轉(zhuǎn) 主持安排公司總部會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作 負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書事務(wù) 會(huì)同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事 活動(dòng)支持 負(fù)責(zé)公司相關(guān)的機(jī)要文件管理 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 負(fù)責(zé)行政管理隊(duì)伍的培養(yǎng) 向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 關(guān)鍵崗位定義 – 行政經(jīng)理 7 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 預(yù)算計(jì)劃 /程序的效用及效率 現(xiàn)金流的管理績(jī)效 對(duì)經(jīng)營(yíng)中財(cái)務(wù)問(wèn)題揭示的及時(shí)與準(zhǔn)確性 衡量各種財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)與準(zhǔn)確性 財(cái)務(wù)的安全性 公司財(cái)務(wù)體制及隊(duì)伍的建立與培養(yǎng) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉國(guó)際財(cái)會(huì)準(zhǔn)則、中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)內(nèi)財(cái)稅以及海關(guān)政策 熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程和多種財(cái)務(wù)分析技術(shù) 熟練掌握財(cái)務(wù)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力 資本結(jié)構(gòu)與資本運(yùn)作的特點(diǎn)有深入了解 良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力 使命與職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)、資本預(yù)算、財(cái)務(wù)政策及操作方法，確保最優(yōu)化的公司財(cái)務(wù)體系、合理的資本結(jié)構(gòu)和高效的資 金運(yùn)作 主要工作 負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)，政策及操作方法 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃，主持年度預(yù)算計(jì)劃程序，并監(jiān)督執(zhí)行 跟蹤主要財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況 , 定期完成財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告，評(píng)估公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) , 提供總經(jīng)理參考 與集團(tuán)財(cái)務(wù)、銀行等保持良好溝通，負(fù)責(zé)資金的籌措、 運(yùn)作、分配和使用 做好全公司范圍內(nèi)的成本控制，根據(jù)財(cái)務(wù)分析，協(xié)同各部門提出目標(biāo)和措施，并推動(dòng)實(shí)施 對(duì)下屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督 對(duì)各類合同（包括采購(gòu)合同、銷售合同等）進(jìn)行審核 配合人力資源部，制定公司員工的業(yè)績(jī)考評(píng)財(cái)務(wù)類指標(biāo)，并參與員工業(yè)績(jī)的評(píng)估工作 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司的稅務(wù)籌劃工作 對(duì)后備財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng) 向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 關(guān)鍵崗位定義 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 8 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 總體質(zhì)量管理績(jī)效 標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)績(jī)效 重大質(zhì)量事故或者客戶投訴的處理績(jī)效 質(zhì)量管理人才隊(duì)伍的建設(shè)績(jī)效 全體員工質(zhì)量管理意識(shí)和技能的提高 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)硬朗 良好的與人溝通能力 有豐富的高層次質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn) 熟悉國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證體系 出色的管理能力，特別是危機(jī)管理能力 使命與職責(zé) 負(fù)責(zé)建立健全公司的質(zhì)量管理體制，推動(dòng)公司質(zhì)量管理水平的全面提高 主要工作 負(fù)責(zé)建立公司的質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗(yàn)政策，并且推動(dòng)其實(shí)施 組織或者會(huì)同人力資源部組織質(zhì)量管理的宣傳與培訓(xùn) 主持研究國(guó)際質(zhì)量管理的新特點(diǎn)，新趨勢(shì)，并且結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需要加以應(yīng)用 指導(dǎo)各相關(guān)部門的質(zhì)量管理工作 牽頭處理重大質(zhì)量事故和客戶投訴，組織進(jìn)行客戶質(zhì)量滿意度調(diào)查 牽頭建立企業(yè)質(zhì)量
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